|
Vyučující
|
-
Šnédar Libor, JUDr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Prameny pracovního práva , včetně mezinárodní /evropské/ úpravy. Úmluvy MOP, směrnice ES. /1/ - Základní legislativní vymezení a základní zásady českého pracovního práva /1/ - Pojem a předmět závislé práce , pracovněprávní vztah, subjekty pracovněprávních vztahů -zaměstnanci a zaměstnavatelé /1/ - Pracovní poměr , vznik pracovního poměru , změny pracovního poměru, pracovní smlouva. /2/ - Zánik a skončení pracovního poměru , jednotlivé právní tituly / dohoda, výpověď okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, uplynutí času, smrt zaměstnance. /2/ - Dohody o pracích mimo pracovní poměr /dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. /1/ - Odměňování závislé práce , mzda, plat, odměny z dohod. /1/ - Pracovní doba a doby odpočinku, dovolená a druhy dovolené. /1/ - Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. /1/ - Odpovědnost za škodu a náhrada škody-odpovědnost za škodu ze strany zaměstnance a odpovědnost za škodu ze strany zaměstnavatele. /2/ - Ochrana práv při výkonu závislé práce -ochrana osobnostních práv zaměstnanců , ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele , problematika diskriminace v pracovněprávních vztahů. /2/ - Kolektivní pracovní právo, kolektivní smlouva. /1/ - Řešení kolektivních sporů -řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem, problematika stávky v českém pracovním právu. /1/ - Problematika zaměstnanosti, aktivní a pasivní politika zaměstnanosti. /1/ - Kasuistická cvičení /1/
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
nespecifikováno
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Znalost dané látky v rozsahu dané právní úpravy. Znalost obecné právní teorie a právního řádu ČR |
| Znalost dané látky v rozsahu dané právní úpravy. Znalost obecné právní teorie a právního řádu ČR |
| Výsledky učení |
|---|
| Student získá základní orientaci v českém pracovním právu , dokáže se orientovat v právních normách českého pracovního práva a dokáže tyto správně interpretovat a aplikovat. Je plně způsobilý orientovat se v pracovněprávních vztazích a řešit pracovněprávní problémy a spory na pracovišti. |
| Student získá základní orientaci v českém pracovním právu , dokáže se orientovat v právních normách českého pracovního práva a dokáže tyto správně interpretovat a aplikovat. Je plně způsobilý orientovat se v pracovněprávních vztazích a řešit pracovněprávní problémy a spory na pracovišti. |
| 1) Individuální pracovněprávní vztahy |
| 1) Individuální pracovněprávní vztahy |
| Pracovněprávní vztahy-charakteristika a znaky |
| Pracovněprávní vztahy-charakteristika a znaky |
| Pracovní smlouva |
| Pracovní smlouva |
| DPP a DPĆ -charakteristika -tzv. prekérní pracovněprávní vztah |
| DPP a DPĆ -charakteristika -tzv. prekérní pracovněprávní vztah |
| Změny a zánik pracovněprávních vztahů |
| Změny a zánik pracovněprávních vztahů |
| Skončení pracovního poměru |
| Skončení pracovního poměru |
| Pracovní doba |
| Pracovní doba |
| Doby odpočinku |
| Doby odpočinku |
| Pracovní cesty -náhrady nákladů |
| Pracovní cesty -náhrady nákladů |
| Odpovědnost v pracovněprávních v vztazích -odpovědnost zaměstnance a odpovědnost zaměstnavatele |
| Odpovědnost v pracovněprávních v vztazích -odpovědnost zaměstnance a odpovědnost zaměstnavatele |
| Problematika diskriminace v pracovněprávních vztazích |
| Problematika diskriminace v pracovněprávních vztazích |
| 2) BOZP -pracovní úrazy a nemoci z povolání |
| 2) BOZP -pracovní úrazy a nemoci z povolání |
| 3) Kolektivní pracovní právo |
| 3) Kolektivní pracovní právo |
| Kolektivní smlouvy (podnikové, vyššího stupně) |
| Kolektivní smlouvy (podnikové, vyššího stupně) |
| Stávka a výluka |
| Stávka a výluka |
| 4) Problematika zaměstnanosti -základní otázky politiky zaměstnanosti |
| 4) Problematika zaměstnanosti -základní otázky politiky zaměstnanosti |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Dokáže interpretovat právní normy pracovního práva |
| Dokáže interpretovat právní normy pracovního práva |
| Dokáže řešit základní situace a pracovněprávní problémy vzniklé na pracovišti |
| Dokáže řešit základní situace a pracovněprávní problémy vzniklé na pracovišti |
| Je schopen práce na vedoucí pracovní pozici z pohledu pracovněprávních v vztahů |
| Je schopen práce na vedoucí pracovní pozici z pohledu pracovněprávních v vztahů |
| Je schopen řídit podřízené zaměstnance z pohledu pracovněprávních vztahů |
| Je schopen řídit podřízené zaměstnance z pohledu pracovněprávních vztahů |
| Je schopen zajistiti rovné zacházení na pracovišti a předcházet diskriminačním situacím |
| Je schopen zajistiti rovné zacházení na pracovišti a předcházet diskriminačním situacím |
| Je schopen úspěšně řešit odpovědnostní pracovněprávní vztahy |
| Je schopen úspěšně řešit odpovědnostní pracovněprávní vztahy |
| Je schopen komplexního právního jednání jak v individuálních, tak i kolektivních pracovněprávních pracovněprávních vztazích |
| Je schopen komplexního právního jednání jak v individuálních, tak i kolektivních pracovněprávních pracovněprávních vztazích |
|
Doporučená literatura
|
-
Galvas, M. Pracovní právo ČR. Brno, 2017.
|