|
Vyučující
|
-
Gregar Aleš, doc. PhDr. Ing. CSc.
|
|
Obsah předmětu
|
- Význam řízení lidských zdrojů. Vývoj názorů na úlohu řízení lidských zdrojů v podniku. - Organizace práce a základní přístupy k tvorbě pracovních míst. - Vyhledávání, výběr, příjem a adaptace pracovníků. - Vzdělávání a rozvoj pracovníků. - Motivace pracovníků. - Odměňování pracovníků. - Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. - Odchody pracovníků z organizace. - Organizační kultura a její složky. - Péče o pracovníky. Pracovní vztahy. - Tvorba pracovního prostředí a pracovních podmínek. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. - Odbory a kolektivní vyjednávání. - Informační zabezpečení řízení lidských zdrojů. Personální evidence.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
- Účast na výuce
- 26 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 13 hodin za semestr
- Semestrální práce
- 16 hodin za semestr
- Příprava na zápočet
- 35 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Předpoklady nejsou stanoveny. |
| Předpoklady nejsou stanoveny. |
| Výsledky učení |
|---|
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
| vysvětlit podstatu HRE aktivit |
| vysvětlit podstatu HRE aktivit |
| vysvětlit podstatu HRD aktivit |
| vysvětlit podstatu HRD aktivit |
| popsat základní legislativní povinnosti zaměstnavatele vztahující se k řízení lidských zdrojů |
| popsat základní legislativní povinnosti zaměstnavatele vztahující se k řízení lidských zdrojů |
| uvést příklady dokumentů vztahujících se k řízení lidských zdrojů |
| uvést příklady dokumentů vztahujících se k řízení lidských zdrojů |
| Odborné dovednosti |
|---|
| navrhnout profesiogram / popis pracovní pozice |
| navrhnout profesiogram / popis pracovní pozice |
| navrhnout vhodné způsoby vyhledávání uchazečů o pracovní pozici |
| navrhnout vhodné způsoby vyhledávání uchazečů o pracovní pozici |
| porovnat různé metody vzdělávání a rozvoje pracovníků |
| porovnat různé metody vzdělávání a rozvoje pracovníků |
| navrhnout vhodné způsoby motivace pracovníků |
| navrhnout vhodné způsoby motivace pracovníků |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
| Vyučovací metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Odborné dovednosti |
|---|
| Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
| Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
| Týmová práce |
| Týmová práce |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Hodnotící metody |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Didaktický test |
| Didaktický test |
| Analýza seminární práce |
| Analýza seminární práce |
| Známkou |
| Známkou |
|
Doporučená literatura
|
-
ARMSTRONG, M.; TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13 vydání.. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 9788024752587.
-
Bršťáková, Jana, Brůha, Dominik, Bukovjan, Petr, Kalvoda, Aleš, Liškutín, Tomáš, Roučková, Dana, Schmied, Zdeněk, Šenk, Zdeněk, Valenta, Jiří, Chmielová Dalajková, Iveta. Abeceda personalisty 2023. 2023. ISBN 978-80-7554-388-2.
-
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
-
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
-
ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada, 2016., 2016. ISBN 978-80-247-5870-1.
-
URBANCOVÁ, Hana, VRABCOVÁ, Pavla. Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Praha, 2023. ISBN 9788027136759.
|