Vyučující
|
-
Gregar Aleš, doc. PhDr. Ing. CSc.
|
Obsah předmětu
|
- Význam řízení lidských zdrojů. Vývoj názorů na úlohu řízení lidských zdrojů v podniku. - Organizace práce a základní přístupy k tvorbě pracovních míst. - Vyhledávání, výběr, příjem a adaptace pracovníků. - Vzdělávání a rozvoj pracovníků. - Motivace pracovníků. - Odměňování pracovníků. - Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. - Odchody pracovníků z organizace. - Organizační kultura a její složky. - Péče o pracovníky. Pracovní vztahy. - Tvorba pracovního prostředí a pracovních podmínek. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. - Odbory a kolektivní vyjednávání. - Informační zabezpečení řízení lidských zdrojů. Personální evidence.
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
- Semestrální práce
- 16 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 10 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 20 hodin za semestr
- Příprava na zápočet
- 44 hodin za semestr
|
Předpoklady |
---|
Odborné znalosti |
---|
Předpoklady nejsou stanoveny. |
Předpoklady nejsou stanoveny. |
Výsledky učení |
---|
popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů |
vysvětlit podstatu HRE aktivit |
vysvětlit podstatu HRE aktivit |
vysvětlit podstatu HRD aktivit |
vysvětlit podstatu HRD aktivit |
popsat základní legislativní povinnosti zaměstnavatele vztahující se k řízení lidských zdrojů |
popsat základní legislativní povinnosti zaměstnavatele vztahující se k řízení lidských zdrojů |
uvést příklady dokumentů vztahujících se k řízení lidských zdrojů |
uvést příklady dokumentů vztahujících se k řízení lidských zdrojů |
Odborné dovednosti |
---|
navrhnout profesiogram / popis pracovní pozice |
navrhnout profesiogram / popis pracovní pozice |
navrhnout vhodné způsoby vyhledávání uchazečů o pracovní pozici |
navrhnout vhodné způsoby vyhledávání uchazečů o pracovní pozici |
porovnat různé metody vzdělávání a rozvoje pracovníků |
porovnat různé metody vzdělávání a rozvoje pracovníků |
navrhnout vhodné způsoby motivace pracovníků |
navrhnout vhodné způsoby motivace pracovníků |
navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
navrhnout vhodné způsoby informování zaměstnanců o dění ve firmě |
Vyučovací metody |
---|
Odborné znalosti |
---|
E-learning |
E-learning |
Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
Odborné dovednosti |
---|
Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
Týmová práce |
Týmová práce |
Hodnotící metody |
---|
Odborné znalosti |
---|
Didaktický test |
Didaktický test |
Analýza seminární práce |
Analýza seminární práce |
Známkou |
Známkou |
Doporučená literatura
|
-
ARMSTRONG, M.; TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13 vydání.. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 9788024752587.
-
Bršťáková, Jana, Brůha, Dominik, Bukovjan, Petr, Kalvoda, Aleš, Liškutín, Tomáš, Roučková, Dana, Schmied, Zdeněk, Šenk, Zdeněk, Valenta, Jiří, Chmielová Dalajková, Iveta. Abeceda personalisty 2023. 2023. ISBN 978-80-7554-388-2.
-
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
-
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
-
ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada, 2016., 2016. ISBN 978-80-247-5870-1.
-
URBANCOVÁ, Hana, VRABCOVÁ, Pavla. Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Praha, 2023. ISBN 9788027136759.
|