|
Vyučující
|
-
Bejtkovský Jiří, Ing. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
- Vývoj názorů na úlohu řízení lidských zdrojů v podniku. - Analýza práce. Organizace pracovní doby. - Pracovní motivace a odměňování pracovníků. - Plánování, vyhledávání, výběr, příjem a adaptace pracovníků. - Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. - Propouštění pracovníků. - Vzdělávání a rozvoj pracovníků. Řízení jejich kariéry. - Informační zabezpečení personálního řízení. - Podniková kultura a její složky. - Péče o pracovníky. - Pracovní vztahy. - Odbory a kolektivní vyjednávání. - Tvorba pracovního prostředí a pracovních podmínek. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou), Aktivizující (simulace, hry, dramatizace), Týmová práce, E-learning
- Semestrální práce
- 19 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 28 hodin za semestr
- Příprava na zápočet
- 10 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 5 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku
- 28 hodin za semestr
|
| Předpoklady |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| znalost základů managementu (předmět Management I.) |
| znalost základů managementu (předmět Management I.) |
| Znalosti na úrovni předmětů Ekonomie, Management, Podniková ekonomika, Marketing. |
| Znalosti na úrovni předmětů Ekonomie, Management, Podniková ekonomika, Marketing. |
| Student má znalosti o základních pojmech v oblasti řízení lidských zdrojů. Student vysvětlí podstatu personálních procesů a činností. Student umí vymezit vybrané problémy pracovně-právní legislativy. |
| Student má znalosti o základních pojmech v oblasti řízení lidských zdrojů. Student vysvětlí podstatu personálních procesů a činností. Student umí vymezit vybrané problémy pracovně-právní legislativy. |
| používá terminologii z oblasti řízení lidských zdrojů. |
| používá terminologii z oblasti řízení lidských zdrojů. |
| popíše vybrané personální procesy a činnosti. |
| popíše vybrané personální procesy a činnosti. |
| vymezí oblasti péče o zaměstnance. |
| vymezí oblasti péče o zaměstnance. |
| vysvětlí podstatu HR marketingu ve 21. století. |
| vysvětlí podstatu HR marketingu ve 21. století. |
| rozliší termíny stimulace a motivace zaměstnanců. |
| rozliší termíny stimulace a motivace zaměstnanců. |
| Odborné dovednosti |
|---|
| aplikuje nástroje HR marketingu. |
| aplikuje nástroje HR marketingu. |
| užívá správnou terminologii odborných pojmů. |
| užívá správnou terminologii odborných pojmů. |
| zdůvodní důležitost procesu vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců. |
| zdůvodní důležitost procesu vyhledávání, výběru, příjmu a adaptace zaměstnanců. |
| sestaví inzerát na volné pracovní místo v podniku. |
| sestaví inzerát na volné pracovní místo v podniku. |
| zhodnotí proces řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybraném podniku. |
| zhodnotí proces řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybraném podniku. |
| Výsledky učení |
|---|
| Odborné znalosti |
|---|
| Student rozumí významu řízení lidských zdrojů ve vztahu ke konkurenceschopnosti organizace. Má znalosti o základních personálních činnostech a orientuje se v základní pracovně-právní legislativě. Ovládá základní terminologii dané oblasti. |
| Student rozumí významu řízení lidských zdrojů ve vztahu ke konkurenceschopnosti organizace. Má znalosti o základních personálních činnostech a orientuje se v základní pracovně-právní legislativě. Ovládá základní terminologii dané oblasti. |
| Vyučovací metody |
|---|
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Metody práce s textem (učebnicí, knihou) |
| Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
| Aktivizující (simulace, hry, dramatizace) |
| Týmová práce |
| Týmová práce |
| E-learning |
| E-learning |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming) |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Monologická (výklad, přednáška, instruktáž) |
| Hodnotící metody |
|---|
| Ústní zkouška |
| Písemná zkouška |
| Písemná zkouška |
| Esej |
| Esej |
| Systematické pozorování studenta |
| Ústní zkouška |
| Analýza výkonů studenta |
| Analýza výkonů studenta |
| Didaktický test |
| Didaktický test |
| Známkou |
| Známkou |
| Systematické pozorování studenta |
|
Doporučená literatura
|
-
Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2002. ISBN 8024704692.
-
časopis. HR FÓRUM.
-
časopis. HR Management.
-
časopis. People Management.
-
časopis. Personál.
-
DVOŘÁKOVÁ, Z. A KOL. Personální řízení 1. Praha, 2001. ISBN 80-245-0248-8.
-
Dvořáková, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha : C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
-
Gregar, Aleš. Personální management : vybrané kapitoly. Vyd. 1. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010. ISBN 978-80-7318-915-0.
-
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha : Management Press, 2001. ISBN 8072610333.
-
Periodikum Moderní řízení. Periodikum Moderní řízení.
-
Urban, Jan. Řízení lidí v organizaci : personální rozměr managementu. Vyd. 1. Praha : ASPI, 2003. ISBN 8086395464.
|