Hlavním cílem této bakalářské práce je přiblížit možnosti motivace a analyzovat takové nástroje, které vedou k vyšší motivaci zaměstnanců ve veřejné správě. V teoretické části se práce zabývá základní koncepcí motivace, jejími druhy, principy a nástroji. Nedílnou součástí práce jsou jednotlivé motivační teorie, či samotná motivace ve veřejné správě. Praktická část je zaměřená na motivaci zaměstnanců městského úřadu v Rožnově pod Radhoštěm. Pomocí dotazníkového šetření je u jednotlivých pracovníků zjištěn současný stav motivace k práci a následně jsou na základě těchto výsledků doporučeny návrhy možných řešení, které by mohly přispět ke zvýšení jejich pracovní motivace. Dalším praktickým výstupem je příklad motivace zaměstnanců z jiného úřadu, který je veden formou rozhovoru a ukazuje další možný způsob, kterým lze motivaci na úřadech vykonávat.
Anotace v angličtině
The main goal of this bachelor thesis is to approach the possibilities of motivation and analyze such tools that lead to higher motivation of employees in public administration. The theoretical part of the thesis deals with the basic concept of motivation, types, principles and tools. An integral part of this thesis are individual motivational theories or the motivation itself in public administration. The practical part is focused on the motivation of employees of the Municipal office in Rožnov pod Radhoštěm. The current state of motivation to work for individual employees is determined with the help of questionnaire survey. On these results will be recommended possible solutions to increase employee motivation to work. Another practical output is example of motivation of employees from other office, which is conducted in the form of an interview and show other possible way of motivation.
Klíčová slova
Motivace, pracovní spokojenost, veřejná správa, zaměstnanci, městský úřad.
Klíčová slova v angličtině
Motivation, job satisfaction, public administration, employees, municipal office.
Rozsah průvodní práce
73 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavním cílem této bakalářské práce je přiblížit možnosti motivace a analyzovat takové nástroje, které vedou k vyšší motivaci zaměstnanců ve veřejné správě. V teoretické části se práce zabývá základní koncepcí motivace, jejími druhy, principy a nástroji. Nedílnou součástí práce jsou jednotlivé motivační teorie, či samotná motivace ve veřejné správě. Praktická část je zaměřená na motivaci zaměstnanců městského úřadu v Rožnově pod Radhoštěm. Pomocí dotazníkového šetření je u jednotlivých pracovníků zjištěn současný stav motivace k práci a následně jsou na základě těchto výsledků doporučeny návrhy možných řešení, které by mohly přispět ke zvýšení jejich pracovní motivace. Dalším praktickým výstupem je příklad motivace zaměstnanců z jiného úřadu, který je veden formou rozhovoru a ukazuje další možný způsob, kterým lze motivaci na úřadech vykonávat.
Anotace v angličtině
The main goal of this bachelor thesis is to approach the possibilities of motivation and analyze such tools that lead to higher motivation of employees in public administration. The theoretical part of the thesis deals with the basic concept of motivation, types, principles and tools. An integral part of this thesis are individual motivational theories or the motivation itself in public administration. The practical part is focused on the motivation of employees of the Municipal office in Rožnov pod Radhoštěm. The current state of motivation to work for individual employees is determined with the help of questionnaire survey. On these results will be recommended possible solutions to increase employee motivation to work. Another practical output is example of motivation of employees from other office, which is conducted in the form of an interview and show other possible way of motivation.
Klíčová slova
Motivace, pracovní spokojenost, veřejná správa, zaměstnanci, městský úřad.
Klíčová slova v angličtině
Motivation, job satisfaction, public administration, employees, municipal office.
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace zaměstnanců ve vztahu k veřejné správě.
II. Praktická část
Představte současný stav motivační typové struktury zaměstnanců a motivačního programu
na Městském úřadě Rožnov pod Radhoštěm.
Vypracujte návrh možných řešení pro zvýšení motivace zaměstnanců, včetně jeho dopadů na hospodaření města.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace zaměstnanců ve vztahu k veřejné správě.
II. Praktická část
Představte současný stav motivační typové struktury zaměstnanců a motivačního programu
na Městském úřadě Rožnov pod Radhoštěm.
Vypracujte návrh možných řešení pro zvýšení motivace zaměstnanců, včetně jeho dopadů na hospodaření města.
Závěr
Seznam doporučené literatury
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. 2nd ed. Oxford: Oxford University Press, 2012, 400 s. ISBN 978-0-1995-8108-5.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. 1. vyd. Praha: Grada, 2018, 105 s.
ISBN 978-80-2710-648-6.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. rozš. vyd. Praha: Grada, 2015, 159 s.
ISBN 978-80-2475-515-1.
PORVAZNÍK, Ján, Janka VYDROVÁ a Ivana LJUDVIGOVÁ. Celostní management. 6. přeprac. a dopl. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky, 2016, 364 s. ISBN 978-80-8153-062-3.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vyd. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-2710-227-3.
Seznam doporučené literatury
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. 2nd ed. Oxford: Oxford University Press, 2012, 400 s. ISBN 978-0-1995-8108-5.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. 1. vyd. Praha: Grada, 2018, 105 s.
ISBN 978-80-2710-648-6.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. rozš. vyd. Praha: Grada, 2015, 159 s.
ISBN 978-80-2475-515-1.
PORVAZNÍK, Ján, Janka VYDROVÁ a Ivana LJUDVIGOVÁ. Celostní management. 6. přeprac. a dopl. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky, 2016, 364 s. ISBN 978-80-8153-062-3.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vyd. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-2710-227-3.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Hodnocení vedoucího BP: 25 bodů Hodnocení oponenta BP: 21 bodů
Otázky vedoucího práce:
1) Oceňujem rôznorodosť navrhovaných možností pre podporu motivácie, ale ktoré z nich by podľa Vás v nadväznosti na kvantitatívne a kvalitatívne hodnotenie malo prioritu v súčasnej době? (Zodpovězeno zcela)
Otázky oponenta práce:
1) Jaká jsou hlavní zjištění Vámi provedených analýz? (Zodpovězeno zcela)
2) Z jakých zdrojů budou (či by mohla být) financována Vámi navržená opatření? (Zodpovězeno zcela)