Tato bakalářská práce je zaměřena na lidský faktor jako možné riziko ve vybrané organizaci a řeší bezpečnostní problematiku a rizika, která hrozí vybrané firmě. Cílem této práce je nalezení, analýza a hodnocení potenciálních nebezpečí a poté návrh preventivních opatření.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on the human factor as a possible risk in a selected organization and describe security matters and risks that can in the selected company happen. The conclusion of this work is to find, analyze and evaluate potential hazards and than preventive measures proposal.
Klíčová slova
organizace, riziko, řízení lidských zdrojů, analýza rizik, opatření
Klíčová slova v angličtině
organization, risk, human resources, management, risk analysis, provisions
Rozsah průvodní práce
67
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na lidský faktor jako možné riziko ve vybrané organizaci a řeší bezpečnostní problematiku a rizika, která hrozí vybrané firmě. Cílem této práce je nalezení, analýza a hodnocení potenciálních nebezpečí a poté návrh preventivních opatření.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on the human factor as a possible risk in a selected organization and describe security matters and risks that can in the selected company happen. The conclusion of this work is to find, analyze and evaluate potential hazards and than preventive measures proposal.
Klíčová slova
organizace, riziko, řízení lidských zdrojů, analýza rizik, opatření
Klíčová slova v angličtině
organization, risk, human resources, management, risk analysis, provisions
Zásady pro vypracování
1. Zpracujte literární rešerši týkající se významu lidského faktoru ve společnosti.
2. Charakterizujte vybranou organizaci a analyzujte současný stav.
3. Na základě výsledků analýzy navrhněte a zhodnoťte opatření, která povedou k optimalizaci řešené problematiky.
Zásady pro vypracování
1. Zpracujte literární rešerši týkající se významu lidského faktoru ve společnosti.
2. Charakterizujte vybranou organizaci a analyzujte současný stav.
3. Na základě výsledků analýzy navrhněte a zhodnoťte opatření, která povedou k optimalizaci řešené problematiky.
Seznam doporučené literatury
1. DVOŘÁKOVÁ Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7179-893-4.
2. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
3. ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
Další doporučená literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Seznam doporučené literatury
1. DVOŘÁKOVÁ Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7179-893-4.
2. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
3. ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
Další doporučená literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Přílohy volně vložené
Žádné
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Eva Hoke, Ph.D.
Oponent práce: Mgr. Alice Kutnarová: Specifikujte, prosím, z čeho usuzujete na komunikační nedostatky jako primární příčinu fluktuace a dalších rizik. Zodpovězeno zcela. Jak veliký vzorek zaměstnanců se zúčastnil dotazování? Zodpovězeno zcela. Jakou metodou jste kvantifikovala odpovědi zaměstnanců? Zodpovězeno zcela.
Ing. et Ing. Jiří Konečný, Ph.D.: Působí v této firmě odborová organizace? Zodpovězeno zcela.