Teoretickým východiskem diplomové práce jsou poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na soubory jevů pracovní motivace a stimulace. Jsou zde popsány jednotlivé teorie pracovní motivace, které analyzují příčiny pracovního chování a zdůrazňují význam motivace k dosažení vyšší efektivity práce.
Analýza současného stavu, zvláště pak analýza personální politiky a firemní kultury společ-nosti AVEX TRADE, nabízí možnost projektového řízení pracovní motivace zaměstnanců. Stěžejní část při mapování současné úrovně motivace zaměstnanců společnosti tvoří dotaz-níkové šetření, jenž je podkladem pro tvorbu motivačního programu. Vyhodnocení se pro-vádí prostřednictvím vybraných statistických metod, jako je vážený aritmetický průměr a shluková analýza. Získané výstupy dotazníkového šetření pak odhalují kritické faktory pra-covní motivace, které představují projektové příležitosti v oblasti řízení pracovní motivace.
Projektová část diplomové práce následně vymezuje možné návrhy řešení tvorby motivační-ho programu podniku vztahujícího se primárně k problematice pracovního jednání, jenž by měl obsahovat ucelený soubor opatření, a současně by měl být přínosem v oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti AVEX TRADE.
Anotace v angličtině
The pieces of knowledge in the sphere of human resource, focused on work motivation and stimulation area are theoretical basis of the master thesis. There are described to individual work motivation theories, that analyse reasons of work behaviour and emphasize the impor-tance of motivation for the work effectiveness.
The following analysis of current stadium, especially after analysis of staff policy and corporate culture of copany AVEX TRADE, offer to possibility of the project management work motivation of employees. The survey, that forms basis for the motivational program, is the key part while the mapping of current level of employee motivation. The interpretation is doing through selected statistical methods such as weighted average and cluster analysis. The outputs gathered of survey uncover the critical factors of work motivation, that are project opportunities in section of work motivation management.
The project part of the master thesis consequently limits possible submissions solutions to activity of motivational program primary relace to questions of the work behaviour, that should contain a complex set of measures and should be currently the contribution in secti-on of human resource management in the company AVEX TRADE.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, motivace pracovního jednání, motivační pro-gram, vážený aritmetický průměr, shluková analýza, personální politika.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, motivation, stimulation, work motivation, motivational pro-gram, weighted average, cluster analysis, staff policy.
Rozsah průvodní práce
123 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Teoretickým východiskem diplomové práce jsou poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na soubory jevů pracovní motivace a stimulace. Jsou zde popsány jednotlivé teorie pracovní motivace, které analyzují příčiny pracovního chování a zdůrazňují význam motivace k dosažení vyšší efektivity práce.
Analýza současného stavu, zvláště pak analýza personální politiky a firemní kultury společ-nosti AVEX TRADE, nabízí možnost projektového řízení pracovní motivace zaměstnanců. Stěžejní část při mapování současné úrovně motivace zaměstnanců společnosti tvoří dotaz-níkové šetření, jenž je podkladem pro tvorbu motivačního programu. Vyhodnocení se pro-vádí prostřednictvím vybraných statistických metod, jako je vážený aritmetický průměr a shluková analýza. Získané výstupy dotazníkového šetření pak odhalují kritické faktory pra-covní motivace, které představují projektové příležitosti v oblasti řízení pracovní motivace.
Projektová část diplomové práce následně vymezuje možné návrhy řešení tvorby motivační-ho programu podniku vztahujícího se primárně k problematice pracovního jednání, jenž by měl obsahovat ucelený soubor opatření, a současně by měl být přínosem v oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti AVEX TRADE.
Anotace v angličtině
The pieces of knowledge in the sphere of human resource, focused on work motivation and stimulation area are theoretical basis of the master thesis. There are described to individual work motivation theories, that analyse reasons of work behaviour and emphasize the impor-tance of motivation for the work effectiveness.
The following analysis of current stadium, especially after analysis of staff policy and corporate culture of copany AVEX TRADE, offer to possibility of the project management work motivation of employees. The survey, that forms basis for the motivational program, is the key part while the mapping of current level of employee motivation. The interpretation is doing through selected statistical methods such as weighted average and cluster analysis. The outputs gathered of survey uncover the critical factors of work motivation, that are project opportunities in section of work motivation management.
The project part of the master thesis consequently limits possible submissions solutions to activity of motivational program primary relace to questions of the work behaviour, that should contain a complex set of measures and should be currently the contribution in secti-on of human resource management in the company AVEX TRADE.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, motivace pracovního jednání, motivační pro-gram, vážený aritmetický průměr, shluková analýza, personální politika.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, motivation, stimulation, work motivation, motivational pro-gram, weighted average, cluster analysis, staff policy.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Na základě kritické analýzy literárních pramenů popište principy řízení pracovní motivace zaměstnanců.
Na základě literárního průzkumu vyberte statistické metody, které jsou využitelné pro vyhodnocení úrovně pracovní motivace.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve společnosti Avex Trade spol. s r. o., se zaměřením na pracovní motivaci.
Na základě dotazníkového šetření a vybraných statistických metod identifikujte kritické faktory pracovní motivace ve společnosti Avex Trade spol. s r. o.
Vypracujte projekt motivačního programu společnosti Avex Trade spol. s r. o.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Na základě kritické analýzy literárních pramenů popište principy řízení pracovní motivace zaměstnanců.
Na základě literárního průzkumu vyberte statistické metody, které jsou využitelné pro vyhodnocení úrovně pracovní motivace.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve společnosti Avex Trade spol. s r. o., se zaměřením na pracovní motivaci.
Na základě dotazníkového šetření a vybraných statistických metod identifikujte kritické faktory pracovní motivace ve společnosti Avex Trade spol. s r. o.
Vypracujte projekt motivačního programu společnosti Avex Trade spol. s r. o.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy - Cesty efektivného využití lidského potenciálu podniku. 1. vyd. Praha: Prospektum Praha, 1994. 411 s. ISBN 80-7175-010-7
[3] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9
[4] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Praha: H&H Vyšehradská, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X
[5] STÝBLO, J. Manažerská motivační strategie. Praha: Management Press, 1992. 74 s. ISBN 80-85603-05-5
Seznam doporučené literatury
[1] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy - Cesty efektivného využití lidského potenciálu podniku. 1. vyd. Praha: Prospektum Praha, 1994. 411 s. ISBN 80-7175-010-7
[3] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9
[4] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Praha: H&H Vyšehradská, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X
[5] STÝBLO, J. Manažerská motivační strategie. Praha: Management Press, 1992. 74 s. ISBN 80-85603-05-5