Diplomová práce obsahuje návrh opatření pro organizace, který se zabývá poruchami osobností a jejich vlivem na manažery a řídící činnost. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje problematiku managementu, psychologie a poruch osobností. Praktická část obsahuje analýzu určité populace v České republice, etiologii a epidemiologii poruch osobnosti a jejich četnost a vliv na práci manažerů. Navrhuje opatření k omezení výskytu poruch osobnosti, řešení patologické činnosti na pracovišti a vybrané jedince z české historie s poruchami osobnosti. Cílem práce je analýza vyskytujícího se patologického jevu v pracovním procesu a návrh opatření pro organizace.
Anotace v angličtině
The master thesis includes a design of measures for organizations that deal with personal-ity disorders and their impact on managers and management activities. Thesis is divided to a theoretical and practical part. The theoretical part contains issues of management, psychology and personality disorders. The practical part contains the analysis of certain population in the Czech Republic, etiology and epidemiology of personality disorders and their frequency and impact on the work of managers. It proposes measures to reduce the incidence of personality disorders, solution of pathological activities at the workplace and selecting individuals from Czech history with personality disorders. The goals of thesis are analysing pathological phenomenon at work process and design measures for organizations.
Klíčová slova
Management, psychologie, poruchy osobnosti, prevence, systémová opatření, Univerzita Tomáše Bati, Fakulta aplikované informatiky.
Klíčová slova v angličtině
Management, psychology, personality disorders, prevention, system measures, Tomas Bata University, Faculty of Applied Informatics.
Rozsah průvodní práce
118
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce obsahuje návrh opatření pro organizace, který se zabývá poruchami osobností a jejich vlivem na manažery a řídící činnost. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje problematiku managementu, psychologie a poruch osobností. Praktická část obsahuje analýzu určité populace v České republice, etiologii a epidemiologii poruch osobnosti a jejich četnost a vliv na práci manažerů. Navrhuje opatření k omezení výskytu poruch osobnosti, řešení patologické činnosti na pracovišti a vybrané jedince z české historie s poruchami osobnosti. Cílem práce je analýza vyskytujícího se patologického jevu v pracovním procesu a návrh opatření pro organizace.
Anotace v angličtině
The master thesis includes a design of measures for organizations that deal with personal-ity disorders and their impact on managers and management activities. Thesis is divided to a theoretical and practical part. The theoretical part contains issues of management, psychology and personality disorders. The practical part contains the analysis of certain population in the Czech Republic, etiology and epidemiology of personality disorders and their frequency and impact on the work of managers. It proposes measures to reduce the incidence of personality disorders, solution of pathological activities at the workplace and selecting individuals from Czech history with personality disorders. The goals of thesis are analysing pathological phenomenon at work process and design measures for organizations.
Klíčová slova
Management, psychologie, poruchy osobnosti, prevence, systémová opatření, Univerzita Tomáše Bati, Fakulta aplikované informatiky.
Klíčová slova v angličtině
Management, psychology, personality disorders, prevention, system measures, Tomas Bata University, Faculty of Applied Informatics.
Zásady pro vypracování
Zpracujte rešerši literatury a pramenů.
Vymezte zkoumanou oblast - fenomenologie, etiologie.
Analyzujte a charakterizujte poruchy osobnosti v činnosti manažera jako patologický problém.
Analyzujte, jakým způsobem ovlivňují poruchy osobnosti vlastní činnost manažerů.
Výstupy výzkumu a analytické části využijte pro vlastní návrhy a možná opatření.
Zásady pro vypracování
Zpracujte rešerši literatury a pramenů.
Vymezte zkoumanou oblast - fenomenologie, etiologie.
Analyzujte a charakterizujte poruchy osobnosti v činnosti manažera jako patologický problém.
Analyzujte, jakým způsobem ovlivňují poruchy osobnosti vlastní činnost manažerů.
Výstupy výzkumu a analytické části využijte pro vlastní návrhy a možná opatření.
Seznam doporučené literatury
BLAŽEK, Ladislav. Management: organizování, rozhodování, ovlivňování. 2., rozš. vyd. Praha: Grada, 2014. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-4429-2.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2017. Management (Ústav práva a právní vědy). ISBN 978-80-87974-15-5.
KOUKOLÍK, František. Mocenská posedlost. Vydání druhé, přepracované. Praha: Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum, 2018. ISBN 9788024639161.
PRAŠKO, Ján. Poruchy osobnosti. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-7178-737-x.
PROKŮPEK, Vít. Psychologie ovlivňování: 99 tipů pro zvýšení vaší přesvědčivosti. 2. vydání, aktualizované a doplněné. Pardubice: Vít Prokůpek, 2017. ISBN 978-80-906565-4-3.
Seznam doporučené literatury
BLAŽEK, Ladislav. Management: organizování, rozhodování, ovlivňování. 2., rozš. vyd. Praha: Grada, 2014. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-4429-2.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2017. Management (Ústav práva a právní vědy). ISBN 978-80-87974-15-5.
KOUKOLÍK, František. Mocenská posedlost. Vydání druhé, přepracované. Praha: Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum, 2018. ISBN 9788024639161.
PRAŠKO, Ján. Poruchy osobnosti. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-7178-737-x.
PROKŮPEK, Vít. Psychologie ovlivňování: 99 tipů pro zvýšení vaší přesvědčivosti. 2. vydání, aktualizované a doplněné. Pardubice: Vít Prokůpek, 2017. ISBN 978-80-906565-4-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, portréty, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Součástí prezentace DP nebyla praktická ukázka.
PhDr. Mgr. Stanislav Zelinka přečetl posudky vedoucího a oponenta.
Student zodpověděl dotazy oponenta v plném rozsahu.
V rámci obhajoby byly položeny následující dotazy:
1. Co doporučujete personalistům? (Mgr. Vladimír Rambousek)
2. Jak se dá dokázat šikana nebo sexuální obtěžování na pracovišti? (doc. Mgr. Milan Adámek, Ph.D.)
3. Proč jste historické osobnosti zařadil do praktické části? (doc. RNDr. Karla Barčová, Ph.D.)
Student zodpověděl otázky komise s nedostatky.