Bakalářská práce je zaměřena na analýzu řízení lidských zdrojů ve vybrané výrobní společnosti zabývající se především zbrojní výrobou. Cílem práce je na základě odhalení nedostatků stávajícího způsobu řízení lidských zdrojů ve společnosti navrhnout doporučení vedoucí k dosažení vyšší spokojenosti jak řadových, tak především řídících zaměstnanců a v neposlední řadě také k dosažení finančně a věcně efektivnějšího řízení personálních činností. Teoretická část práce vymezuje základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, zejména jednotlivých personálních činností. V praktické části je charakterizována vybraná společnost a provedena analýza současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti. Na základě zhodnocení jednotlivých procesů je provedeno shrnutí současného stavu a doporučeny vlastní návrhy řešení pro zlepšení vybraných personálních činností.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on analysis of human resources management in a chosen production company dealing mainly with the production of firearms. The aim of this work is to propose recommendations based on revealing shortcomings of the current way of managing human resources in the company, in order to achieve higher satisfaction of both ordinary and managerial employees and, last but not least, to achieve the management of the personnel related activities to be more effective both financially and factually. The theoretical part of the thesis defines the basic concepts of human resources management, especially individual personnel activities. In the practical part, a chosen company is characterized and an analysis is carried out covering the present state of human resources management in the company. The summary of the current situation is made on the basis of the evaluation of the individual processes further outlining specific solutions for improvements of selected activities in relation to company personnel.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, personalistika, odměňování, agentury práce, motivace, mzda, personální management.
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, human resources, remuneration, employment agencies, motivation, wages, personal management.
Rozsah průvodní práce
94
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu řízení lidských zdrojů ve vybrané výrobní společnosti zabývající se především zbrojní výrobou. Cílem práce je na základě odhalení nedostatků stávajícího způsobu řízení lidských zdrojů ve společnosti navrhnout doporučení vedoucí k dosažení vyšší spokojenosti jak řadových, tak především řídících zaměstnanců a v neposlední řadě také k dosažení finančně a věcně efektivnějšího řízení personálních činností. Teoretická část práce vymezuje základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, zejména jednotlivých personálních činností. V praktické části je charakterizována vybraná společnost a provedena analýza současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti. Na základě zhodnocení jednotlivých procesů je provedeno shrnutí současného stavu a doporučeny vlastní návrhy řešení pro zlepšení vybraných personálních činností.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on analysis of human resources management in a chosen production company dealing mainly with the production of firearms. The aim of this work is to propose recommendations based on revealing shortcomings of the current way of managing human resources in the company, in order to achieve higher satisfaction of both ordinary and managerial employees and, last but not least, to achieve the management of the personnel related activities to be more effective both financially and factually. The theoretical part of the thesis defines the basic concepts of human resources management, especially individual personnel activities. In the practical part, a chosen company is characterized and an analysis is carried out covering the present state of human resources management in the company. The summary of the current situation is made on the basis of the evaluation of the individual processes further outlining specific solutions for improvements of selected activities in relation to company personnel.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, personalistika, odměňování, agentury práce, motivace, mzda, personální management.
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, human resources, remuneration, employment agencies, motivation, wages, personal management.
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se podstaty řízení lidských zdrojů ve výrobní společnosti.
Praktická část
Proveďte situační analýzu vybrané společnosti.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti.
Na základě analýzy navrhněte doporučení na zlepšení stávajícího stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se podstaty řízení lidských zdrojů ve výrobní společnosti.
Praktická část
Proveďte situační analýzu vybrané společnosti.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti.
Na základě analýzy navrhněte doporučení na zlepšení stávajícího stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 592 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. 400 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2. rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 275 s. ISBN 978-80-7357-925-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 592 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. 400 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2. rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 275 s. ISBN 978-80-7357-925-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
VEDOUCÍ: doc. Zámečník, 21 b.
Pokuste se kvantifikovat náklady související se zavedením navržených opatření. ZODPOVĚZENO ZCELA
OPONENT: Ing. Balíček, 23 b.
Jaké z prémiových ukazatelů jsou ve vybrané společnosti reálně nejvíce využívány u kategorie THP? ZODPOVĚZENO ZCELA
Proč podle Vás společnost využívá časovou mzdu namísto úkolové mzdy u dělnických profesí? ZODPOVĚZENO ZCELA
Vysvětlete přínos případné realizace Vašeho návrhu doporučení týkajícího se agenturního zaměstnávání. ZODPOVĚZENO ZCELA
doc. Kozák: Víte, že v příležitostech ve SWOT analýze máte i vnitřní faktory? ZODPOVĚZENO ZCELA
dr. Horáková: Má společnost vyšší fluktuaci THP nebo dělnických pozic? Jaké jsou žádané z hlediska profesní diagnostiky pozice? Funguje dobře ve společnosti benefitní program? ZODPOVĚZENO ZCELA