V bakalářské práci bude řešen návrh systému finančních a nefinančních benefitů stavební společnosti Navláčil, s.r.o. První část bakalářské práce je věnována teorii o problematice odměňování a systému zaměstnaneckých benefitů. Následující praktická část bude věnována informacím o firmě, ve které bude shrnuta historie a současnost firmy i zaměstnanecká struktura stavební společnosti. Ve druhé části bude zkoumán současný stav v oblasti finančních a nefinančních benefitů firmy. V další praktické části bude zpracována analýza benefitů finančních i nefinančních a také analýza vnějšího prostředí firmy. Závěr praktické části se bude zabývat SWOT analýzou benefitů a návrhem systému finančních a nefinančních benefitů.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis will deal with a proposal of financial and non-financial benefits in the construction company Navlacil s.r.o. The first part of this bachelor thesis is dedicated to the theory of remuneration issues and the system of employee benefits. The following practical part will inform about the company, its history and will give a summary of up to date employee hierarchy. The second part will study the current state in financial and non-financial benefit field of the company. The next practical part will analyse these financial and non-financial benefits, as well as mention analysis of the tax system. The final section of the practical part is focused on the SWOT analysis of the benefits and the proposal of financial and non-financial benefits.
Klíčová slova
zaměstnanecké benefity, zaměstnanci, daňová soustava, finanční benefity, nefinanční bene-fity
V bakalářské práci bude řešen návrh systému finančních a nefinančních benefitů stavební společnosti Navláčil, s.r.o. První část bakalářské práce je věnována teorii o problematice odměňování a systému zaměstnaneckých benefitů. Následující praktická část bude věnována informacím o firmě, ve které bude shrnuta historie a současnost firmy i zaměstnanecká struktura stavební společnosti. Ve druhé části bude zkoumán současný stav v oblasti finančních a nefinančních benefitů firmy. V další praktické části bude zpracována analýza benefitů finančních i nefinančních a také analýza vnějšího prostředí firmy. Závěr praktické části se bude zabývat SWOT analýzou benefitů a návrhem systému finančních a nefinančních benefitů.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis will deal with a proposal of financial and non-financial benefits in the construction company Navlacil s.r.o. The first part of this bachelor thesis is dedicated to the theory of remuneration issues and the system of employee benefits. The following practical part will inform about the company, its history and will give a summary of up to date employee hierarchy. The second part will study the current state in financial and non-financial benefit field of the company. The next practical part will analyse these financial and non-financial benefits, as well as mention analysis of the tax system. The final section of the practical part is focused on the SWOT analysis of the benefits and the proposal of financial and non-financial benefits.
Klíčová slova
zaměstnanecké benefity, zaměstnanci, daňová soustava, finanční benefity, nefinanční bene-fity
Prostudujte informační zdroje týkající problematiky odměňování se zaměřením na benefity.
II. Praktická část
Uveďte základní informace o společnosti.
Proveďte analýzu současných benefitů společnosti.
Navrhněte vhodný systém benefitů pro společnost.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte informační zdroje týkající problematiky odměňování se zaměřením na benefity.
II. Praktická část
Uveďte základní informace o společnosti.
Proveďte analýzu současných benefitů společnosti.
Navrhněte vhodný systém benefitů pro společnost.
Závěr
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, Michael. Handbook of human resource management practice. London, UK: Kogan Page Publishers, 2006. ISBN 9780749446314.
JANOUŠKOVÁ, Jana a Helena KOLIBOVÁ. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1364-0.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. dopl. a rozš. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-7261-168-3.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 2. aktualiz. a dopl. vyd. Praha: ASPI, 2008. ISBN 978-80-7357-368-3.
SEYFFERT, Manuel a Rainer NIERMEYER. Jak motivovat sebe a své spolupracovníky. 1. vyd. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1223-7.
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, Michael. Handbook of human resource management practice. London, UK: Kogan Page Publishers, 2006. ISBN 9780749446314.
JANOUŠKOVÁ, Jana a Helena KOLIBOVÁ. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1364-0.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. dopl. a rozš. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-7261-168-3.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 2. aktualiz. a dopl. vyd. Praha: ASPI, 2008. ISBN 978-80-7357-368-3.
SEYFFERT, Manuel a Rainer NIERMEYER. Jak motivovat sebe a své spolupracovníky. 1. vyd. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1223-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP: 41 bodů
Oponent BP: 37 bodů
Ing. Růžena Vorlová:
Jaká je celková měsíční či roční částka, kterou by firma musela vynaložit, pokud by chtěla realizovat všechny Vámi navržené benefity? (odpověděla zcela)
Ing. Jana Šilhánová:
1. Ve své práci na str. 53 uvádíte, že jsou zaměstnancům hrazeny pracovní a ochranné pomůcky. Je to povinnost zaměstnavatele nebo je možno úhrady těchto pomůcek skutečně považovat za nefinanční benefit? (odpověděla zcela)
2. Na str. 56 uvádíte, že daňový výdaj za stravenku u zaměstnavatele činí 55 \% hodnoty stravenky. Platí toto tvrzení absolutně (bez omezení)? (odpověděla zcela)
3. Zaměstnanci mohou dle Vašeho tvrzení na str. 65 pořídit materiál pro soukromé účely za nižší cenu. Vysvětlete prosím pojem "nižší cena". Má tento benefit daňový dopad na zaměstnavatele? (odpověděla zcela)