Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury, motivace a pracovní motivace. Teoretická část popisuje základní teoretické poznatky z odborné literatury. Praktická část popisuje současný systém ve vojenském zařízení a provedení dotazníkového průzkumu ke zjištění spokojenosti s platem, pracovními podmínkami, možnostmi dalšího profesního růstu a motivací k pracovnímu výkonu. Informace byly získávány i rozhovory s personalistou a zaměstnanci k danému tématu.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on a corporate culture, motivation and work motivation. The theoretical part describes the basic theoretical knowledge of proffesional literature. The practical part describes the current system of military equipment and design a questionnaire to determine the satisfaction with salary, working conditions, opportunities for further professional growth and motivation to job performance. Information was obtained and interviews with recruiters and employees on the topic.
Klíčová slova
firemní kultura, motivace, pracovní motivace, motivační teorie, zaměstnanecké benefity, odměňování
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, motivation, work motivation, motivation´s theory, employee benefits, remuneration
Rozsah průvodní práce
61 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury, motivace a pracovní motivace. Teoretická část popisuje základní teoretické poznatky z odborné literatury. Praktická část popisuje současný systém ve vojenském zařízení a provedení dotazníkového průzkumu ke zjištění spokojenosti s platem, pracovními podmínkami, možnostmi dalšího profesního růstu a motivací k pracovnímu výkonu. Informace byly získávány i rozhovory s personalistou a zaměstnanci k danému tématu.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on a corporate culture, motivation and work motivation. The theoretical part describes the basic theoretical knowledge of proffesional literature. The practical part describes the current system of military equipment and design a questionnaire to determine the satisfaction with salary, working conditions, opportunities for further professional growth and motivation to job performance. Information was obtained and interviews with recruiters and employees on the topic.
Klíčová slova
firemní kultura, motivace, pracovní motivace, motivační teorie, zaměstnanecké benefity, odměňování
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, motivation, work motivation, motivation´s theory, employee benefits, remuneration
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně
konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na firemní kulturu společnosti;
- na motivaci zaměstnanců.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený) zaměřený na analýzu prostředí firemní kultury a motivaci zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně
konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na firemní kulturu společnosti;
- na motivaci zaměstnanců.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený) zaměřený na analýzu prostředí firemní kultury a motivaci zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1998.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007.
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010.
PFEIFER, L., UMLAUFOVÁ, M. Firemní kultura konkurenční síla sdílených citů, hodnot a priorit. Praha: Grada Publishing, 1993.
SEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1998.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007.
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010.
PFEIFER, L., UMLAUFOVÁ, M. Firemní kultura konkurenční síla sdílených citů, hodnot a priorit. Praha: Grada Publishing, 1993.
SEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta bakalářské práce - viz posudky
- odpověděl vyčerpávajícím způsobem
3. dr. Neslušanová: Je nějaký pracovník, který má na starosti motivaci zaměstnanců?