Tato diplomová práce zkoumá vztah motivačního programu a jeho vliv na výkonnost společnosti KCHS a.s.. Teoretická část přináší základní pojmy a všeobecné informace z oblasti motivace, hodnocení zaměstnanců a jejich odměňování. Snaží se poukázat na některé stimulační a benefiční prostředky, které by firma mohla využívat při motivaci zaměstnanců. V analytické část obsahuje všeobecné informace o motivaci zaměstnanců ve společnosti KCHS a.s.. V rámci projektové části je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců na jehož základě jsou vytvořeny doporučení a návody pro optimalizaci motivačního programu společnosti.
Anotace v angličtině
This master thesis investigates the relation of motivation plan and its impact on efficiency in the copany KCHS a.s.. The theoretical part presents up the basic terms and general information in employees motivation, employee appraisal and remuneration. This part focuses on several stimulation and beneficial resources that the company could utilize to motivate the employees. The analytical part includes general information about employee motivation in the company KCHS a.s.. In the project part is state the analysis of the employees satisfaction questionnaire survey, which was made. In terms of analysis there are included recommendation and instructions for considerable increase of employees’ productivity in this copany.
motivation, employee, remuneration, personal appraisers, benefits
Rozsah průvodní práce
89 s., 12 s. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce zkoumá vztah motivačního programu a jeho vliv na výkonnost společnosti KCHS a.s.. Teoretická část přináší základní pojmy a všeobecné informace z oblasti motivace, hodnocení zaměstnanců a jejich odměňování. Snaží se poukázat na některé stimulační a benefiční prostředky, které by firma mohla využívat při motivaci zaměstnanců. V analytické část obsahuje všeobecné informace o motivaci zaměstnanců ve společnosti KCHS a.s.. V rámci projektové části je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců na jehož základě jsou vytvořeny doporučení a návody pro optimalizaci motivačního programu společnosti.
Anotace v angličtině
This master thesis investigates the relation of motivation plan and its impact on efficiency in the copany KCHS a.s.. The theoretical part presents up the basic terms and general information in employees motivation, employee appraisal and remuneration. This part focuses on several stimulation and beneficial resources that the company could utilize to motivate the employees. The analytical part includes general information about employee motivation in the company KCHS a.s.. In the project part is state the analysis of the employees satisfaction questionnaire survey, which was made. In terms of analysis there are included recommendation and instructions for considerable increase of employees’ productivity in this copany.
motivation, employee, remuneration, personal appraisers, benefits
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte výčet a vhodnost motivačních prostředků a jejich dopad na jednání a výkonnost zaměstnance.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů a motivačních prostředků společnosti KCHS a.s.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt motivačního programu společnosti KCHS a.s.
Zhodnoťte projekt z hlediska jeho zavedení do praxe.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte výčet a vhodnost motivačních prostředků a jejich dopad na jednání a výkonnost zaměstnance.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů a motivačních prostředků společnosti KCHS a.s.
Na základě výsledků analýzy vytvořte projekt motivačního programu společnosti KCHS a.s.
Zhodnoťte projekt z hlediska jeho zavedení do praxe.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] Adair, J. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004, 184 s., ISBN 80-86851-00-1.
[2] Armstrong, M. Řízení lidských zdroj., Praha: Grada Publishing., 2002, 856 s., ISBN 80-247-0469-2.
[3] Forsyth, P. Jak motivovat lidi. Praha: Computer press Praha, 2000, 121 s., ISBN 80-7226-386-2.
[4] Heller R. Jak motivovat druhé. Praha: Nakladatelství Slováry, s.r.o., 2001, 72s., ISBN 80-7209-328-2.
[5] Nakonečný , M. Motivace pracovního jednání a její řízení., Praha: Management Press, Profit, a.s., 1992, 258 s., ISBN 80-85603-01-2.
Seznam doporučené literatury
[1] Adair, J. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004, 184 s., ISBN 80-86851-00-1.
[2] Armstrong, M. Řízení lidských zdroj., Praha: Grada Publishing., 2002, 856 s., ISBN 80-247-0469-2.
[3] Forsyth, P. Jak motivovat lidi. Praha: Computer press Praha, 2000, 121 s., ISBN 80-7226-386-2.
[4] Heller R. Jak motivovat druhé. Praha: Nakladatelství Slováry, s.r.o., 2001, 72s., ISBN 80-7209-328-2.
[5] Nakonečný , M. Motivace pracovního jednání a její řízení., Praha: Management Press, Profit, a.s., 1992, 258 s., ISBN 80-85603-01-2.