Bakalářská práce se zabývá systémem motivace a odměňování brigádníků multikina Golden Apple Cinema, a.s. Jejím cílem je navrhnout efektivní systém motivace a odměňování. Teoretická část obsahuje vysvětlení základních pojmů a uvedení do problematiky řízení lidských zdrojů, motivace a odměňování. V analytické části je pomocí dotazníkového šetření, hloubkových rozhovorů, SWOT analýzy a PEST analýzy zhodnocena současná situace. V závěru práce jsou navrhnuty návrhy na zlepšení systému. Tyto návrhy jsou následně podrobeny časové, rizikové a nákladové analýze.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with system of motivation and remuneration for temporary employees of the Golden Apple Cinema, a.s. The aim of thesis is to propose effective remuneration and motivation system. The theoretical part includes explanation of basic terms as human resource management, motivation and remuneration. The analytical part contains evaluation of current state by using questionnaire, in-depth interviews, SWOT analysis and PEST analysis. Then there are suggestions of solutions to improve this system. Afterwards, these suggestions are examined in cost, risk and time analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, motivace, odměňování, dotazník, rozhovory, SWOT analýza, multikino
Klíčová slova v angličtině
human resource management, motivation, remuneration, questionnaire, in-depth interviews, SWOT analysis
Rozsah průvodní práce
73 s. (81 635 znaků)
Jazyk
AN
Anotace
Bakalářská práce se zabývá systémem motivace a odměňování brigádníků multikina Golden Apple Cinema, a.s. Jejím cílem je navrhnout efektivní systém motivace a odměňování. Teoretická část obsahuje vysvětlení základních pojmů a uvedení do problematiky řízení lidských zdrojů, motivace a odměňování. V analytické části je pomocí dotazníkového šetření, hloubkových rozhovorů, SWOT analýzy a PEST analýzy zhodnocena současná situace. V závěru práce jsou navrhnuty návrhy na zlepšení systému. Tyto návrhy jsou následně podrobeny časové, rizikové a nákladové analýze.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with system of motivation and remuneration for temporary employees of the Golden Apple Cinema, a.s. The aim of thesis is to propose effective remuneration and motivation system. The theoretical part includes explanation of basic terms as human resource management, motivation and remuneration. The analytical part contains evaluation of current state by using questionnaire, in-depth interviews, SWOT analysis and PEST analysis. Then there are suggestions of solutions to improve this system. Afterwards, these suggestions are examined in cost, risk and time analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, motivace, odměňování, dotazník, rozhovory, SWOT analýza, multikino
Klíčová slova v angličtině
human resource management, motivation, remuneration, questionnaire, in-depth interviews, SWOT analysis
Zásady pro vypracování
Stanovte rešerší teoretických zdrojů východiska vztahující se k systému řízení, motivace a odměňování lidských zdrojů.
Analyzujte stávající systém motivace a odměňování ve společnosti GAC, a.s.
Na základě výsledků dílčích analýz vyhotovte komplexní hodnocení stávajícího systému a navrhněte opatření.
Návrh podrobte nákladové, rizikové a časové analýze.
Zásady pro vypracování
Stanovte rešerší teoretických zdrojů východiska vztahující se k systému řízení, motivace a odměňování lidských zdrojů.
Analyzujte stávající systém motivace a odměňování ve společnosti GAC, a.s.
Na základě výsledků dílčích analýz vyhotovte komplexní hodnocení stávajícího systému a navrhněte opatření.
Návrh podrobte nákladové, rizikové a časové analýze.
Seznam doporučené literatury
Adair, John. 2004. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing.
Armstrong, Michael. 2009. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Dvořáková, Zuzana. 2012. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Dyck, Bruno, and Mitchell J. Neubert. 2010. Management: Current Practices and New Directions. Boston: Houghton Mifflin.
Gregar, Aleš. 2010. Personální management: Vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně.
Seznam doporučené literatury
Adair, John. 2004. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing.
Armstrong, Michael. 2009. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Dvořáková, Zuzana. 2012. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Dyck, Bruno, and Mitchell J. Neubert. 2010. Management: Current Practices and New Directions. Boston: Houghton Mifflin.
Gregar, Aleš. 2010. Personální management: Vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
The student presented her bachelor thesis.
Q: Fonfárová: What are the critical motivation factors in your work? A: Good relationships, good salary, working hours. Q: Can you specify the basic principles of Bata management system as a tool for corporate social responsibility development? And how influenced your work? A: T. Bata cared a lot about his employees, he built many facilities, cinema, houses, etc. This system is based on motivation by money, and working hours. Also he provided them with social motivation system. Q: Trčková: Don´t you think that in case of questions number 2 and 6 the questions were biased? A: The questionnaire is fully anonymous, it is not possible to be biased. The managers do not come in touch with the questionnaire. There are no names. Q: Emonds: Lets have a look at acronyms. Are these acronyms spelled out somewhere in the work? A: It is not written anywhere. Q: Jason: Who is a temporary employee? A: A part time employee.