Bakalářská práce "Motivace zaměstnanců v přímé obslužné péči" je zaměřena na úroveň motivace pracovníků v sociálních službách ve třech pobytových zařízeních poskytující sociální služby seniorům. Cílem je zjistit jaké prostředky hmotné a nehmotné motivace pracovníkům jednotlivá zařízení nabízí a jak jsou s těmito prvky zaměstnanci spokojeni.
Teoretická část je zaměřena na problematiku motivace zaměstnanců, na celý proces motivace, typy motivace, teorie motivace a způsoby jakými mohou být sestaveny motivační programy, které by vedli k větší spokojenosti těchto pracovníků.
V praktické části jsou stanoveny čtyři hypotézy, které jsou pomocí dotazníkového šetření shrnuty do grafů a tabulek.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis of "direct care staff motivation" is focused on the level of motivation of workers in the social services in three residential facilities providing social services for elderly people. The aim is to find out what tangible and intangible resources to each device offers motivation and how employees are satisfied with these elements. The theoretical part is focused on the issue of staff motivation, on the entire process of motivation, types of motivation, theories of motivation and the ways in which can be set up incentive programs, which would have led to a greater satisfaction of these workers. In the practical part are laid down four hypotheses, which are using the questionnaire investigation summarized in graphs and tables.
Klíčová slova
motivace, proces motivace, typy motivace, teorie motivace, pracovník v sociálních službách, pracovník přímé obslužné péče
Klíčová slova v angličtině
the motivation, process of motivation, types of motivation, motivation theory,
a worker in social services, direct care worker
Rozsah průvodní práce
59 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce "Motivace zaměstnanců v přímé obslužné péči" je zaměřena na úroveň motivace pracovníků v sociálních službách ve třech pobytových zařízeních poskytující sociální služby seniorům. Cílem je zjistit jaké prostředky hmotné a nehmotné motivace pracovníkům jednotlivá zařízení nabízí a jak jsou s těmito prvky zaměstnanci spokojeni.
Teoretická část je zaměřena na problematiku motivace zaměstnanců, na celý proces motivace, typy motivace, teorie motivace a způsoby jakými mohou být sestaveny motivační programy, které by vedli k větší spokojenosti těchto pracovníků.
V praktické části jsou stanoveny čtyři hypotézy, které jsou pomocí dotazníkového šetření shrnuty do grafů a tabulek.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis of "direct care staff motivation" is focused on the level of motivation of workers in the social services in three residential facilities providing social services for elderly people. The aim is to find out what tangible and intangible resources to each device offers motivation and how employees are satisfied with these elements. The theoretical part is focused on the issue of staff motivation, on the entire process of motivation, types of motivation, theories of motivation and the ways in which can be set up incentive programs, which would have led to a greater satisfaction of these workers. In the practical part are laid down four hypotheses, which are using the questionnaire investigation summarized in graphs and tables.
Klíčová slova
motivace, proces motivace, typy motivace, teorie motivace, pracovník v sociálních službách, pracovník přímé obslužné péče
Klíčová slova v angličtině
the motivation, process of motivation, types of motivation, motivation theory,
a worker in social services, direct care worker
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na důležitost motivace, její smysl a vliv na aktivitu pracovníků,
- na rozbor jednotlivých druhů motivace a její využití,
- na specifikaci prostředí.
Součástí práce bude empirické šetření u pracovníků přímé obslužné péče v několika zařízení poskytujících sociální péči seniorům.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na důležitost motivace, její smysl a vliv na aktivitu pracovníků,
- na rozbor jednotlivých druhů motivace a její využití,
- na specifikaci prostředí.
Součástí práce bude empirické šetření u pracovníků přímé obslužné péče v několika zařízení poskytujících sociální péči seniorům.
Seznam doporučené literatury
Adair, J. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004.
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha: Grada, 2002.
Deiblová, M. Motivace jako nástroj řízení. Přel. J. Loudin. 1. vyd. Praha: Linde nakladatelství, 2005.
Forsyth, P. Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada Publishing, 2009.
Halík, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2008.
Nakonečný, M. Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992.
Plamínek, J. Tajemství motivace. 1. vyd. Praha: Grada. 2007.
Stýblo, J. Personální management. Praha: Grada a.s. 1993.
Seznam doporučené literatury
Adair, J. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004.
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha: Grada, 2002.
Deiblová, M. Motivace jako nástroj řízení. Přel. J. Loudin. 1. vyd. Praha: Linde nakladatelství, 2005.
Forsyth, P. Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada Publishing, 2009.
Halík, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2008.
Nakonečný, M. Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992.
Plamínek, J. Tajemství motivace. 1. vyd. Praha: Grada. 2007.
Stýblo, J. Personální management. Praha: Grada a.s. 1993.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta bakalářské práce
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. doc. Řehoř - motivační programy
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
doc. Řehoř - výsledky výzkumné části práce
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Dr. Vaňková - supervize a zaměstnanci
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Dr. Neslučanová - připomínka k metodologické části práce