Cílem této práce je vytvořit projekt transformace podnikové kultury ve firmě PSG, a. s. na základě výsledků průzkumu dotazníkovou formou. Teoretická část seznamuje s pojmy, které bezprostředně souvisí s podnikovou kulturou a seznamuje mj. také se silnou a slabou organizační kulturou, vlivy, které na ní působí a možnými změnami podnikové kultury. Praktická část seznamuje s výsledky průzkumu a přináší zajímavá zjištění, která se stanou podkladem pro projektovou část.
Projektová část analyzuje nedostatky v podnikové kultuře, které jsou potřeba řešit a podává časový návrh na realizaci možných opatření. Dále také určuje odpovědnost za odstranění problémů a v neposlední řadě vyhodnocuje možná rizika při realizaci projektu.
Anotace v angličtině
The objective of this graduation theses is to conceive a project of transformation of the corporate culture in the PSG, a.s. company in accordance with results of a questionnaire survey. The theoretical part acquaints with terms that are directly related to corporate cul-ture and i.a. acquaints also with a strong and weak organizational culture, impacts that af-fect it and possible changes of the corporate culture.
The applied part acquaints with results of the survey and shows interesting statements that will become base for the project part.
The project part analyses deficiencies in the corporate culture, which have to be solved and offers a schedule concerning the implementation of possible measures. She also determi-nates responsibility for problems elimination and last but not least evaluates possible risks during project execution.
Cílem této práce je vytvořit projekt transformace podnikové kultury ve firmě PSG, a. s. na základě výsledků průzkumu dotazníkovou formou. Teoretická část seznamuje s pojmy, které bezprostředně souvisí s podnikovou kulturou a seznamuje mj. také se silnou a slabou organizační kulturou, vlivy, které na ní působí a možnými změnami podnikové kultury. Praktická část seznamuje s výsledky průzkumu a přináší zajímavá zjištění, která se stanou podkladem pro projektovou část.
Projektová část analyzuje nedostatky v podnikové kultuře, které jsou potřeba řešit a podává časový návrh na realizaci možných opatření. Dále také určuje odpovědnost za odstranění problémů a v neposlední řadě vyhodnocuje možná rizika při realizaci projektu.
Anotace v angličtině
The objective of this graduation theses is to conceive a project of transformation of the corporate culture in the PSG, a.s. company in accordance with results of a questionnaire survey. The theoretical part acquaints with terms that are directly related to corporate cul-ture and i.a. acquaints also with a strong and weak organizational culture, impacts that af-fect it and possible changes of the corporate culture.
The applied part acquaints with results of the survey and shows interesting statements that will become base for the project part.
The project part analyses deficiencies in the corporate culture, which have to be solved and offers a schedule concerning the implementation of possible measures. She also determi-nates responsibility for problems elimination and last but not least evaluates possible risks during project execution.
Zpracujte přehledně literární poznatky související s podnikovou kulturou.
II. Praktická část
Předložte ideu a hypotézu projektového řešení.
S využitím literárních zdrojů a analytických metod zhodnoťte současnou podnikovou kulturu ve firmě.
Zhodnoťte získané informace a vypracujte projekt.
Prokažte koncepčnost a užitečnost Vámi vypracovaného projektu a jeho praktický přínos pro firmu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte přehledně literární poznatky související s podnikovou kulturou.
II. Praktická část
Předložte ideu a hypotézu projektového řešení.
S využitím literárních zdrojů a analytických metod zhodnoťte současnou podnikovou kulturu ve firmě.
Zhodnoťte získané informace a vypracujte projekt.
Prokažte koncepčnost a užitečnost Vámi vypracovaného projektu a jeho praktický přínos pro firmu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] BROOKS,I. Firemní kultura. 1. vydání. Praha: Computer Press, 2003. 287 s. ISBN 80-7226-763-9.
[2] VLÁČIL, J. Organizační kultura v českém průmyslu. 1. vydání. Praha: Codex Bohemia, 1997. 216 s. ISBN 80-85963-42-6
[3] VEBER, J. Management. 1. vydání. Praha: Management Press, 2001. 694 s. ISBN 80-7261-029-5
[4] TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2004. 172 s. ISBN 80-247-0405-6
[5] LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. Organizační kultura. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2
Seznam doporučené literatury
[1] BROOKS,I. Firemní kultura. 1. vydání. Praha: Computer Press, 2003. 287 s. ISBN 80-7226-763-9.
[2] VLÁČIL, J. Organizační kultura v českém průmyslu. 1. vydání. Praha: Codex Bohemia, 1997. 216 s. ISBN 80-85963-42-6
[3] VEBER, J. Management. 1. vydání. Praha: Management Press, 2001. 694 s. ISBN 80-7261-029-5
[4] TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2004. 172 s. ISBN 80-247-0405-6
[5] LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. Organizační kultura. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
doc. Dytrt - Co si představujete pod pojmem podniková kultura? Mají být výše mezd utajeny?