Diplomová práce se zabývá efektivním řízením lidských zdrojů a ovlivňováním
spokojenosti zaměstnanců v organizaci. Přibližuje řízení lidských zdrojů a jeho moderní postupy, nejúčinnější metody motivování zaměstnanců a mezilidské vztahy ovlivňující sociální klima pracovního kolektivu. Dále navrhuje optimální postupy činnosti manažerů organizace.
V praktické části je vyhodnocen dotazník, který zjišťuje u pracovníků
České pošty, s.p., jaké skutečnosti ovlivňují jejich pracovní spokojenost a zda jsou ze strany managementu efektivně řízeni.
Anotace v angličtině
The thesis deals with efficient human resources management and with influencing
staff satisfaction in a company. It describes human resources management and its modern procedures, the most effective methods of motivating employees and interpersonal relationships influencing social climate of a working team. Further, it suggests optimal procedures of company managers' activities.
The questionnaire, which tries to find out among Czech post employees what facts
influence their job satisfaction and whether they are managed effectively by the
management, is evaluated in the practical part.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, motivace, spokojenost, kolektiv, zaměstnavatel, management,organizace, manažer, benefity
Diplomová práce se zabývá efektivním řízením lidských zdrojů a ovlivňováním
spokojenosti zaměstnanců v organizaci. Přibližuje řízení lidských zdrojů a jeho moderní postupy, nejúčinnější metody motivování zaměstnanců a mezilidské vztahy ovlivňující sociální klima pracovního kolektivu. Dále navrhuje optimální postupy činnosti manažerů organizace.
V praktické části je vyhodnocen dotazník, který zjišťuje u pracovníků
České pošty, s.p., jaké skutečnosti ovlivňují jejich pracovní spokojenost a zda jsou ze strany managementu efektivně řízeni.
Anotace v angličtině
The thesis deals with efficient human resources management and with influencing
staff satisfaction in a company. It describes human resources management and its modern procedures, the most effective methods of motivating employees and interpersonal relationships influencing social climate of a working team. Further, it suggests optimal procedures of company managers' activities.
The questionnaire, which tries to find out among Czech post employees what facts
influence their job satisfaction and whether they are managed effectively by the
management, is evaluated in the practical part.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, motivace, spokojenost, kolektiv, zaměstnavatel, management,organizace, manažer, benefity
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na efektivní řízení lidských zdrojů v organizaci;
- na hledání odpovědi na otázku, jaké faktory se podílí na dosahování dobrých výsledků zaměstnanců organizace;
- na možnosti sociální pedagogiky při zlepšení sociálního klimatu na pracovišti.
Součástí práce bude realizovaný kvantitativní výzkum zaměřený na zjištění názorů zaměstnanců České pošty s.p..
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na efektivní řízení lidských zdrojů v organizaci;
- na hledání odpovědi na otázku, jaké faktory se podílí na dosahování dobrých výsledků zaměstnanců organizace;
- na možnosti sociální pedagogiky při zlepšení sociálního klimatu na pracovišti.
Součástí práce bude realizovaný kvantitativní výzkum zaměřený na zjištění názorů zaměstnanců České pošty s.p..
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. 2000.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007.
Krüger, W. Vedení týmů - Jak sestavit, organizovat a povzbuzovat pracovní tým. Praha: Grada, 2004.
Majerová, M. Růžička, J. Moderní personální management. Jinočany: H & H, 2000.
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Vodák, J., Kucharčíková A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada, 2007.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. 2000.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007.
Krüger, W. Vedení týmů - Jak sestavit, organizovat a povzbuzovat pracovní tým. Praha: Grada, 2004.
Majerová, M. Růžička, J. Moderní personální management. Jinočany: H & H, 2000.
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Vodák, J., Kucharčíková A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada, 2007.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta diplomové práce
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. doc. Jůzl - moderní metody řízení lidských zdrojů
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
doc. Jůzl - výsledky výzkumné části práce
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Ing. Němcová - překvapivé výsledky výzkumu, přínos pro praxi
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
Dr. Neslušanová - přínos práce pro sociální pedagogiku
odpověděla částečně
Dr. Neslušanová - výzkumný vzorek bakalářské práce