Bakalářská práce se zabývá analýzou systému péče o zaměstnance ve společnosti XY. V teoretické části jsou definovány poznatky z oblasti péče o zaměstnance dle literárních zdrojů. V praktické části je provedena analýza současného systému péče o zaměstnance ve zvolené společnosti. Na základě zjištěných informací z dotazníkového šetření a SWOT analýzy, jsou zpracovány návrhy na zefektivnění stávajícího systému péče o za-městnance ve společnosti XY.
Anotace v angličtině
This thesis analyzes the system of care for employees in the company XY. The theoretical part defines the knowledge of the area of the employees care according to literary sources. The practical part contains an analysis of the current system of care for employees in the selected company. End of this work deals with processing of the information from the questionnaire and SWOT analysis and drafting of proposals to increase the effi-ciency of the current system of care for employees in the company XY.
Klíčová slova
pracovní podmínky, rozvoj a vzdělávání, zaměstnanecké benefity, životní prostředí, motivace
Klíčová slova v angličtině
working conditions, development and training, employee benefits, environment, motivation
Rozsah průvodní práce
62 s. (76 491 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému péče o zaměstnance ve společnosti XY. V teoretické části jsou definovány poznatky z oblasti péče o zaměstnance dle literárních zdrojů. V praktické části je provedena analýza současného systému péče o zaměstnance ve zvolené společnosti. Na základě zjištěných informací z dotazníkového šetření a SWOT analýzy, jsou zpracovány návrhy na zefektivnění stávajícího systému péče o za-městnance ve společnosti XY.
Anotace v angličtině
This thesis analyzes the system of care for employees in the company XY. The theoretical part defines the knowledge of the area of the employees care according to literary sources. The practical part contains an analysis of the current system of care for employees in the selected company. End of this work deals with processing of the information from the questionnaire and SWOT analysis and drafting of proposals to increase the effi-ciency of the current system of care for employees in the company XY.
Klíčová slova
pracovní podmínky, rozvoj a vzdělávání, zaměstnanecké benefity, životní prostředí, motivace
Klíčová slova v angličtině
working conditions, development and training, employee benefits, environment, motivation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů z oblasti péče o zaměstnance.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému péče o zaměstnance ve společnosti XY.
Na základě provedené analýzy zpracujte návrhy na zlepšení systému péče o zaměstnance ve společnosti XY.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů z oblasti péče o zaměstnance.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému péče o zaměstnance ve společnosti XY.
Na základě provedené analýzy zpracujte návrhy na zlepšení systému péče o zaměstnance ve společnosti XY.
Závěr
Seznam doporučené literatury
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 978-80-247-1458-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2010, 160 s. ISBN 978-80-7400-301-1
Seznam doporučené literatury
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 978-80-247-1458-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2010, 160 s. ISBN 978-80-7400-301-1
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí 47
1) Budou se některá z doporučených opatření v organizaci zavádět?
Zodpovězeno zcela
2) Jak vysoké by byly měsíční náklady na realizaci doporučeného opatření - vznik nové pracovní pozice personalisty?
Zodpovězeno zcela
Oponent 42
1) Znáte pojem cafeteria systém? Můžete vysvětlit jeho podstatu? Myslíte, že je nevyužitelný ve firmě, kde jste prováděla šetření?
Zodpovězeno zcela
2) V analytické části se nezmiňujete o organizačních, hygienických, sociálních a technických podmínkách . Jak byste je vyhodnotila ve vztahu k péči o zaměstnance?
Zodpovězeno zcela