Bakalářská práce je zaměřena na analýzu spokojenosti zaměstnanců společnosti Hydraulics, s. r. o. Teoretická část je zaměřena na témata, která se spokojeností zaměstnanců úzce souvisí. Těmito tématy jsou řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké vztahy, motivace a pra-covní spokojenost. V praktické části je představena společnost Hydraulics, s. r. o. a je zde analyzován současný stav spokojenosti zaměstnanců této společnosti. Analýza je provedena dotazníkovým šetřením. V závěru praktické části jsou návrhy a doporučení ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců společnosti Hydraulics, s. r. o.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of the safisfaction of employees in the com-pany Hydraulics, Ltd. The theoretical part is fucused on topics that are closely related to the satisfaction of employees. These topics are human resource management, employee relations, motivation and working satisfaction. In the practical part the company Hydrau-lics, Ltd. is introduced. and there is analysis of the current state of satisfaction of the em-ployees in the company. The analysis was carried out by a questionnaire survey . In conclusion, the practical part of the proposals and recommendations was to improve the satisfaction of employees in the company Hydraulics, Ltd.
Klíčová slova
spokojenost zaměstnanců, odměňování, zaměstnanecké výhody, motivace, pracovní prostředí, dotazníkové šetření
Klíčová slova v angličtině
satisfaction of employees, remuneration, employee benefits, motivation, working environment, survey
Rozsah průvodní práce
59 s. (74 277 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu spokojenosti zaměstnanců společnosti Hydraulics, s. r. o. Teoretická část je zaměřena na témata, která se spokojeností zaměstnanců úzce souvisí. Těmito tématy jsou řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké vztahy, motivace a pra-covní spokojenost. V praktické části je představena společnost Hydraulics, s. r. o. a je zde analyzován současný stav spokojenosti zaměstnanců této společnosti. Analýza je provedena dotazníkovým šetřením. V závěru praktické části jsou návrhy a doporučení ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců společnosti Hydraulics, s. r. o.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of the safisfaction of employees in the com-pany Hydraulics, Ltd. The theoretical part is fucused on topics that are closely related to the satisfaction of employees. These topics are human resource management, employee relations, motivation and working satisfaction. In the practical part the company Hydrau-lics, Ltd. is introduced. and there is analysis of the current state of satisfaction of the em-ployees in the company. The analysis was carried out by a questionnaire survey . In conclusion, the practical part of the proposals and recommendations was to improve the satisfaction of employees in the company Hydraulics, Ltd.
Klíčová slova
spokojenost zaměstnanců, odměňování, zaměstnanecké výhody, motivace, pracovní prostředí, dotazníkové šetření
Klíčová slova v angličtině
satisfaction of employees, remuneration, employee benefits, motivation, working environment, survey
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma analýza spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současnou spokojenost zaměstnanců firmy Hydraulics, s. r. o. formou dotazníkového šetření.
Na základě výsledků analýzy navrhněte společnosti doporučení pro zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma analýza spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současnou spokojenost zaměstnanců firmy Hydraulics, s. r. o. formou dotazníkového šetření.
Na základě výsledků analýzy navrhněte společnosti doporučení pro zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BLÁHA, J., MATEICICUC, A. a KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005, 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
DAIGELER, T. Vedení lidí v kostce: Techniky vedoucí k úspěchu. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 105 s. ISBN 978-80-247-2158-3.
FOOT, M. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002, 462 s. ISBN 80-722-6515-6.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill Irwin, 2011, 552 s. ISBN 00-735-3046-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BLÁHA, J., MATEICICUC, A. a KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005, 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
DAIGELER, T. Vedení lidí v kostce: Techniky vedoucí k úspěchu. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 105 s. ISBN 978-80-247-2158-3.
FOOT, M. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002, 462 s. ISBN 80-722-6515-6.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill Irwin, 2011, 552 s. ISBN 00-735-3046-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí 43 bodů:
V doporučeních navrhujete pořízení nového software. Odhadněte kolik by realizace tohoto kroku stála. - zodpovězeno zcela Navrhujete zaměřit se při přijímání nových zaměstnanců na absolventy středních škol. Jaké jsou nevýhody této kategorie uchazečů. - zodpovězeno zcela
Oponent 45 bodů:
Zjistila jste, proč Hydraulics používá u dělnických profesí v odměňování hodinovou mzdu? - zodpovězeno zcela Lze říci, jaká skupina zaměstnanců nevyplnila dotazník a proč? - zodpovězeno zcela Liší se, podle Vás požadavky na zaměstnanecké výhody u firem ve městě a na vesnici? - zodpovězeno zcela