Bakalářská práce je zaměřena na problematiku vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve firmě Valatrans, a.s. V první části se zabývám teoretickými poznatky z oblasti personalistiky, které byly čerpány z odborné literatury. V druhé části je zanalyzována současná situace vyhledávání výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti. Na závěr této práce jsou navržena doporučení ke zlepšení stávajícího systému.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on issues of recruitment, selection and acceptance of employees in the company Valatrans, a.s. In the first part, I am dealing with theoretical knowledge from the area of human resource management, about which I gained information from a professional literature. In the second part is analyzed current situation of recruitment, selection and acceptance of employees in the company. In conclusion of this thesis are proposed recommendations to improvement current situation.
human resource activities, personnel clerk, recruitment of employees, candidate, selection of employees, job interview, acceptance of employees, employment contract, employee, adaptation
Rozsah průvodní práce
62
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve firmě Valatrans, a.s. V první části se zabývám teoretickými poznatky z oblasti personalistiky, které byly čerpány z odborné literatury. V druhé části je zanalyzována současná situace vyhledávání výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti. Na závěr této práce jsou navržena doporučení ke zlepšení stávajícího systému.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on issues of recruitment, selection and acceptance of employees in the company Valatrans, a.s. In the first part, I am dealing with theoretical knowledge from the area of human resource management, about which I gained information from a professional literature. In the second part is analyzed current situation of recruitment, selection and acceptance of employees in the company. In conclusion of this thesis are proposed recommendations to improvement current situation.
human resource activities, personnel clerk, recruitment of employees, candidate, selection of employees, job interview, acceptance of employees, employment contract, employee, adaptation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti personálního managementu se zaměřením na vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve firmě Valatrans, a.s. a zhodnoťte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte firmě doporučení vedoucí ke zlepšení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti personálního managementu se zaměřením na vyhledávání, výběr a příjem zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve firmě Valatrans, a.s. a zhodnoťte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte firmě doporučení vedoucí ke zlepšení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3. KLEIBL, Jiří, Zuzana DVOŘÁKOVÁ a Bořivoj ŠUBRT. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2001, 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000, 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3. KLEIBL, Jiří, Zuzana DVOŘÁKOVÁ a Bořivoj ŠUBRT. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2001, 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000, 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
body vedoucího - 48
body oponenta - 42
otázky vedoucího:
1.Co se stalo v roce 2012, že tak prudce klesla fluktuace řidičů?
otázka zodpovězena zcela
2.Co je hlavním důvodem odchodu pracovníků z firmy? Může s tím firma něco udělat?
otázka zodpovězena zcela
otázky oponenta:
1.Zjišťovala studentka příčiny tak vysoké míry fluktuace zaměstnanců ve společnosti Valatrans, a.s. (pozn. doporučená míra fluktuace je v rozsahu 5 ? 10 %)?
otázka zodpovězena zcela
2.Studentka uvedla, že realizovala rozhovor s personalistkou společnosti Valatrans, a.s. Kolik rozhovorů realizovala a jakou podobu tento rozhovor (tyto rozhory) měl (měly)?
otázka zodpovězena zcela
3.Měla již studentka možnost projednat svá doporučení s managementem společnosti Valatrans, a.s., jaké byly případné reakce?
otázka zodpovězena zcela
4.Doc. Ing. Jaroslav Belás,Ph.D. (předseda komise) klade otázku: V čem může být dle Vás problém s tak vysokou fluktuací řidičů ve Vámi analyzované společnosti? A jaké může mít dle Vás dopady na firmu?
otázka zodpovězena uspokojivě