Cílem této diplomové práce je vytvořit projekt, který bude obsahovat návrhy řešení vedoucí ke zlepšení současného stavu motivace a spokojenosti zaměstnanců Střediska sociálních sluţeb města Frýdlant nad Ostravicí. První část diplomové práce obsahuje shrnutí teoretických poznatků motivace a spokojenosti. Pozornost je věnována základním souvislostem z oblasti motivace, jsou přiblíženy její vybrané teorie, vysvětleny pojmy pracovní motivace a spokojenost, uvedeny hlavní stimuly a charakteristika motivačního programu. Druhá část diplomové práce se zaměřuje na konkrétní organizaci. Obsahem je její základní charakteristika a analýza současného stavu motivace a spokojenosti zaměstnanců. Poslední část tvoří samotný projekt, obsahující návrhy. Projekt je doplněn náklady, riziky a přínosy s ním spojenými.
Annotation in English
The main goal of this diploma thesis is design of project which will introduce suggestions of solution to improve current status of work attitude and satisfaction of employees. First part of work contains summary of theoretical knowledge of both work attitude and satisfaction, focusing on basic context of work attitude. Selected theories of motivation are described, terms work attitude and satisfaction explained, and main stimuli and characteritic of work attitude plan introduced. Second part is focused on particular organization an analysis of current status of work attitude and satisfaction with job is ongoing here. A project with specific solution suggestion is in last part of this work. Costs, risk and benefits are described here.
Keywords
Pracovní motivace, teorie pracovní motivace, spokojenost zaměstnanců, stimul.
Keywords in English
Work attitude, theory of work attitude, employees satisfaction, stimulus.
Length of the covering note
108 s.
Language
CZ
Annotation
Cílem této diplomové práce je vytvořit projekt, který bude obsahovat návrhy řešení vedoucí ke zlepšení současného stavu motivace a spokojenosti zaměstnanců Střediska sociálních sluţeb města Frýdlant nad Ostravicí. První část diplomové práce obsahuje shrnutí teoretických poznatků motivace a spokojenosti. Pozornost je věnována základním souvislostem z oblasti motivace, jsou přiblíženy její vybrané teorie, vysvětleny pojmy pracovní motivace a spokojenost, uvedeny hlavní stimuly a charakteristika motivačního programu. Druhá část diplomové práce se zaměřuje na konkrétní organizaci. Obsahem je její základní charakteristika a analýza současného stavu motivace a spokojenosti zaměstnanců. Poslední část tvoří samotný projekt, obsahující návrhy. Projekt je doplněn náklady, riziky a přínosy s ním spojenými.
Annotation in English
The main goal of this diploma thesis is design of project which will introduce suggestions of solution to improve current status of work attitude and satisfaction of employees. First part of work contains summary of theoretical knowledge of both work attitude and satisfaction, focusing on basic context of work attitude. Selected theories of motivation are described, terms work attitude and satisfaction explained, and main stimuli and characteritic of work attitude plan introduced. Second part is focused on particular organization an analysis of current status of work attitude and satisfaction with job is ongoing here. A project with specific solution suggestion is in last part of this work. Costs, risk and benefits are described here.
Keywords
Pracovní motivace, teorie pracovní motivace, spokojenost zaměstnanců, stimul.
Keywords in English
Work attitude, theory of work attitude, employees satisfaction, stimulus.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě odborné literatury zpracujte teoretická východiska s důrazem na oblast motivace a spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivace a spokojenosti zaměstnanců Střediska sociálních služeb města Frýdlantu nad Ostravicí.
Vytvořte projekt na zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců Střediska sociálních službe města Frýdlantu nad Ostravicí.
Uveďte přínosy, náklady a rizika s ním spojená.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě odborné literatury zpracujte teoretická východiska s důrazem na oblast motivace a spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivace a spokojenosti zaměstnanců Střediska sociálních služeb města Frýdlantu nad Ostravicí.
Vytvořte projekt na zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců Střediska sociálních službe města Frýdlantu nad Ostravicí.
Uveďte přínosy, náklady a rizika s ním spojená.
Závěr
Recommended resources
[1] ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
[2] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
[3] ARMSTRONG, M. People and Organisations. 1st edition. London: Institute of personel and development, 1996. 421 p. ISBN 0-85292623.
[4] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. 1. vyd. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
[5] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů: Vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín:
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
Recommended resources
[1] ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
[2] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
[3] ARMSTRONG, M. People and Organisations. 1st edition. London: Institute of personel and development, 1996. 421 p. ISBN 0-85292623.
[4] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. 1. vyd. Praha: Linde, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
[5] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů: Vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín:
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
tables
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Vedoucí DP: Mgr. Petra Mandincová, Ph.D., hodnocení 51
Otázky:
1)Jak byste vystihla rozdíl mezi pojmy pracovní motivace a pracovní spokojenost?
2)Jakou šanci na realizaci má Váš projekt?
Oponent DP: Mgr. Zuzana Poppek, hodnocení 59 bodů
Otázky:
1)Popište prosím, v čem vidíte největší přínosy a úskalí při aplikaci (realizaci) Vámi navrhovaného projektu pro Středisko sociálních služeb města Frýdlant nad Ostravicí.
2)Jeví se Vám jako přínosné pro organizaci, vzhledem k zjištěným skutečnostem a popsaným výstupům v předložené práci a předpokládanému rozšiřování organizace, přijetí nového pracovníka zabývajícího se řízením lidských zdrojů ve Středisku sociálních služeb města Frýdlant nad Ostravicí?
Doc. Ing. František Lipták, DrSc.
Má smysl zkoumat spokojenost pracovníků bez toho, že by sem neposuzoval co mají vykonat a co mají vykonat ve prospěch seniorů? Otázka zodpovězena
Jsou zde jen dobrovolní sponzoři nebo i nucení? Otázka zodpovězena uspokojivě.
Ing. Alena Kolčavová, Ph.D.
Mají školení jak zacházet se seniory? Otázka zodpovězena zcela.
Doc. Ing. Miloslava Chovancová, CSc.
Jak se hodnotí kvalita práce v organizaci? Otázka zodpovězena zcela.
Toto je státní organizace? Otázka zodpovězena zcela.