Mezi klíčové oblasti managementu a řízení lidských zdrojů patří proces vzdělávání a rozvoje pracovníků. Strategická úroveň je však dosti abstraktní a pro lepší vymezení této klíčové oblasti je třeba se zaměřit na dílčí prvky tohoto procesu. Cílem této práce je popis a analýza současného stavu systému vzdělávání a rozvoje pracovníků společnosti HIAM KONSERVNY UILDVER s. r. o. (dále jen HKU s.r.o.). Zároveň s tím se pokusím na základě odborné literatury identifikovat případné nedostatky v systému (procesu) a navrhnout možné varianty nápravných opatření (řešení).
Anotace v angličtině
The key area of management and human resource management is the process of learning and decision development workers. The strategic level is quite abstract, and for better definition of that key, you need to focus on individual elements of the process. The aim of this thesis is to describe and analyze the current state of education and staff development company HIAM KONSERVNY UILDVER Ltd. (hereinafter referred to as "HKU Ltd.). At the same time to try on the basis of scientific literature to identify potential weaknesses in the system (process) and to propose possible options for corrective action (solution).
Klíčová slova
Rozvoj pracovníků, vzdělávání pracovníků, učení (se), SWOT analýza, výkon pracovníků, dotazník, hodnocení, kariérní postup, metody vzdělávání, osobní rozvoj pracovníků.
Klíčová slova v angličtině
Development workers, training workers, teaching (with), SWOT analysis, staff performance, questionnaire, evaluation, career development, training methods, personal development of employees.
Rozsah průvodní práce
71 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Mezi klíčové oblasti managementu a řízení lidských zdrojů patří proces vzdělávání a rozvoje pracovníků. Strategická úroveň je však dosti abstraktní a pro lepší vymezení této klíčové oblasti je třeba se zaměřit na dílčí prvky tohoto procesu. Cílem této práce je popis a analýza současného stavu systému vzdělávání a rozvoje pracovníků společnosti HIAM KONSERVNY UILDVER s. r. o. (dále jen HKU s.r.o.). Zároveň s tím se pokusím na základě odborné literatury identifikovat případné nedostatky v systému (procesu) a navrhnout možné varianty nápravných opatření (řešení).
Anotace v angličtině
The key area of management and human resource management is the process of learning and decision development workers. The strategic level is quite abstract, and for better definition of that key, you need to focus on individual elements of the process. The aim of this thesis is to describe and analyze the current state of education and staff development company HIAM KONSERVNY UILDVER Ltd. (hereinafter referred to as "HKU Ltd.). At the same time to try on the basis of scientific literature to identify potential weaknesses in the system (process) and to propose possible options for corrective action (solution).
Klíčová slova
Rozvoj pracovníků, vzdělávání pracovníků, učení (se), SWOT analýza, výkon pracovníků, dotazník, hodnocení, kariérní postup, metody vzdělávání, osobní rozvoj pracovníků.
Klíčová slova v angličtině
Development workers, training workers, teaching (with), SWOT analysis, staff performance, questionnaire, evaluation, career development, training methods, personal development of employees.
Zásady pro vypracování
Pojednejte o možnostech rozvoje pracovníků v organizaci
Analyzujte systém rozvoje pracovníků v organizaci HKU s.r.o.
Zhodnoťte stav a navrhněte možné opatření ke zkvalitnění rozvoje pracovníků v HKU s.r.o.
Zásady pro vypracování
Pojednejte o možnostech rozvoje pracovníků v organizaci
Analyzujte systém rozvoje pracovníků v organizaci HKU s.r.o.
Zhodnoťte stav a navrhněte možné opatření ke zkvalitnění rozvoje pracovníků v HKU s.r.o.
Seznam doporučené literatury
[1]TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha : Grada Publishing, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6. \vsp{1,5mm}
[2]HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha : Grada Publishing, 2006. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. \vsp{1,5mm}
[3]BARTOŇKOVÁ, H., Firemní vzdělávání. Praha: Grada Publishing, 2010. 208 s.
ISBN 978-80-247-2914-5. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1]TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha : Grada Publishing, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6. \vsp{1,5mm}
[2]HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha : Grada Publishing, 2006. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. \vsp{1,5mm}
[3]BARTOŇKOVÁ, H., Firemní vzdělávání. Praha: Grada Publishing, 2010. 208 s.
ISBN 978-80-247-2914-5. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího BP:
1. Popište podrobněji Vámi formulovaná doporučení pro organizaci ke zkvalitnění rozvoje zaměstnanců.
Otázky oponenta BP:
1. Porovnejte péči o pracovníky v Mongolsku a České republice. Uveďte případné
rozdíly.
Otázky zodpovězeny: zcela