Bakalářská práce se zabývá analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části bakalářské práce je charakterizovat systém vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců z hlediska literárních zdro-jů. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na současný stav systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY a poté provést zhodnocení předností a nedostatků tohoto systému. Součástí bakalářské prá-ce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti XY.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is attended to analysis of search, selection, recruitment and adaptation of employees in company XY. The theoretical part of the thesis is to characterize a system search, selection, adoption and adaptation of staff in terms of literary sources.
The aim of the practical work is an analysis focused on the current state of search, selecti-on, adoption and adaptation of employees in company XY and then to evaluate the stren-gths and weaknesses of the system. Part of this bachelor work are also suggestions and re-commendations to improve the current system of searching, selecting and hiring employees in company XY.
Klíčová slova
útvar lidských zdrojů, zaměstnanci, metody výběru, pracovní smlouva, adaptace
Klíčová slova v angličtině
human resources department, employe, selection methods, work contract, adaptation
Rozsah průvodní práce
73 s. , 7 s. obr. příloh.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části bakalářské práce je charakterizovat systém vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců z hlediska literárních zdro-jů. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na současný stav systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY a poté provést zhodnocení předností a nedostatků tohoto systému. Součástí bakalářské prá-ce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti XY.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is attended to analysis of search, selection, recruitment and adaptation of employees in company XY. The theoretical part of the thesis is to characterize a system search, selection, adoption and adaptation of staff in terms of literary sources.
The aim of the practical work is an analysis focused on the current state of search, selecti-on, adoption and adaptation of employees in company XY and then to evaluate the stren-gths and weaknesses of the system. Part of this bachelor work are also suggestions and re-commendations to improve the current system of searching, selecting and hiring employees in company XY.
Klíčová slova
útvar lidských zdrojů, zaměstnanci, metody výběru, pracovní smlouva, adaptace
Klíčová slova v angličtině
human resources department, employe, selection methods, work contract, adaptation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímaní zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém získávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti XY.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte společnosti XY doporučení ke zlepšení současného systému získávání, výběru a příjímání zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímaní zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém získávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti XY.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte společnosti XY doporučení ke zlepšení současného systému získávání, výběru a příjímání zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th edition. London: Kogan Page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů - vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H and H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
[5] MILKOVICH, G., BOUDREAU, J. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th edition. London: Kogan Page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů - vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H and H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
[5] MILKOVICH, G., BOUDREAU, J. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
dr. Mandincová - Co by bylo cílem tzv. kolečka pracovníků z oblasti managementu?
doc. Zámečník - Jak je to z obsazováním pozic ve firmě z vlastních zdrojů?
doc. Kloudová - Jaká je fluktuace zaměstnanců z hlediska struktury?