Předmětem bakalářské práce je analýza systému motivace a hodnocení v neziskové organizaci AIESEC Zlín. Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou část. V teoretické části se věnuji shromažďování informací o motivaci a hodnocení, jejich užitečnosti, zdrojích a formách. V praktické části se zabývám konkrétně analýzou systému motivace a hodnocení v neziskové organizaci AIESEC Zlín a to v několika krocích. Prvním je analýza současného stavu, dále následuje srovnávání s ostatními neziskovými organizacemi, následně jsou uvedeny způsoby měřitelnosti systému motivace a hodnocení a na závěr je uvedeno několik návrhů na vylepšení systému motivace a hodnocení v AIESEC Zlín.
Anotace v angličtině
Topic of this bachelor thesis is analysis of members motivation and evaluation system in non-profit organization AIESEC Zlín. Thesis is divided in two parts - theoretical and practical part. Theoretical part is describing information about motivation and evaluation, their helpfulness, sources and forms. Practical part is mainly about analysis of members motivation and evaluation system in AIESEC Zlín in several steps. The first step is analysis of current state, this is followed by comparing with other non-profit organizations, after that there are mentioned ways of the system measurability and in the end there are noted some proposals to improvement of motivation and evaluation system in AIESEC Zlín.
Klíčová slova
systém motivace a hodnocení, motivace, hodnocení, měření, dotazníkový výzkum, SWOT analýza, konkurenční srovnání, nezisková organizace
Předmětem bakalářské práce je analýza systému motivace a hodnocení v neziskové organizaci AIESEC Zlín. Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou část. V teoretické části se věnuji shromažďování informací o motivaci a hodnocení, jejich užitečnosti, zdrojích a formách. V praktické části se zabývám konkrétně analýzou systému motivace a hodnocení v neziskové organizaci AIESEC Zlín a to v několika krocích. Prvním je analýza současného stavu, dále následuje srovnávání s ostatními neziskovými organizacemi, následně jsou uvedeny způsoby měřitelnosti systému motivace a hodnocení a na závěr je uvedeno několik návrhů na vylepšení systému motivace a hodnocení v AIESEC Zlín.
Anotace v angličtině
Topic of this bachelor thesis is analysis of members motivation and evaluation system in non-profit organization AIESEC Zlín. Thesis is divided in two parts - theoretical and practical part. Theoretical part is describing information about motivation and evaluation, their helpfulness, sources and forms. Practical part is mainly about analysis of members motivation and evaluation system in AIESEC Zlín in several steps. The first step is analysis of current state, this is followed by comparing with other non-profit organizations, after that there are mentioned ways of the system measurability and in the end there are noted some proposals to improvement of motivation and evaluation system in AIESEC Zlín.
Klíčová slova
systém motivace a hodnocení, motivace, hodnocení, měření, dotazníkový výzkum, SWOT analýza, konkurenční srovnání, nezisková organizace
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické poznatky týkající se hodnocení a motivace pracovniků v neziskovém sektoru.
II. Praktická část
Na základě vhodně zvolených analytických postupů identifikujte a zhodnoťte přednosti a nedostatky současného systému motivace a hodnocení členů AIESEC Zlín.
Podejte návrhy na zdokonalení současného systému motivace a hodnocení členů v organizaci AIESEC Zlín.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické poznatky týkající se hodnocení a motivace pracovniků v neziskovém sektoru.
II. Praktická část
Na základě vhodně zvolených analytických postupů identifikujte a zhodnoťte přednosti a nedostatky současného systému motivace a hodnocení členů AIESEC Zlín.
Podejte návrhy na zdokonalení současného systému motivace a hodnocení členů v organizaci AIESEC Zlín.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ADAIR, J. Jak řídit druhé: i sám sebe. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2005. 172 s. ISBN 80-251-0784-1.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] FORSYTH, P. Jak motivovat svůj tým. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 98 s. ISBN 978-80-247-2128-6.
[4] HARVEY, Ch. Umění motivovat: Cesta k úspěchu. 1. vyd. Praha: Informatorium, 1992. 109 s. ISBN 80-85427-23-0.
[5] ŠEDIVÝ, M., MEDLÍKOVÁ, O. Úspěšná nezisková organizace. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 154 s. ISBN 978-80-247-2707-3.
Seznam doporučené literatury
[1] ADAIR, J. Jak řídit druhé: i sám sebe. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2005. 172 s. ISBN 80-251-0784-1.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] FORSYTH, P. Jak motivovat svůj tým. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 98 s. ISBN 978-80-247-2128-6.
[4] HARVEY, Ch. Umění motivovat: Cesta k úspěchu. 1. vyd. Praha: Informatorium, 1992. 109 s. ISBN 80-85427-23-0.
[5] ŠEDIVÝ, M., MEDLÍKOVÁ, O. Úspěšná nezisková organizace. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 154 s. ISBN 978-80-247-2707-3.
Přílohy volně vložené
P I: Dotazník
PII: Formulář review boardů
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Tomancová - Jak fungují motivační programy, konference. Organizuje AISEC nějaké akce i pro nečleny? Jaký je rozdíl mezi AISEC A IAESTE?