Diplomová práce se zabývá zvýšením motivace pracovníků výkonovou prémií s denní kal-kulací prémie v podniku Barum Continental spol. s r.o.. Snaha o změnu mzdové systému je soustředěna především na operátory strojů a jiné variabilní pracovníky ve výrobě. Teore-tická část této diplomové práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů a přístupů používaných k tvorbě mzdového systému. Praktická část analyzuje a popisuje stávající situaci mzdové systému ve společnosti. Důraz je kladen na stanovení výkonové a individu-ální prémie. Na základě realizované analýzy v praktické části jsou stanoveny zlepšující návrhy v projektové části.
Annotation in English
The diploma thesis deal with increasing of workers motivation by performance premium with daily calculation in company Barum Continental Ltd.. The tendency to change earning system is concentrate mainly on machine operators and other variable workers in shop floor. The theoretical part of this diploma is focused on account of basic concepts and approaches applied to creation of earnings system. The practical part analyses and describe present situation of earning system of the company. The accent is given to set performance and individual premium. According to realized analysis in the practical part are set improvement proposals in the project part.
Keywords
mzda, mzdový systém, výkon, prémie za výkon, měření práce, REFA
Keywords in English
wage, earning system, efficiency, performance premium, work measurement, REFA
Length of the covering note
77 s., 3 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá zvýšením motivace pracovníků výkonovou prémií s denní kal-kulací prémie v podniku Barum Continental spol. s r.o.. Snaha o změnu mzdové systému je soustředěna především na operátory strojů a jiné variabilní pracovníky ve výrobě. Teore-tická část této diplomové práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů a přístupů používaných k tvorbě mzdového systému. Praktická část analyzuje a popisuje stávající situaci mzdové systému ve společnosti. Důraz je kladen na stanovení výkonové a individu-ální prémie. Na základě realizované analýzy v praktické části jsou stanoveny zlepšující návrhy v projektové části.
Annotation in English
The diploma thesis deal with increasing of workers motivation by performance premium with daily calculation in company Barum Continental Ltd.. The tendency to change earning system is concentrate mainly on machine operators and other variable workers in shop floor. The theoretical part of this diploma is focused on account of basic concepts and approaches applied to creation of earnings system. The practical part analyses and describe present situation of earning system of the company. The accent is given to set performance and individual premium. According to realized analysis in the practical part are set improvement proposals in the project part.
Keywords
mzda, mzdový systém, výkon, prémie za výkon, měření práce, REFA
Keywords in English
wage, earning system, efficiency, performance premium, work measurement, REFA
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši v dané oblasti a formulujte teoretická východiska pro zpracování analytické a projektové části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu mzdového systému ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte varianty pro zlepšení současného stavu.
Vypracujte do projektové podoby ideový záměr zvolených variant.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši v dané oblasti a formulujte teoretická východiska pro zpracování analytické a projektové části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu mzdového systému ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte varianty pro zlepšení současného stavu.
Vypracujte do projektové podoby ideový záměr zvolených variant.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BOBÁK, R. Výrobní systémy. Zlín: UTB, FaME, 2001. ISBN 80-7318-015-4.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů - Vybrané kapitoly. 2. vyd. Zlín: UTB ve Zlíně, 2008. ISBN 978-80-7318-685-2.
[4] Stýblo, J. Personální management. Praha: GRADA, 1993. ISBN 80-85603-73-X.
[5] KOŠTURIAK, J. GREGOR, M. Jak zvyšovat produktivitu firmy. Žilina: Slovenské centrum produktivity, 2001. [6] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2005. ISBN 80-7261-033-3.
[7] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci - personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2003. 300 s. ISBN 80-86395-46-4.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BOBÁK, R. Výrobní systémy. Zlín: UTB, FaME, 2001. ISBN 80-7318-015-4.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů - Vybrané kapitoly. 2. vyd. Zlín: UTB ve Zlíně, 2008. ISBN 978-80-7318-685-2.
[4] Stýblo, J. Personální management. Praha: GRADA, 1993. ISBN 80-85603-73-X.
[5] KOŠTURIAK, J. GREGOR, M. Jak zvyšovat produktivitu firmy. Žilina: Slovenské centrum produktivity, 2001. [6] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2005. ISBN 80-7261-033-3.
[7] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci - personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2003. 300 s. ISBN 80-86395-46-4.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
graphs, schemes
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
prof. Sablik: Diskuse o podstatě motivace a stimulace. Bližší popis vzorce pro výpočet výkonu.
prof. Ondrčka: Odkud jste vzali pojem "funkční práce"? Od koho je iniciativa na změnu mzdového systému?
doc. Tuček: Kdy začalo zavedení projektu do provozu a kdy jste začal s vytvářením projektu?