Bakalářská práce je zaměřena na analýzu motivačních faktorů a stimulaci pracovníků. V práci analyzuji motivační faktory společnosti Lukrom s. r. o., provozovna Lípa. Hlavní částí této práce je dotazníkové šetření a jeho následné vyhodnocení pomocí grafů. Dále navržení motivačního programu pro zaměstnance, který by mohl přispět k lepší výkonnosti pracovníků.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focusing on the motivational factors analysis and stimulation of employees.
In the thesis I analyse the motivational factors of the company Lukrom limited liabilty ;company, pernament establishment Lípa.
The main part of this thesis is investigation via questionaire and its consequent evaluation throught the charts and further propsal of the motivational program for employees that should contribute to the better performance of employee.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, odměňování, Lukrom s. r. o.
Klíčová slova v angličtině
Management of human resources, motivation, stimulation, renumeration, Lukrom limited liabilty company
Rozsah průvodní práce
72 s., 2 s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu motivačních faktorů a stimulaci pracovníků. V práci analyzuji motivační faktory společnosti Lukrom s. r. o., provozovna Lípa. Hlavní částí této práce je dotazníkové šetření a jeho následné vyhodnocení pomocí grafů. Dále navržení motivačního programu pro zaměstnance, který by mohl přispět k lepší výkonnosti pracovníků.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focusing on the motivational factors analysis and stimulation of employees.
In the thesis I analyse the motivational factors of the company Lukrom limited liabilty ;company, pernament establishment Lípa.
The main part of this thesis is investigation via questionaire and its consequent evaluation throught the charts and further propsal of the motivational program for employees that should contribute to the better performance of employee.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, odměňování, Lukrom s. r. o.
Klíčová slova v angličtině
Management of human resources, motivation, stimulation, renumeration, Lukrom limited liabilty company
Zásady pro vypracování
1. Prostudujte odbornou literaturu vztahující se k danému tématu.
2. Proveďte průzkum pomocí dotazníkového šetření stávajících a očekávaných motivací a proveďte jeho vyhodnocení.
3. Vypracujte návrh motivačních faktorů a stimulace pracovníků.
4. Analyzujte rizika a náklady navrženého systému odměňování.
Zásady pro vypracování
1. Prostudujte odbornou literaturu vztahující se k danému tématu.
2. Proveďte průzkum pomocí dotazníkového šetření stávajících a očekávaných motivací a proveďte jeho vyhodnocení.
3. Vypracujte návrh motivačních faktorů a stimulace pracovníků.
4. Analyzujte rizika a náklady navrženého systému odměňování.
Seznam doporučené literatury
[1] KOTLER, P. Marketing management, 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1998. 712 s. ISBN 80-7169-00-5.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[3] MARQUES, C., JIRÁSEK, F. Řízení lidských zdrojů, 1. vyd. Praha: Serifa, 1996. 275 s. ISBN ISBN 80-7265-018-1.
[4] PROVAZNÍK, V. Psychologie pro ekonomy, 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. 232 s. ISBN 80-7169-434-7.
[5] STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4.
Seznam doporučené literatury
[1] KOTLER, P. Marketing management, 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1998. 712 s. ISBN 80-7169-00-5.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[3] MARQUES, C., JIRÁSEK, F. Řízení lidských zdrojů, 1. vyd. Praha: Serifa, 1996. 275 s. ISBN ISBN 80-7265-018-1.
[4] PROVAZNÍK, V. Psychologie pro ekonomy, 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. 232 s. ISBN 80-7169-434-7.
[5] STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, mapy, schémata
Převzato z knihovny
-
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Jan Stuchlík:
1. Konkretizujte, na jakou divizi společnosti Lukrom byl cílen dotazníkový průzkum?
2. Upřesněte, jak chcete měřit výkon jednotlivých pracovníků pro zlepšení ohodnocení?
3. Navrhněte základní strukturu/zaměření informačního systému, který navrhujete.