Tato bakalářská práce má za cíl analyzovat přednosti a nedostatky sociálního programu a péče o pracovníky ve společnosti ČSAD Hodonín a. s. a navrhnout její zlepšení. Na zákla-dě teoretických pramenů je přiblíţena problematika oblasti sociálního programu a péče o pracovníky. V analytické části je představena společnost ČSAD Hodonín a. s. a pomocí studií vnitropodnikových materiálů a dotazníkového šetření zhodnocena úroveň současné-ho sociálního programu. Výsledkem této práce jsou navrţená doporučení pro firmu ČSAD Hodonín a. s. v oblasti sociálního programu a péče o zaměstnance, zejména pak nové zaměstnanecké výhody a úprava pracovního prostředí.
Annotation in English
This bachelor work has an objective of analyzing assets and scarcity of social programme and staff care in ČSAD Hodonín joint stock company, and suggest its improvement. On the basis of theoretical resources is explained the problems from social area programme and staff care. ČSAD Hodonín company is introduced in analytical part and with the assistance of internal material studies and via questionnaire ascertainment, the level of social programme was evaluated. As a result, suggestions of social programme and staff care are recommended for ČSAD Hodonín company, then especially new employees' amenities and environment develop-ment.
Keywords
péče o pracovníky, sociální program, zaměstnanecké výhody
Keywords in English
staff care, social programme, employees' amenities
Length of the covering note
63 s., 11 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce má za cíl analyzovat přednosti a nedostatky sociálního programu a péče o pracovníky ve společnosti ČSAD Hodonín a. s. a navrhnout její zlepšení. Na zákla-dě teoretických pramenů je přiblíţena problematika oblasti sociálního programu a péče o pracovníky. V analytické části je představena společnost ČSAD Hodonín a. s. a pomocí studií vnitropodnikových materiálů a dotazníkového šetření zhodnocena úroveň současné-ho sociálního programu. Výsledkem této práce jsou navrţená doporučení pro firmu ČSAD Hodonín a. s. v oblasti sociálního programu a péče o zaměstnance, zejména pak nové zaměstnanecké výhody a úprava pracovního prostředí.
Annotation in English
This bachelor work has an objective of analyzing assets and scarcity of social programme and staff care in ČSAD Hodonín joint stock company, and suggest its improvement. On the basis of theoretical resources is explained the problems from social area programme and staff care. ČSAD Hodonín company is introduced in analytical part and with the assistance of internal material studies and via questionnaire ascertainment, the level of social programme was evaluated. As a result, suggestions of social programme and staff care are recommended for ČSAD Hodonín company, then especially new employees' amenities and environment develop-ment.
Keywords
péče o pracovníky, sociální program, zaměstnanecké výhody
Keywords in English
staff care, social programme, employees' amenities
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti péče o zaměstnance a formulujte teoretická východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný sociální program ve firmě ČSAD Hodonín a. s. a spokojenost zaměstnanců s ním.
Navrhněte opatření k zefektivnění péče o pracovníky v této firmě.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti péče o zaměstnance a formulujte teoretická východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný sociální program ve firmě ČSAD Hodonín a. s. a spokojenost zaměstnanců s ním.
Navrhněte opatření k zefektivnění péče o pracovníky v této firmě.
Závěr
Recommended resources
[1] JANOUŠKOVÁ, J., KOLIBOVÁ, H. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2005. 116 s. ISBN 80-247-1364-0.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[3] BEDRNOVÁ, E. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7231-064-3.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 80-7261-168-3.
[5] Zákoník práce 2007. Praha: Poradce, 2006. 176 s. ISBN 80-7365-178-5.
Recommended resources
[1] JANOUŠKOVÁ, J., KOLIBOVÁ, H. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2005. 116 s. ISBN 80-247-1364-0.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[3] BEDRNOVÁ, E. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7231-064-3.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 80-7261-168-3.
[5] Zákoník práce 2007. Praha: Poradce, 2006. 176 s. ISBN 80-7365-178-5.
