Tato bakalářská práce má za cíl analyzovat přednosti a nedostatky sociálního programu a péče o pracovníky ve společnosti ČSAD Hodonín a. s. a navrhnout její zlepšení. Na zákla-dě teoretických pramenů je přiblíţena problematika oblasti sociálního programu a péče o pracovníky. V analytické části je představena společnost ČSAD Hodonín a. s. a pomocí studií vnitropodnikových materiálů a dotazníkového šetření zhodnocena úroveň současné-ho sociálního programu. Výsledkem této práce jsou navrţená doporučení pro firmu ČSAD Hodonín a. s. v oblasti sociálního programu a péče o zaměstnance, zejména pak nové zaměstnanecké výhody a úprava pracovního prostředí.
Anotace v angličtině
This bachelor work has an objective of analyzing assets and scarcity of social programme and staff care in ČSAD Hodonín joint stock company, and suggest its improvement. On the basis of theoretical resources is explained the problems from social area programme and staff care. ČSAD Hodonín company is introduced in analytical part and with the assistance of internal material studies and via questionnaire ascertainment, the level of social programme was evaluated. As a result, suggestions of social programme and staff care are recommended for ČSAD Hodonín company, then especially new employees' amenities and environment develop-ment.
Klíčová slova
péče o pracovníky, sociální program, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
staff care, social programme, employees' amenities
Rozsah průvodní práce
63 s., 11 s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce má za cíl analyzovat přednosti a nedostatky sociálního programu a péče o pracovníky ve společnosti ČSAD Hodonín a. s. a navrhnout její zlepšení. Na zákla-dě teoretických pramenů je přiblíţena problematika oblasti sociálního programu a péče o pracovníky. V analytické části je představena společnost ČSAD Hodonín a. s. a pomocí studií vnitropodnikových materiálů a dotazníkového šetření zhodnocena úroveň současné-ho sociálního programu. Výsledkem této práce jsou navrţená doporučení pro firmu ČSAD Hodonín a. s. v oblasti sociálního programu a péče o zaměstnance, zejména pak nové zaměstnanecké výhody a úprava pracovního prostředí.
Anotace v angličtině
This bachelor work has an objective of analyzing assets and scarcity of social programme and staff care in ČSAD Hodonín joint stock company, and suggest its improvement. On the basis of theoretical resources is explained the problems from social area programme and staff care. ČSAD Hodonín company is introduced in analytical part and with the assistance of internal material studies and via questionnaire ascertainment, the level of social programme was evaluated. As a result, suggestions of social programme and staff care are recommended for ČSAD Hodonín company, then especially new employees' amenities and environment develop-ment.
Klíčová slova
péče o pracovníky, sociální program, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
staff care, social programme, employees' amenities
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti péče o zaměstnance a formulujte teoretická východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný sociální program ve firmě ČSAD Hodonín a. s. a spokojenost zaměstnanců s ním.
Navrhněte opatření k zefektivnění péče o pracovníky v této firmě.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti péče o zaměstnance a formulujte teoretická východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte současný sociální program ve firmě ČSAD Hodonín a. s. a spokojenost zaměstnanců s ním.
Navrhněte opatření k zefektivnění péče o pracovníky v této firmě.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] JANOUŠKOVÁ, J., KOLIBOVÁ, H. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2005. 116 s. ISBN 80-247-1364-0.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[3] BEDRNOVÁ, E. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7231-064-3.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 80-7261-168-3.
[5] Zákoník práce 2007. Praha: Poradce, 2006. 176 s. ISBN 80-7365-178-5.
Seznam doporučené literatury
[1] JANOUŠKOVÁ, J., KOLIBOVÁ, H. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2005. 116 s. ISBN 80-247-1364-0.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[3] BEDRNOVÁ, E. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7231-064-3.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 80-7261-168-3.
[5] Zákoník práce 2007. Praha: Poradce, 2006. 176 s. ISBN 80-7365-178-5.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Kameníková - Je sledovaná společnost schopna profinancovat studentkou navržená opatření (návrhy)? Je tedy projekt relizovatelný?
Rosman - Výhrady k formální stránce .