Informace o kvalifikační práci Analýza systému odměňování a motivace pracovníků ve výrobě ve společnosti Winpro s.r.o. s využitím příkladu soustavy řízení Baťa
Táto bakalárska práca sa zaoberá motiváciou a odmieňaním zamestnancov v spoločnosti Winpro s.r.o. Cieľom tejto práce je analyzovať súčasný systém odmieňania a motivácie vo firme a navrhnúť vedeniu podniku kroky a opatrenia, ktoré môžu viesť ku zlepšeniu motivácie a odmieňania zamestnancov. Práca je rozdelená do dvoch častí. Prvá časť je teoretická a zaoberá sa rôznymi druhmi motivácie a odmieňania. V ďalšej časti práce sa popisuje spoločnosť Winpro s.r.o. a jeho postavenie na trhu, konkurencia i ciele a jej plány. Záver práce obsahuje návrhy pre spoločnosť a možnosti pre zlepšenie.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with a motivation and a remuneration of workers in Winpro Ltd. The aim of this thesis is to analyze the present system of remuneration and motivation in a company and to suggest the managers of the company the steps and suggestions which can help to better motivation and remuneration of workers. This thesis is diparted in two parts. First part is only theory and leads with some variations of motivation and remuneration. In the other part is described Winpro Ltd and his position on the market, competition and also aims and plans of the company. The end of the thesis consider a suggestion for the company.
Klíčová slova
systém odmieňania, motivácia pracovníkov, sústava riadenia Baťa
Klíčová slova v angličtině
remuneration, motivation of workers, Bata’s system management
Rozsah průvodní práce
63 s., 1 s. obr. príloha
Jazyk
CZ
Anotace
Táto bakalárska práca sa zaoberá motiváciou a odmieňaním zamestnancov v spoločnosti Winpro s.r.o. Cieľom tejto práce je analyzovať súčasný systém odmieňania a motivácie vo firme a navrhnúť vedeniu podniku kroky a opatrenia, ktoré môžu viesť ku zlepšeniu motivácie a odmieňania zamestnancov. Práca je rozdelená do dvoch častí. Prvá časť je teoretická a zaoberá sa rôznymi druhmi motivácie a odmieňania. V ďalšej časti práce sa popisuje spoločnosť Winpro s.r.o. a jeho postavenie na trhu, konkurencia i ciele a jej plány. Záver práce obsahuje návrhy pre spoločnosť a možnosti pre zlepšenie.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with a motivation and a remuneration of workers in Winpro Ltd. The aim of this thesis is to analyze the present system of remuneration and motivation in a company and to suggest the managers of the company the steps and suggestions which can help to better motivation and remuneration of workers. This thesis is diparted in two parts. First part is only theory and leads with some variations of motivation and remuneration. In the other part is described Winpro Ltd and his position on the market, competition and also aims and plans of the company. The end of the thesis consider a suggestion for the company.
Klíčová slova
systém odmieňania, motivácia pracovníkov, sústava riadenia Baťa
Klíčová slova v angličtině
remuneration, motivation of workers, Bata’s system management
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti odměňování a motivace pracovníků ve výrobě a popište systém odměňování a motivace v soustavě řízení Baťa.
II. Praktická část
Proveďte analýzu odměňování a motivace pracovníků ve výrobě společnosti Winpro s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a s využitím příkladu soustavy řízení Baťa formulujte návrhy a doporučení v oblasti odměňování a motivace pracovníků ve výrobě pro společnost Winpro s.r.o.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti odměňování a motivace pracovníků ve výrobě a popište systém odměňování a motivace v soustavě řízení Baťa.
II. Praktická část
Proveďte analýzu odměňování a motivace pracovníků ve výrobě společnosti Winpro s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a s využitím příkladu soustavy řízení Baťa formulujte návrhy a doporučení v oblasti odměňování a motivace pracovníků ve výrobě pro společnost Winpro s.r.o.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Řizení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. Praha : LINDE, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
[3] MASAAKI, Imai. Gemba Kaizen. Vladimír Paulíny. 1. vyd. Brno : Computer Press, 2005. 314 s. ISBN 80-251-0850-3.
[4] MAŠÍN, Ivan, VYTLAČIL, Milan. Cesty k vyšší produktivitě. 1. vyd. Liberec : Institut průmyslového inženýrství, 1996. 253 s. ISBN 80-902235-0-8.
[5] SCHWALBE, Bärbel , SCHWALBE, Heinz . Osobnost kariéra úspěch : Rádce úspěšného manažera. 1. vyd. Praha : Grada, 1995. 164 s. ISBN 80-7169-117-8.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Řizení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. Praha : LINDE, 2005. 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
[3] MASAAKI, Imai. Gemba Kaizen. Vladimír Paulíny. 1. vyd. Brno : Computer Press, 2005. 314 s. ISBN 80-251-0850-3.
[4] MAŠÍN, Ivan, VYTLAČIL, Milan. Cesty k vyšší produktivitě. 1. vyd. Liberec : Institut průmyslového inženýrství, 1996. 253 s. ISBN 80-902235-0-8.
[5] SCHWALBE, Bärbel , SCHWALBE, Heinz . Osobnost kariéra úspěch : Rádce úspěšného manažera. 1. vyd. Praha : Grada, 1995. 164 s. ISBN 80-7169-117-8.