Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému vzdělávání ve společnosti ON Semicon-ductor Czech Republic, s.r.o. V teoretické části je provedena literární rešerše zaměřená na podstatu a proces vzdělávání zaměstnanců. V rámci praktické části je provedena analýza současného systému vzdělávání ve společnosti ON Semiconductor Czech Republic, s.r.o. Na základě zhodnocení výsledků analýzy a porovnání s teoretickými východisky jsou navr-žena doporučení na zlepšení systému vzdělávání v dané společnosti. Celý systém vzdělávání je strukturovaný a nabízí řadu vzdělávacích aktivit. Přesto prostor pro jeho další vylepšová-ní existuje.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is concerned with the analysis of development system in the company ON Semiconductor Czech Republic, s.r.o. In the theoretical part is performed a literary search concentrated on the basis and process of developing employees. Within the practical part is performed the analysis of present development system in the company ON Semicon-ductor Czech Republic, s.r.o. On the basis of evaluation the results of the analysis and con-frontation the results with the theory are suggested recommendations for improvement of the development system in the company. The whole development system is structured and offers many development activities. However there is still space for its improvement.
Klíčová slova
systém vzdělávání, potřeba vzdělávání, plánování vzdělávání, realizace vzdělávání, hodnocení vzdělávání.
Klíčová slova v angličtině
development system, education need, education planning, education implementation, edu-cation evaluation.
Rozsah průvodní práce
58 s., 11 s. obr. příloh.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému vzdělávání ve společnosti ON Semicon-ductor Czech Republic, s.r.o. V teoretické části je provedena literární rešerše zaměřená na podstatu a proces vzdělávání zaměstnanců. V rámci praktické části je provedena analýza současného systému vzdělávání ve společnosti ON Semiconductor Czech Republic, s.r.o. Na základě zhodnocení výsledků analýzy a porovnání s teoretickými východisky jsou navr-žena doporučení na zlepšení systému vzdělávání v dané společnosti. Celý systém vzdělávání je strukturovaný a nabízí řadu vzdělávacích aktivit. Přesto prostor pro jeho další vylepšová-ní existuje.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is concerned with the analysis of development system in the company ON Semiconductor Czech Republic, s.r.o. In the theoretical part is performed a literary search concentrated on the basis and process of developing employees. Within the practical part is performed the analysis of present development system in the company ON Semicon-ductor Czech Republic, s.r.o. On the basis of evaluation the results of the analysis and con-frontation the results with the theory are suggested recommendations for improvement of the development system in the company. The whole development system is structured and offers many development activities. However there is still space for its improvement.
Klíčová slova
systém vzdělávání, potřeba vzdělávání, plánování vzdělávání, realizace vzdělávání, hodnocení vzdělávání.
Klíčová slova v angličtině
development system, education need, education planning, education implementation, edu-cation evaluation.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte rešerši z literárních zdrojů vztahujících se k tématu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému vzdělávání ve společnosti ON SEMICONDUCTOR CZECH REPUBLIC, s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení na zlepšení systému vzdělávání v dané společnosti.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte rešerši z literárních zdrojů vztahujících se k tématu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému vzdělávání ve společnosti ON SEMICONDUCTOR CZECH REPUBLIC, s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení na zlepšení systému vzdělávání v dané společnosti.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha : Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha : Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. [b.v.]. Praha : Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
[5] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci : personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha : ASPI, 2003. 300 s. ISBN 80-86395-46-4.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha : Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha : Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. [b.v.]. Praha : Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
[5] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci : personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha : ASPI, 2003. 300 s. ISBN 80-86395-46-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Dvořáková - Jak budou zaměstnanci reagovt na to, že některé kurzy budou mimo pracovní dobu?
Stříž - Proč v dotazníků věk, pohlaví....?