Tato bakalářská práce kriticky hodnotí současný stav motivace pracovníků ve firmě a její dopady na jejich spokojenost. Cílem této práce je navrhnout firmě ZÁLESÍ, a. s. doporučení k zlepšení současného stavu. V teoretické části jsou zpracovány literární prameny k tématům motivace, otázky pracovní spokojenosti a péče o zaměstnance v návaznosti na podnikovou kulturu. Praktická část uvádí základní informace o společnosti, analyzuje zejména s využitím dotazníkového šetření současný systém motivace využívaný ve společnosti a ve svém závěru formuluje náměty, jejichž realizace by mohla zvýšit úroveň motivace pracovníků a tím i jejich celkovou spokojenost.
Annotation in English
This bachelor thesis critically evaluate a current state of motivation of workers in a company ZÁLESÍ, Inc. and its impact on their satisfaction. The aim of this thesis is to propose the company recommendations for improvement of the present condition. Theoretical part is aimed at processing literary sources with a motivation as main target, job satisfaction and a welfare of staff in response to the corporate culture. The practical part provides basic information about the company and flowingly it primarily utilizes a questionnaire survey to analyze the current system of motivation used in the company. At its end, the thesis formulates proposals the realization of which would be able to increase a level of motivation of workers and thus their overall satisfaction.
Keywords
dotazníkový průzkum, motivace, motivační program, spokojenost pracovníků, teorie motivace
Keywords in English
survey, motivation, motivational program, work satisfaction, theory of motivation
Length of the covering note
72 s., 8 s. příloh.
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce kriticky hodnotí současný stav motivace pracovníků ve firmě a její dopady na jejich spokojenost. Cílem této práce je navrhnout firmě ZÁLESÍ, a. s. doporučení k zlepšení současného stavu. V teoretické části jsou zpracovány literární prameny k tématům motivace, otázky pracovní spokojenosti a péče o zaměstnance v návaznosti na podnikovou kulturu. Praktická část uvádí základní informace o společnosti, analyzuje zejména s využitím dotazníkového šetření současný systém motivace využívaný ve společnosti a ve svém závěru formuluje náměty, jejichž realizace by mohla zvýšit úroveň motivace pracovníků a tím i jejich celkovou spokojenost.
Annotation in English
This bachelor thesis critically evaluate a current state of motivation of workers in a company ZÁLESÍ, Inc. and its impact on their satisfaction. The aim of this thesis is to propose the company recommendations for improvement of the present condition. Theoretical part is aimed at processing literary sources with a motivation as main target, job satisfaction and a welfare of staff in response to the corporate culture. The practical part provides basic information about the company and flowingly it primarily utilizes a questionnaire survey to analyze the current system of motivation used in the company. At its end, the thesis formulates proposals the realization of which would be able to increase a level of motivation of workers and thus their overall satisfaction.
Keywords
dotazníkový průzkum, motivace, motivační program, spokojenost pracovníků, teorie motivace
Keywords in English
survey, motivation, motivational program, work satisfaction, theory of motivation
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů v oblasti motivace pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivace práce a spokojenosti pracovníků firmy ZÁLESÍ, a. s.
Na základě provedené analýzy navrhněte opatření ke zlepšení motivačního systému pracovníků ve firmě ZÁLESÍ, a. s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů v oblasti motivace pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivace práce a spokojenosti pracovníků firmy ZÁLESÍ, a. s.
Na základě provedené analýzy navrhněte opatření ke zlepšení motivačního systému pracovníků ve firmě ZÁLESÍ, a. s.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[3] GREGAR, A. Personální řízení I {-} vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2004. ISBN 80-7318-198-3.
[4] KOTLER, P. Marketing management. Praha: Grada Publishing, 2000. ISBN 80-247-0016-6.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů {-} základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[3] GREGAR, A. Personální řízení I {-} vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2004. ISBN 80-7318-198-3.
[4] KOTLER, P. Marketing management. Praha: Grada Publishing, 2000. ISBN 80-247-0016-6.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů {-} základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
