Tato předložená bakalářská práce pojednává o personálních činnostech, konkrétně náboru, přijímání, vzdělávání a rozvoje, a propouštění pracovníků ve firmě Baťa v období 1894 - 1939 a v současné společnosti Baťa, a. s. v České republice. V teoretické části popisuje teoretické znalosti personálních činností. Na tyto teoretické znalosti navazuje praktická část, která obsahuje 2 analýzy personálních činností. 1. analýza se týká firmy Baťa v období 1894 - 1939 a 2. analýza je zaměřená na současnou společnost Baťa, a. s. Na základě analýz přináší tato práce srovnání personálních činností a navržená doporučení pro současnou společnost Baťa, a. s., která má příležitost se inspirovat ze zkušeností z její historie.
Annotation in English
This presented bachelor work deals with human resources management, specifically re-cruitment, hiring, education and development, and dismiss staff in Bata company in the term of 1894 - 1939 and Bata company in the Czech Republic today. The theoretical part describes the theoretical knowledge of human resources management. The practical part then is a follow-up to the theoretical knowledge; it includes two analyses of how human resources management actually works. The first analysis is related to Bata company in the term of 1894 - 1939 and the second analysis is focused on Bata company today. On the basis of these analyses this bachelor work shows the comparison of human resources management at that time versus today and makes suggestions to Bata company in the Czech Republic today, which has an opportunity to draw inspiration from its experience acquired throughout history.
Keywords
Personální činnosti, nábor pracovníků, přijímání pracovníků, vzdělávání pracovníků, propouštění pracovníků, Assessment center, etický kodex, pracovní smlouva, adaptační program, vzdělávací program.
Keywords in English
Human resources management, recruitment, hiring, education and development, dismiss staff, Assessment centre, ethics code, labour contract, program of adaptation, education program.
Length of the covering note
95 s., 20 s. obr. příloh.
Language
CZ
Annotation
Tato předložená bakalářská práce pojednává o personálních činnostech, konkrétně náboru, přijímání, vzdělávání a rozvoje, a propouštění pracovníků ve firmě Baťa v období 1894 - 1939 a v současné společnosti Baťa, a. s. v České republice. V teoretické části popisuje teoretické znalosti personálních činností. Na tyto teoretické znalosti navazuje praktická část, která obsahuje 2 analýzy personálních činností. 1. analýza se týká firmy Baťa v období 1894 - 1939 a 2. analýza je zaměřená na současnou společnost Baťa, a. s. Na základě analýz přináší tato práce srovnání personálních činností a navržená doporučení pro současnou společnost Baťa, a. s., která má příležitost se inspirovat ze zkušeností z její historie.
Annotation in English
This presented bachelor work deals with human resources management, specifically re-cruitment, hiring, education and development, and dismiss staff in Bata company in the term of 1894 - 1939 and Bata company in the Czech Republic today. The theoretical part describes the theoretical knowledge of human resources management. The practical part then is a follow-up to the theoretical knowledge; it includes two analyses of how human resources management actually works. The first analysis is related to Bata company in the term of 1894 - 1939 and the second analysis is focused on Bata company today. On the basis of these analyses this bachelor work shows the comparison of human resources management at that time versus today and makes suggestions to Bata company in the Czech Republic today, which has an opportunity to draw inspiration from its experience acquired throughout history.
Keywords
Personální činnosti, nábor pracovníků, přijímání pracovníků, vzdělávání pracovníků, propouštění pracovníků, Assessment center, etický kodex, pracovní smlouva, adaptační program, vzdělávací program.
Keywords in English
Human resources management, recruitment, hiring, education and development, dismiss staff, Assessment centre, ethics code, labour contract, program of adaptation, education program.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti náboru, příjmu, vzdělávání a propouštění pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte analýzu náboru, příjmu, vzdělávání a propouštění pracovníků ve firmě Baťa v období 1894 {-} 1939.
Proveďte analýzu náboru, příjmu, vzdělávání a propouštění pracovníků ve firmě Baťa, a. s. v období 1992 {-} 2007.
Vyhodnoťte poznatky provedených analýz a navrhněte doporučení pro firmu Baťa, a. s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky v oblasti náboru, příjmu, vzdělávání a propouštění pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte analýzu náboru, příjmu, vzdělávání a propouštění pracovníků ve firmě Baťa v období 1894 {-} 1939.
Proveďte analýzu náboru, příjmu, vzdělávání a propouštění pracovníků ve firmě Baťa, a. s. v období 1992 {-} 2007.
Vyhodnoťte poznatky provedených analýz a navrhněte doporučení pro firmu Baťa, a. s.
Závěr
Recommended resources
BAŤA, T. Úvahy a projevy. Vydání čtvrté. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2002. 218 s. ISBN 80-7318-103-7.
LEŠINGROVÁ, R. Baťova soustava řízení. Vydání druhé. Uherské Hradiště: Romana Lešingrová {-}Roma Nakladatelství, 2007. 152 s. ISBN 978-80-903808-4-4.
NÁDVORNÍK, J. a kol. Baťův systém řízení do roku 1939. Praha: Impuls, 1990. 152 s.
PETŘÍKOVÁ, R. a kol. Lidé - zdroj kvality, znalostí a podnikových výkonů (Znalostní dimenze jakosti). Vydání první. Ostrava: Dům techniky Ostrava, 2002. 241 s. ISBN 80-02-01419-1.
PETŘÍKOVÁ, R., LEŠINGROVÁ, R., VÁPENÍČEK, A., VOLKO, V. Lidé v procesech řízení. Multikulturní dimenze podnikání. Vydání první. Praha: Professional Publishing, 2007. 216 s. ISBN 978-80-86946-28-3.
Recommended resources
BAŤA, T. Úvahy a projevy. Vydání čtvrté. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2002. 218 s. ISBN 80-7318-103-7.
LEŠINGROVÁ, R. Baťova soustava řízení. Vydání druhé. Uherské Hradiště: Romana Lešingrová {-}Roma Nakladatelství, 2007. 152 s. ISBN 978-80-903808-4-4.
NÁDVORNÍK, J. a kol. Baťův systém řízení do roku 1939. Praha: Impuls, 1990. 152 s.
PETŘÍKOVÁ, R. a kol. Lidé - zdroj kvality, znalostí a podnikových výkonů (Znalostní dimenze jakosti). Vydání první. Ostrava: Dům techniky Ostrava, 2002. 241 s. ISBN 80-02-01419-1.
PETŘÍKOVÁ, R., LEŠINGROVÁ, R., VÁPENÍČEK, A., VOLKO, V. Lidé v procesech řízení. Multikulturní dimenze podnikání. Vydání první. Praha: Professional Publishing, 2007. 216 s. ISBN 978-80-86946-28-3.
