Cílem mé práce bylo provézt analýzu pracovní spokojenosti a její vliv na motivaci ve firmě EMOS spol. s r. o. V teoretické části jsem se zabývala pracovní spokojeností jako takovou, faktory, které spokojenost ovlivňují, motivačními teoriemi a tvorbou dotazníků. V praktické části jsem hned v úvodu ve stručnosti představila společnost, kde šetření proběhlo. Následně jsem rozebrala samotnou analýzu a z ní udělala závěry a doporučení, které z analýzy vyplynuly.
Annotation in English
The goal of my thesis was to realize analysis of employees satisfaction and her´s influence over the motivation in EMOS spol. s r.o.. In the teoretical part I discussed about employees satisfactin such as, factors, which employee satisfaction influence, motivation theories and creating questionnaire. In the practical part I introduce the company, where was reseach progressed. Then I introduce the analysis and conclusions which follows on.
Keywords
Pracovní spokojenost, motivace, motivační teorie, stimuly, schopnosti, pracovní úroveň, míra spokojenosti, index pracovní spokojenosti, dotazník.
Keywords in English
Employees satisfactoin, motivation, motivation theory, incentives, skills, absolute level, rate of satisfaction, ondex of working satisfaction, questionnaire.
Length of the covering note
61 stran
Language
CZ
Annotation
Cílem mé práce bylo provézt analýzu pracovní spokojenosti a její vliv na motivaci ve firmě EMOS spol. s r. o. V teoretické části jsem se zabývala pracovní spokojeností jako takovou, faktory, které spokojenost ovlivňují, motivačními teoriemi a tvorbou dotazníků. V praktické části jsem hned v úvodu ve stručnosti představila společnost, kde šetření proběhlo. Následně jsem rozebrala samotnou analýzu a z ní udělala závěry a doporučení, které z analýzy vyplynuly.
Annotation in English
The goal of my thesis was to realize analysis of employees satisfaction and her´s influence over the motivation in EMOS spol. s r.o.. In the teoretical part I discussed about employees satisfactin such as, factors, which employee satisfaction influence, motivation theories and creating questionnaire. In the practical part I introduce the company, where was reseach progressed. Then I introduce the analysis and conclusions which follows on.
Keywords
Pracovní spokojenost, motivace, motivační teorie, stimuly, schopnosti, pracovní úroveň, míra spokojenosti, index pracovní spokojenosti, dotazník.
Keywords in English
Employees satisfactoin, motivation, motivation theory, incentives, skills, absolute level, rate of satisfaction, ondex of working satisfaction, questionnaire.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k pracovní spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte pracovní spokojenost a její vliv na motivaci.
Vyhodnoťte analýzu pracovní spokojenosti a její vliv na motivaci.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k pracovní spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte pracovní spokojenost a její vliv na motivaci.
Vyhodnoťte analýzu pracovní spokojenosti a její vliv na motivaci.
Závěr
Recommended resources
[1] MIKULAŠTÍK, M. Manažerská psychologie. 2. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2007. 380 stran. ISBN 978-80-247-1349-6.
[2] STÝBLO, J. Manažerská motivační strategie. Praha: Management Press, a.s., 1992. 74 stran. ISBN 80-85603-05-5.
[3] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 stran. ISBN 80-7169-614-5.
[4] PORVAZNÍK, J. Celostný management. Bratislava: SPRINT, 1999. 485 stran. ISBN 80-88848-36-9.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2001. 376 stran. ISBN 80-7261-033-3.
Recommended resources
[1] MIKULAŠTÍK, M. Manažerská psychologie. 2. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2007. 380 stran. ISBN 978-80-247-1349-6.
[2] STÝBLO, J. Manažerská motivační strategie. Praha: Management Press, a.s., 1992. 74 stran. ISBN 80-85603-05-5.
[3] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. 963 stran. ISBN 80-7169-614-5.
[4] PORVAZNÍK, J. Celostný management. Bratislava: SPRINT, 1999. 485 stran. ISBN 80-88848-36-9.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2001. 376 stran. ISBN 80-7261-033-3.
