Cieľom mojej bakalárskej práce je analyzovať súčasný systém vyhľadávania a výberu pracovníkov v pracovnej agentúre. Svoju bakalársku prácu mám rozdelenú do dvoch častí. V prvej časti teoreticky popisujem, ako prebieha vyhľadávanie a výber pracovníkov podľa jednotlivých autorov. Popisujem tak i motivačné faktory pracovníkov.
V praktickej časti som sa zamerala už bližšie na celú problematiku vyhľadávania a výberu pracovníkov v pracovnej agentúre, pričom som mala možnosť sa zúčastniť výberu uchádzačov a urobiť s nimi rozhovor, na základe ktorého som mohla následne urobiť analýzu motivačných faktorov, ktoré ovplyvňujú rozhodnutie ľudí k záujmu o prácu.
Na záver som zhodnotila celú situáciu a navrhla firme odporučenia pre zlepšenie jej situácie.
Anotace v angličtině
The aim of my bachelor thesis is to analyze today’s system of employee’s selection and search in a recruitment agency. The thesis is divided into two parts. The first theoretical part is a description of search and selection of employees according to various authors. I also describe motivation factors.
In the second, practical part I concentrated more closely on search and selection of employees in general. I had a chance to participate in a job interview and to make an analysis of motivation factors which influence people to make a decision on choosing their future job.
In the conclusion I proposed certain solutions which will help to improve the employment process in the agency.
Klíčová slova
ľudské zdroje, získavanie pracovníkov, výber pracovníkov, motivácia, dočasné pridelenie zamestnancov, outsourcing
Klíčová slova v angličtině
human resources, searching of staff, staff selection, motivation, temporary placement, outsourcing
Rozsah průvodní práce
73 s., 6 s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Cieľom mojej bakalárskej práce je analyzovať súčasný systém vyhľadávania a výberu pracovníkov v pracovnej agentúre. Svoju bakalársku prácu mám rozdelenú do dvoch častí. V prvej časti teoreticky popisujem, ako prebieha vyhľadávanie a výber pracovníkov podľa jednotlivých autorov. Popisujem tak i motivačné faktory pracovníkov.
V praktickej časti som sa zamerala už bližšie na celú problematiku vyhľadávania a výberu pracovníkov v pracovnej agentúre, pričom som mala možnosť sa zúčastniť výberu uchádzačov a urobiť s nimi rozhovor, na základe ktorého som mohla následne urobiť analýzu motivačných faktorov, ktoré ovplyvňujú rozhodnutie ľudí k záujmu o prácu.
Na záver som zhodnotila celú situáciu a navrhla firme odporučenia pre zlepšenie jej situácie.
Anotace v angličtině
The aim of my bachelor thesis is to analyze today’s system of employee’s selection and search in a recruitment agency. The thesis is divided into two parts. The first theoretical part is a description of search and selection of employees according to various authors. I also describe motivation factors.
In the second, practical part I concentrated more closely on search and selection of employees in general. I had a chance to participate in a job interview and to make an analysis of motivation factors which influence people to make a decision on choosing their future job.
In the conclusion I proposed certain solutions which will help to improve the employment process in the agency.
Klíčová slova
ľudské zdroje, získavanie pracovníkov, výber pracovníkov, motivácia, dočasné pridelenie zamestnancov, outsourcing
Klíčová slova v angličtině
human resources, searching of staff, staff selection, motivation, temporary placement, outsourcing
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum a zhodnoťte poznatky o problematice získávání a výběru pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém výběru pracovníků a uveďte hlavní nástroje získávání pracovníků.
Analyzujte motivační faktory uchazečů o manuální práci v potravinářském a zpracovatelském průmyslu.
Navrhněte agentuře doporučení k řešení jejich problémů.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum a zhodnoťte poznatky o problematice získávání a výběru pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém výběru pracovníků a uveďte hlavní nástroje získávání pracovníků.
Analyzujte motivační faktory uchazečů o manuální práci v potravinářském a zpracovatelském průmyslu.
Navrhněte agentuře doporučení k řešení jejich problémů.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: GRADA PUBLISHING, a. s., 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BLÁHA, J., MATEICICUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, a. s., 2005. ISBN 80-251-0374-9.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. Zlín: FaME UTB, 2007. ISBN 987-80-7318-601-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1997. ISBN 80-85943-51-4.
[5] MIHALIK, J. Trh práce a manažment ľudských zdrojov/personálny manažment. Nemšová: GC TECH, 2002. ISBN 80-88914-50-7.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: GRADA PUBLISHING, a. s., 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BLÁHA, J., MATEICICUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, a. s., 2005. ISBN 80-251-0374-9.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. Zlín: FaME UTB, 2007. ISBN 987-80-7318-601-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1997. ISBN 80-85943-51-4.
[5] MIHALIK, J. Trh práce a manažment ľudských zdrojov/personálny manažment. Nemšová: GC TECH, 2002. ISBN 80-88914-50-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Kloudová - Segmentovala jste nfějakým způsobem uchazeče o práci?
Dolejšová - Jakým způsobem jste přišla na koeficient loajality? Měla jste přístup k interním informacím?