Předmětem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování a motivace zaměstnanců ve firmě Plastika a.s.. Cílem této práce je na základě provedené analýzy zhodnotit tento systém a navrhnout možnosti řešení, které by vedly ke zlepšení.
Tato bakalářská práce je rozdělena na dvě části. První část je teoretická a zabývá se obecným výkladem odměňování a motivace zaměstnanců. Druhá část je praktická a je zaměřena na zhodnocení tohoto systému ve firmě. Pro získání vypovídajících informací byl použit průzkum formou dotazníkového šetření. Na základě zjištěných výsledků byly identifikovány problematické oblasti a byla navržena doporučení ke zlepšení současné situace.
Annotation in English
The topic of the Bachelor work is to analyze the remuneration and motivation system of employees in the company Plastika Inc. The goal of this work is to assess this system on the basis of executed analysis and to suggest possible ways of solution that could lead to its improvement.
This Bachelor work is divided into two parts. The first one is theoretical and deals with general presentation of employees´ remuneration a motivation. The second one is practical and focuses on assessment of this system in the company. To get the information, there was used a questionnaire survey. There had been found equivocal areas and therefore were suggested recommendations for improvement of current situation.
Keywords
personalistika, odměňování, motivace, zaměstnanci, zaměstnanecké benefity, SWOT analýza, velký podnik.
Předmětem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování a motivace zaměstnanců ve firmě Plastika a.s.. Cílem této práce je na základě provedené analýzy zhodnotit tento systém a navrhnout možnosti řešení, které by vedly ke zlepšení.
Tato bakalářská práce je rozdělena na dvě části. První část je teoretická a zabývá se obecným výkladem odměňování a motivace zaměstnanců. Druhá část je praktická a je zaměřena na zhodnocení tohoto systému ve firmě. Pro získání vypovídajících informací byl použit průzkum formou dotazníkového šetření. Na základě zjištěných výsledků byly identifikovány problematické oblasti a byla navržena doporučení ke zlepšení současné situace.
Annotation in English
The topic of the Bachelor work is to analyze the remuneration and motivation system of employees in the company Plastika Inc. The goal of this work is to assess this system on the basis of executed analysis and to suggest possible ways of solution that could lead to its improvement.
This Bachelor work is divided into two parts. The first one is theoretical and deals with general presentation of employees´ remuneration a motivation. The second one is practical and focuses on assessment of this system in the company. To get the information, there was used a questionnaire survey. There had been found equivocal areas and therefore were suggested recommendations for improvement of current situation.
Keywords
personalistika, odměňování, motivace, zaměstnanci, zaměstnanecké benefity, SWOT analýza, velký podnik.
1. Prostudujte teoretické poznatky týkající se dané problematiky.
2. Proveďte průzkum v oblasti odměňování a motivování zaměstnanců ve firmě Plastika a. s.
3. Zhodnoťte výsledky průzkumu.
4. Zpracujte návrhy změn týkající se systému odměňování a motivace zaměstnanců ve firmě.
Research Plan
1. Prostudujte teoretické poznatky týkající se dané problematiky.
2. Proveďte průzkum v oblasti odměňování a motivování zaměstnanců ve firmě Plastika a. s.
3. Zhodnoťte výsledky průzkumu.
4. Zpracujte návrhy změn týkající se systému odměňování a motivace zaměstnanců ve firmě.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BLÁHA, J., MATEICICUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
[3] MARTIN, D. Personalistika od A do Z. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2007. 419 s. ISBN 978-80-251-1496-4.
[4] JANOUŠKOVÁ, J., KOLIBOVÁ, H. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2005. 116 s. ISBN 80-247-1364-0.
[5] KOTLER, P. Marketing management. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2001. 720 s. ISBN 80-247-0016-6.
[6] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[7] MISKELL, J., MISKELL, V. Pracovní motivace. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1996. 80 s. ISBN 80-7169-317-0.
[8] STEINBUCH, O. Personalwirtschaft. 5. Auflage. Ludwigshafen: Friedrich Kiehl Verlag GmbH, 1993. 504 s. ISBN 3 470 70825 8.
[9] TJOSVOLD, D. Team organization. 1st edition. Chichester: John Wiley & Sons Ltd, 1994. 249 s. ISBN 0-471-93483-6.
[10] TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. 172 s. ISBN 80-247-0405-6.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BLÁHA, J., MATEICICUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
[3] MARTIN, D. Personalistika od A do Z. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2007. 419 s. ISBN 978-80-251-1496-4.
[4] JANOUŠKOVÁ, J., KOLIBOVÁ, H. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2005. 116 s. ISBN 80-247-1364-0.
[5] KOTLER, P. Marketing management. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2001. 720 s. ISBN 80-247-0016-6.
[6] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[7] MISKELL, J., MISKELL, V. Pracovní motivace. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1996. 80 s. ISBN 80-7169-317-0.
[8] STEINBUCH, O. Personalwirtschaft. 5. Auflage. Ludwigshafen: Friedrich Kiehl Verlag GmbH, 1993. 504 s. ISBN 3 470 70825 8.
[9] TJOSVOLD, D. Team organization. 1st edition. Chichester: John Wiley & Sons Ltd, 1994. 249 s. ISBN 0-471-93483-6.
[10] TURECKIOVÁ, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. 172 s. ISBN 80-247-0405-6.
