Jelikož téměř rok pracuji ve společnosti Discovery Travel, a s., která vzhledem ke své činnosti v sektoru služeb musí dávat velký důraz na výběr a zajištění dostatečného množství kvalifikovaných zaměstnanců, jsem se s vedením dohodla upotřebit své teoretické poznatky v rámci bakalářské práce právě v oblasti personalistiky.
Na žádost vedení provedu analýzu současného stavu personálního řízení. Provedu rozbor firemních materiálů spadajících do této problematiky a pomocí formy dotazníku se pokusím získat další potřebné informace ze zkušeností a připomínek tamějších zaměstnanců. Po celkovém zhodnocení skutečností bych ráda předložila společnosti své návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu. Již teď stojí za zamyšlení, proč v tak velké společnosti dosud ještě neexistuje kompletní personální oddělení.
Annotation in English
The main reason why I have chose this topic for my diploma project is that Human Resources have a strategic significance for every company. They are prerequisites of the existence of the company and its further development, and they influence its competitiveness.
And since I have been working for Discovery Travel, Joint-stock Company almost for one year, I decided to apply the information from the theoretical part of my studies to the everyday practices in this company.
This company is part of the service sector so it is very demanding when selecting new employees. I know that the Human Resource Management system here is not sufficient and that there is not even independent Personnel Department. So I wanted to do an analysis for that company and try to suggest some changes which would help not only the management, but also the people working there.
Keywords
Adaptace, Discovery Travel, a.s., Lidské zdroje, Motivace, Nábor a výběr pracovníků, Pesronalistika, Pracovní hodnocení, Profesní kariéra, Rozmísťování zaměstnanců, Řízení lidských zdrojů, Uvolňování pracovníků, Výchova a vzdělávání zaměstnanců.
Keywords in English
Human Resource Management, Manpower, Motivation, Personnel Department, Personnel Policy, Selecting new employees,
Length of the covering note
80 s., 20 s.
Language
CZ
Annotation
Jelikož téměř rok pracuji ve společnosti Discovery Travel, a s., která vzhledem ke své činnosti v sektoru služeb musí dávat velký důraz na výběr a zajištění dostatečného množství kvalifikovaných zaměstnanců, jsem se s vedením dohodla upotřebit své teoretické poznatky v rámci bakalářské práce právě v oblasti personalistiky.
Na žádost vedení provedu analýzu současného stavu personálního řízení. Provedu rozbor firemních materiálů spadajících do této problematiky a pomocí formy dotazníku se pokusím získat další potřebné informace ze zkušeností a připomínek tamějších zaměstnanců. Po celkovém zhodnocení skutečností bych ráda předložila společnosti své návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu. Již teď stojí za zamyšlení, proč v tak velké společnosti dosud ještě neexistuje kompletní personální oddělení.
Annotation in English
The main reason why I have chose this topic for my diploma project is that Human Resources have a strategic significance for every company. They are prerequisites of the existence of the company and its further development, and they influence its competitiveness.
And since I have been working for Discovery Travel, Joint-stock Company almost for one year, I decided to apply the information from the theoretical part of my studies to the everyday practices in this company.
This company is part of the service sector so it is very demanding when selecting new employees. I know that the Human Resource Management system here is not sufficient and that there is not even independent Personnel Department. So I wanted to do an analysis for that company and try to suggest some changes which would help not only the management, but also the people working there.
Keywords
Adaptace, Discovery Travel, a.s., Lidské zdroje, Motivace, Nábor a výběr pracovníků, Pesronalistika, Pracovní hodnocení, Profesní kariéra, Rozmísťování zaměstnanců, Řízení lidských zdrojů, Uvolňování pracovníků, Výchova a vzdělávání zaměstnanců.
Keywords in English
Human Resource Management, Manpower, Motivation, Personnel Department, Personnel Policy, Selecting new employees,
Research Plan
Proveďte průzkum literárních pramenů, charakterizujte teoretické přístupy dané problematiky a formulujte podstatu a zásady řízení lidských zdrojů v podniku.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů v konkrétních podmínkách společnosti Discovery Travel, a.s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti Discovery Travel, a.s. a zdůvodněte příčiny těchto nedostatků.
Navrhněte způsoby zkvalitnění systému řízení lidských zdrojů ve společnosti Discovery Travel, a.s. a zásady postupu jejich realizace.
Research Plan
Proveďte průzkum literárních pramenů, charakterizujte teoretické přístupy dané problematiky a formulujte podstatu a zásady řízení lidských zdrojů v podniku.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů v konkrétních podmínkách společnosti Discovery Travel, a.s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti Discovery Travel, a.s. a zdůvodněte příčiny těchto nedostatků.
Navrhněte způsoby zkvalitnění systému řízení lidských zdrojů ve společnosti Discovery Travel, a.s. a zásady postupu jejich realizace.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: GRADA PUBLISHING, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[2] ARMSTRONG, M. People and Organisations. London: INSTITUTE OF PERSONEL AND DEVELOPMENT, 1996. ISBN 0-85292623.
[3] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: PROSPEKTRUM, 1994. ISBN 80-7175-010-7.
[4] BLAŽKA, M. Analysis of the existing state of research and development in the Czech Republic and a comparison with the situation abroad; 2003. Praha: ÚŘAD VLÁDY ČR, 2003. ISBN 80-86734-13-7.
[5] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Praha: COMPUTER PRESS, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
Další dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: GRADA PUBLISHING, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[2] ARMSTRONG, M. People and Organisations. London: INSTITUTE OF PERSONEL AND DEVELOPMENT, 1996. ISBN 0-85292623.
[3] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: PROSPEKTRUM, 1994. ISBN 80-7175-010-7.
[4] BLAŽKA, M. Analysis of the existing state of research and development in the Czech Republic and a comparison with the situation abroad; 2003. Praha: ÚŘAD VLÁDY ČR, 2003. ISBN 80-86734-13-7.
[5] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Praha: COMPUTER PRESS, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
Další dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
