Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů, které jsou v dnešní době nedílnou součástí celkové odměny poskytované zaměstnancům za jejich práci a společnosti dávají možnost odlišit se od ostatních organizací. V práci jsou uvedeny teoretické poznatky z oblasti odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Je zde také vytvořen přehled zaměstnaneckých benefitů využívaných v České republice a jejich daňová výhodnost jak z hlediska zaměstnance, tak i zaměstnavatele. V analytické části je provedena analýza poskytovaných benefitů ve vybrané společnosti na základě dotazníkového šetření a v závěru je zpracován projekt s důrazem na zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Annotation in English
This diploma thesis deals with employee benefits, which are nowadays an inseparable part of the total remuneration provided to employees for their work and the organization has an oportunity to differentiate itself from other companies. First, the theoretical knowledge of remuneration and employee benefits are presented here. Then there is created an overview of employee benefits used in the Czech Republic and their tax advantages for both the employee and employer. In the analytical part is created the analysis provided by the benefits in the selected company based on the questionnaire investigation and at the end is processed the project, with an emphasis on increasing the satisfaction ov employees in selected company.
Keywords
Zaměstnanecké výhody, zaměstnanecké benefity, systém odměňování, cafeteria, daňové zvýhodnění, kolektivní smlouva, sociální program
Keywords in English
Employee advantages,employee benefits, remuneration system, cafeteria, tax preference, basis of assessment, collective agreement, social programm
Length of the covering note
108 s. (178 142 znaků).
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů, které jsou v dnešní době nedílnou součástí celkové odměny poskytované zaměstnancům za jejich práci a společnosti dávají možnost odlišit se od ostatních organizací. V práci jsou uvedeny teoretické poznatky z oblasti odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Je zde také vytvořen přehled zaměstnaneckých benefitů využívaných v České republice a jejich daňová výhodnost jak z hlediska zaměstnance, tak i zaměstnavatele. V analytické části je provedena analýza poskytovaných benefitů ve vybrané společnosti na základě dotazníkového šetření a v závěru je zpracován projekt s důrazem na zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Annotation in English
This diploma thesis deals with employee benefits, which are nowadays an inseparable part of the total remuneration provided to employees for their work and the organization has an oportunity to differentiate itself from other companies. First, the theoretical knowledge of remuneration and employee benefits are presented here. Then there is created an overview of employee benefits used in the Czech Republic and their tax advantages for both the employee and employer. In the analytical part is created the analysis provided by the benefits in the selected company based on the questionnaire investigation and at the end is processed the project, with an emphasis on increasing the satisfaction ov employees in selected company.
Keywords
Zaměstnanecké výhody, zaměstnanecké benefity, systém odměňování, cafeteria, daňové zvýhodnění, kolektivní smlouva, sociální program
Keywords in English
Employee advantages,employee benefits, remuneration system, cafeteria, tax preference, basis of assessment, collective agreement, social programm
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši se zaměřením na zaměstnanecké benefity a určete teoretická východiska pro praktickou část.
Praktická část
Charakterizujte firmu a její obor podnikaní.
Analyzujte současný stav řízení zaměstnaneckých benefitů firmy s dopadem na ekonomický zisk firmy.
Zpracujte projekt zvýšení významu zaměstnaneckých benefitů s důrazem na zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Projekt podrobte časové, rizikové a nákladové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši se zaměřením na zaměstnanecké benefity a určete teoretická východiska pro praktickou část.
Praktická část
Charakterizujte firmu a její obor podnikaní.
Analyzujte současný stav řízení zaměstnaneckých benefitů firmy s dopadem na ekonomický zisk firmy.
Zpracujte projekt zvýšení významu zaměstnaneckých benefitů s důrazem na zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Projekt podrobte časové, rizikové a nákladové analýze.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Wayne BROCKBANK. A handbook of human resource management practice. 9th ed. Sterling, VA: Kogan Page, 2003, 979 p. ISBN 07-494-4105-4.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
KRÁL, Bohumil. Manažerské účetnictví. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2002, 547 s. ISBN 80-7261-062-7.
STROUHAL, Jiří. Ekonomika podniku. 1. vyd. Praha: Institut certifikace účetních, c2012, 176 s. Vzdělávání účetních v ČR (Institut certifikace účetních). ISBN 978-80-86716-83-1.
ULRICH, David a Wayne BROCKBANK. The HR value proposition. Boston, Mass: Harvard Business School Press, 2005, 316 p. ISBN 15-913-9707-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Wayne BROCKBANK. A handbook of human resource management practice. 9th ed. Sterling, VA: Kogan Page, 2003, 979 p. ISBN 07-494-4105-4.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
KRÁL, Bohumil. Manažerské účetnictví. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2002, 547 s. ISBN 80-7261-062-7.
STROUHAL, Jiří. Ekonomika podniku. 1. vyd. Praha: Institut certifikace účetních, c2012, 176 s. Vzdělávání účetních v ČR (Institut certifikace účetních). ISBN 978-80-86716-83-1.
ULRICH, David a Wayne BROCKBANK. The HR value proposition. Boston, Mass: Harvard Business School Press, 2005, 316 p. ISBN 15-913-9707-3.
