V posledních letech se dramaticky změnilo postavení absolventů vysokých škol na trhu práce. Z tohoto důvodu se vývojem nezaměstnanosti absolventů zabývá řada institucí a studií. Stále však chybí detailní studie zaměřená na požadavky zaměstnavatelů při přijímání absolventů vysokých škol do zaměstnání. Cílem disertační práce je navrhnout adaptivní model pro firmy při výběrovém řízení na pozice vhodné pro absolventy. Vhodný uchazeč bude vymezen souborem vlastností, znalostí a schopností, které (dle závěrů provedeného výzkumu) vyžadují zaměstnavatelé. Tato modelová parametrizace pak může být využita jako forma benchmarkingu, tedy stanovení žádoucího stavu, ke kterému mají směřovat studenti, během své přípravy během studia. Závěry disertační práce mohou být využity jak zaměstnavateli, tak studenty VŠ, či jako podklad pro další vědeckou práci.
Annotation in English
In the last few years, the position of the university graduates on the job market has changed dramatically. Due to this reason, a wide range of institutions and studies have been focusing on the graduates´ unemployment development. However, a detailed study is still missing which would concentrate on the requirements of the employers when hiring university graduates for employment. The objective of this dissertation is to propose a flexible model for companies for the hiring process concerning positions suitable for university graduates. A suitable applicant will be defined by the set of qualities, knowledge and capabilities required by the employers (according to the findings of the research performed). This model parameterization may be then used as a benchmarking form, i.e. determination of the desired state which the students should target during their preparation while studying. The findings of this dissertation may be used by the employers, university students or as the background for further scientific work.
Keywords
lidské zdroje, absolvent VŠ, konkurence, nezaměstnanost, měkké dovednosti, trh práce v ČR, trend v HRM, zaměstnavatel, výběrové řízení, kompetence, klíčové kompetence
Keywords in English
human resources, university graduates, competitiveness, unemployment, soft skills, labour market in the Czech Republic, new HRM trend, employer, job interview, competence, holistic competence
Length of the covering note
114
Language
CZ
Annotation
V posledních letech se dramaticky změnilo postavení absolventů vysokých škol na trhu práce. Z tohoto důvodu se vývojem nezaměstnanosti absolventů zabývá řada institucí a studií. Stále však chybí detailní studie zaměřená na požadavky zaměstnavatelů při přijímání absolventů vysokých škol do zaměstnání. Cílem disertační práce je navrhnout adaptivní model pro firmy při výběrovém řízení na pozice vhodné pro absolventy. Vhodný uchazeč bude vymezen souborem vlastností, znalostí a schopností, které (dle závěrů provedeného výzkumu) vyžadují zaměstnavatelé. Tato modelová parametrizace pak může být využita jako forma benchmarkingu, tedy stanovení žádoucího stavu, ke kterému mají směřovat studenti, během své přípravy během studia. Závěry disertační práce mohou být využity jak zaměstnavateli, tak studenty VŠ, či jako podklad pro další vědeckou práci.
Annotation in English
In the last few years, the position of the university graduates on the job market has changed dramatically. Due to this reason, a wide range of institutions and studies have been focusing on the graduates´ unemployment development. However, a detailed study is still missing which would concentrate on the requirements of the employers when hiring university graduates for employment. The objective of this dissertation is to propose a flexible model for companies for the hiring process concerning positions suitable for university graduates. A suitable applicant will be defined by the set of qualities, knowledge and capabilities required by the employers (according to the findings of the research performed). This model parameterization may be then used as a benchmarking form, i.e. determination of the desired state which the students should target during their preparation while studying. The findings of this dissertation may be used by the employers, university students or as the background for further scientific work.
Keywords
lidské zdroje, absolvent VŠ, konkurence, nezaměstnanost, měkké dovednosti, trh práce v ČR, trend v HRM, zaměstnavatel, výběrové řízení, kompetence, klíčové kompetence
Keywords in English
human resources, university graduates, competitiveness, unemployment, soft skills, labour market in the Czech Republic, new HRM trend, employer, job interview, competence, holistic competence
