Cílem této práce je navrhnout opatření týkající se vzájemné spolupráce firmy HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. a školami. V teoretické části jsou popsány úkoly a činnosti per-sonálního řízení, plánování, proces a metody získávání zaměstnanců, postup při příjmu zaměstnanců, hodnocení, odměňování, motivace a vzdělávání zaměstnanců. Praktická část popisuje skutečnou situaci spolupráce se školami ve firmě. Na základě zjištěných informací jsou navrhnutá opatření ke zlepšení stávajícího systému spolupráce firmy se školami.
Anotace v angličtině
The aim of this work is seeking corporation of firm HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. and schools. Activities and task of personal management, planing, proces and methods of selection start, process of receiving start, classification, remuneration, motivation and edu-cation of start are described in theoretical part. Practical part describes actual situation of corporation with schools in company. On the basis of that information provisions are pro-posed to improve actual system of corporation company with schools.
Cílem této práce je navrhnout opatření týkající se vzájemné spolupráce firmy HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. a školami. V teoretické části jsou popsány úkoly a činnosti per-sonálního řízení, plánování, proces a metody získávání zaměstnanců, postup při příjmu zaměstnanců, hodnocení, odměňování, motivace a vzdělávání zaměstnanců. Praktická část popisuje skutečnou situaci spolupráce se školami ve firmě. Na základě zjištěných informací jsou navrhnutá opatření ke zlepšení stávajícího systému spolupráce firmy se školami.
Anotace v angličtině
The aim of this work is seeking corporation of firm HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. and schools. Activities and task of personal management, planing, proces and methods of selection start, process of receiving start, classification, remuneration, motivation and edu-cation of start are described in theoretical part. Practical part describes actual situation of corporation with schools in company. On the basis of that information provisions are pro-posed to improve actual system of corporation company with schools.
Na základě kritické literární rešerše popište personální řízení zaměstnanců a dopady personálního řízení na výkonnost podniku.
II. Praktická část
Analyzujte dosavadní spolupráci firmy a studentů.
Na základě předchozí analýzy zpracujte možnosti rozvoje studentů a navrhněte zdroj financování.
Vypracujte projekt na rozvoj spolupráce studentů s firmou HP TRONIC Zlín spol. s r. o.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Na základě kritické literární rešerše popište personální řízení zaměstnanců a dopady personálního řízení na výkonnost podniku.
II. Praktická část
Analyzujte dosavadní spolupráci firmy a studentů.
Na základě předchozí analýzy zpracujte možnosti rozvoje studentů a navrhněte zdroj financování.
Vypracujte projekt na rozvoj spolupráce studentů s firmou HP TRONIC Zlín spol. s r. o.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] BUCKLEY, R. JIM CAPLE Trénink a školení. 1. vydání, Brno: Coputer Press, 2004. ISBN 80-251-0358-7.
[2] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Brno: CP Books, a.s., 2005. ISBN 80-7226-515-6.
[3] MAREK, D., KANTOR, T. Příprava a řízení projektů strukturálních fondů Evropské unie. Brno: Barrister & Principal, 2007. ISBN 978-80-87029-13-8.
[4] PETŘÍK, T. Ekonomické a finanční řízení fimry. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-7357-139-0.
Seznam doporučené literatury
[1] BUCKLEY, R. JIM CAPLE Trénink a školení. 1. vydání, Brno: Coputer Press, 2004. ISBN 80-251-0358-7.
[2] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Brno: CP Books, a.s., 2005. ISBN 80-7226-515-6.
[3] MAREK, D., KANTOR, T. Příprava a řízení projektů strukturálních fondů Evropské unie. Brno: Barrister & Principal, 2007. ISBN 978-80-87029-13-8.
[4] PETŘÍK, T. Ekonomické a finanční řízení fimry. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-7357-139-0.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, schémata
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
prof. Němeček
Je pro pozici skladníka nutné vysokoškolské vzdělání? Jaké jsou požadavky firmy na přípravu absolventů?
doc. Kocmanová
Bude společnost žádat o dotaci z fondů EU? Jakým způsobem bude projekt financován?