Browse IS/STAG - Portál UTB

Thesis info Implementace motivačního systému zaměstnanců navázaného na vybraném ukazateli ve firmě Skanska DS, a.s.

• Basic data

The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name	ČERNOŠKOVÁ Blanka
Acad. Yr.	2007/2008
Assigning department	MUFU
Date of defence	May 29, 2008
Type of thesis	Master's thesis
Thesis status	Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries	- The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Title in English, Enclosed appendices
Main topic	Implementace motivačního systému zaměstnanců navázaného na vybraném ukazateli ve firmě Skanska DS, a.s.
Main topic in English	The benefit system implementation of employees in compliance with a selected index in the firm Skanska DS, a.s.
Title according to student	Implementace motivačního systému zaměstnanců navázaného na vybraném ukazateli ve firmě Skanska DS, a.s.
English title as given by the student	-
Parallel name	-
Subtitle	-
Thesis supervisor	Mecerová Hana, Ing.
External examiner	Paseková Marie, doc. Ing. Ph.D.
Annotation	Diplomová práce se zabývá vazbou mezi systémem strategického řízení a motivačním sys-témem zaměstnanců. Analyzuje současný systém řízení výkonnosti a motivační systém ve firmě Skanska DS, a.s.. Na základě výsledů analýzy je navrhnuta implementace nového systému strategického řízení Balanced Scorecard a nového motivačního systému. V práci byly navrhnuty nové ukazatele pro hodnocení zaměstnanců.
Annotation in English	The master thesis discusses the relationship between a systém of strategic management and a benefit system of employees. It analyses a system of performance management and bene-fit systém which is used in firm Skanska DS, a.s.. On the basis of analysis results the im-plementation of new system of strategic management Balanced Scorecard and a new bene-fit systém is created. New indicators was created for a employees classificasion in the the-sis
Keywords	strategické řízení výkonnosti, Balanced Scorecard, Ekonomická přidaná hodnota EVA
Keywords in English	strategic performance management, Balanced Scorecard, Economic value added EVA
Length of the covering note	109 s., 24 s. příloh
Language	CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá vazbou mezi systémem strategického řízení a motivačním sys-témem zaměstnanců. Analyzuje současný systém řízení výkonnosti a motivační systém ve firmě Skanska DS, a.s.. Na základě výsledů analýzy je navrhnuta implementace nového systému strategického řízení Balanced Scorecard a nového motivačního systému. V práci byly navrhnuty nové ukazatele pro hodnocení zaměstnanců.
Annotation in English
The master thesis discusses the relationship between a systém of strategic management and a benefit system of employees. It analyses a system of performance management and bene-fit systém which is used in firm Skanska DS, a.s.. On the basis of analysis results the im-plementation of new system of strategic management Balanced Scorecard and a new bene-fit systém is created. New indicators was created for a employees classificasion in the the-sis
Keywords
strategické řízení výkonnosti, Balanced Scorecard, Ekonomická přidaná hodnota EVA
Keywords in English
strategic performance management, Balanced Scorecard, Economic value added EVA
Research Plan	Úvod I. Teoretická část Na základě kritické literární rešerše popište přístupy řízení výkonnosti podniku a motivace zaměstnanců. II. Praktická část Analyzujte vnitřní a vnější prostředí firmy Skanska DS, a.s. Analyzujte současný systém řízení podniku a současný motivační systém. Zpracujte projekt implementace motivačního systému zaměstnanců pro řízení výkonnosti. Zhodnoťte efektivnost, přínosy a rizika projektu. Závěr
Research Plan
Úvod I. Teoretická část Na základě kritické literární rešerše popište přístupy řízení výkonnosti podniku a motivace zaměstnanců. II. Praktická část Analyzujte vnitřní a vnější prostředí firmy Skanska DS, a.s. Analyzujte současný systém řízení podniku a současný motivační systém. Zpracujte projekt implementace motivačního systému zaměstnanců pro řízení výkonnosti. Zhodnoťte efektivnost, přínosy a rizika projektu. Závěr
Recommended resources	[1] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C.H.Beck, 2007. 485 stran. ISBN 978-80-7179-893-4. [2] FREIBERG, F. Finanční controlling. 1. vyd. Praha: Management Press, 1996. 199 stran. ISBN 80-85943-03-4. [3] VORBOVÁ, H. Výkaz cash flow a finanční analýza. 2. vyd. Praha: Linde, 1999. 159 stran. ISBN 80-86131-09-2. [4] VOZŇÁKOVÁ, I. Efektivní řízení pohledávek. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. 124 stran. ISBN 80-247-0770-5.
Recommended resources
[1] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C.H.Beck, 2007. 485 stran. ISBN 978-80-7179-893-4. [2] FREIBERG, F. Finanční controlling. 1. vyd. Praha: Management Press, 1996. 199 stran. ISBN 80-85943-03-4. [3] VORBOVÁ, H. Výkaz cash flow a finanční analýza. 2. vyd. Praha: Linde, 1999. 159 stran. ISBN 80-86131-09-2. [4] VOZŇÁKOVÁ, I. Efektivní řízení pohledávek. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. 124 stran. ISBN 80-247-0770-5.
Týká se praxe	No
Enclosed appendices	-
Appendices bound in thesis	graphs, schemes, tables
Taken from the library	Yes
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file