Cílem této práce je definovat současné trendy v přístupech k řízení lidských zdrojů. Teoretická část je zaměřena na vymezení problematiky včetně přístupů k řízení lidských zdrojů a zhodnocení jejich použitelnosti při práci odborníků v personálním managementu. Praktická část má za úkol popsat současné přístupy k řízení lidských zdrojů vybraných podnikatelských subjektů pomocí analýzy a stanovit návrh na jejich zlepšení.
Annotation in English
The aim of this work is to define current trends in approaches to human resource management. The theoretical part is focused on explication of the issue including approaches to human resource management and evaluation of their applicability to practice of human resource management specialists. The analytical part aims at giving account of current approaches to human resource management of the selected entrepreneurial units through analysis and to determine their improvement suggestion.
Keywords
řízení lidských zdrojů, přístup, trend, výkon, strategie, znak, metoda
Keywords in English
human resource management, approach, trend, performance, strategy, feature, process
Length of the covering note
49 s.
Language
AN
Annotation
Cílem této práce je definovat současné trendy v přístupech k řízení lidských zdrojů. Teoretická část je zaměřena na vymezení problematiky včetně přístupů k řízení lidských zdrojů a zhodnocení jejich použitelnosti při práci odborníků v personálním managementu. Praktická část má za úkol popsat současné přístupy k řízení lidských zdrojů vybraných podnikatelských subjektů pomocí analýzy a stanovit návrh na jejich zlepšení.
Annotation in English
The aim of this work is to define current trends in approaches to human resource management. The theoretical part is focused on explication of the issue including approaches to human resource management and evaluation of their applicability to practice of human resource management specialists. The analytical part aims at giving account of current approaches to human resource management of the selected entrepreneurial units through analysis and to determine their improvement suggestion.
Keywords
řízení lidských zdrojů, přístup, trend, výkon, strategie, znak, metoda
Keywords in English
human resource management, approach, trend, performance, strategy, feature, process
Research Plan
Vymezení pojmu řízení lidských zdrojů
Rešerše informací z vybrané literatury
Vymezení teoretických východisek pro praktickou část práce
Příprava na analýzu rozdílných přístupů k řízení lidských zdrojů
Analýza přístupů k řízení lidských zdrojů vybraných podnikatelských subjektů
Shrnutí poznatků a stanovení závěru
Research Plan
Vymezení pojmu řízení lidských zdrojů
Rešerše informací z vybrané literatury
Vymezení teoretických východisek pro praktickou část práce
Příprava na analýzu rozdílných přístupů k řízení lidských zdrojů
Analýza přístupů k řízení lidských zdrojů vybraných podnikatelských subjektů
Shrnutí poznatků a stanovení závěru
Recommended resources
Armstrong, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page, 2003.
Claydon, Tim, and Julie Beardwell. Human Resource Management: A Contemporary Approach. Pearson Education, 2007.
Dessler, Gary. Human Resource Management. Upper Saddle River: Prentice Hall / Pearson Education International, 2003.
Downie, Bryan, and Mary Lou Coates. Traditional and New Approaches to Human Resource Management. Kingston: Industrial Relations Centre, 1994.
Recommended resources
Armstrong, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page, 2003.
Claydon, Tim, and Julie Beardwell. Human Resource Management: A Contemporary Approach. Pearson Education, 2007.
Dessler, Gary. Human Resource Management. Upper Saddle River: Prentice Hall / Pearson Education International, 2003.
Downie, Bryan, and Mary Lou Coates. Traditional and New Approaches to Human Resource Management. Kingston: Industrial Relations Centre, 1994.
