Ve své diplomové práci jsem se zaměřila na průzkum vzdělávacího procesu a na příčiny možných nedostatků. Práci jsem rozdělila do dvou částí - část teoretická a část praktická, která obsahuje také projekt pro zlepšení procesu vzdělávání ve společnosti FORTEX - AGS, a. s.
V teoretické části jsem provedla literární průzkum, kde jsem čerpala z monografické literatury, internetových a seriálových zdrojů. Popsala jsem vzdělávací proces od počátku, jeho jednotlivé části, metody výuky atd.
Praktická část popisuje současný stav procesu vzdělávání ve společnosti FORTEX. Nedostatky zjištěné v praktické části jsou východiskem pro zpracování projektu. Tento projekt je zpracován v závěru praktické části.
Anotace v angličtině
In my Master Thesis I focused on a research of the employees´ training process and on a reason for potential imperfection. I divided my Thesis to two parts - a theoretical part and a practical part, which includes also a project of the employees´ training process improvement in the company FORTEX - AGS, a. s.
In the theoretical part I did a literary research, where I gathered data from monographic literature, internet and magazine sources. I described the training process from the beginning, it´s individual parts, methods of the training etc.
The practical part describes a present state of the employees´ training process in the company FORTEX. The imperfection ascertained in the practical part is the way out for working up the project. This project is worked up at the end of the practical part.
Klíčová slova
Klíčová slova: zaměstnanci, vzdělávání zaměstnanců, kvalifikace, lidské zdroje, personální oddělení, spokojenost zaměstnanců, identifikace potřeb vzdělávání, metody vzdělávání, e-learning.
Klíčová slova v angličtině
Keywords: employees, the employees´ training, qualification, human resources, staff department, the employees´satisfaction, identification of the training needs, methods of the training, e-learning.
Rozsah průvodní práce
84 s., 10 s. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Ve své diplomové práci jsem se zaměřila na průzkum vzdělávacího procesu a na příčiny možných nedostatků. Práci jsem rozdělila do dvou částí - část teoretická a část praktická, která obsahuje také projekt pro zlepšení procesu vzdělávání ve společnosti FORTEX - AGS, a. s.
V teoretické části jsem provedla literární průzkum, kde jsem čerpala z monografické literatury, internetových a seriálových zdrojů. Popsala jsem vzdělávací proces od počátku, jeho jednotlivé části, metody výuky atd.
Praktická část popisuje současný stav procesu vzdělávání ve společnosti FORTEX. Nedostatky zjištěné v praktické části jsou východiskem pro zpracování projektu. Tento projekt je zpracován v závěru praktické části.
Anotace v angličtině
In my Master Thesis I focused on a research of the employees´ training process and on a reason for potential imperfection. I divided my Thesis to two parts - a theoretical part and a practical part, which includes also a project of the employees´ training process improvement in the company FORTEX - AGS, a. s.
In the theoretical part I did a literary research, where I gathered data from monographic literature, internet and magazine sources. I described the training process from the beginning, it´s individual parts, methods of the training etc.
The practical part describes a present state of the employees´ training process in the company FORTEX. The imperfection ascertained in the practical part is the way out for working up the project. This project is worked up at the end of the practical part.
Klíčová slova
Klíčová slova: zaměstnanci, vzdělávání zaměstnanců, kvalifikace, lidské zdroje, personální oddělení, spokojenost zaměstnanců, identifikace potřeb vzdělávání, metody vzdělávání, e-learning.
Klíčová slova v angličtině
Keywords: employees, the employees´ training, qualification, human resources, staff department, the employees´satisfaction, identification of the training needs, methods of the training, e-learning.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti rozvoje kvalifikace a vzdělávání pracovníků jako součást personálního řízení.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy v této oblasti.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současné situace v oblasti odborné přípravy a vzdělávání pracovníků ve firmě FORTEX - AGS, a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a formulujte oblasti pro zlepšení odborné přípravy.
Zpracujte projekt zlepšení odborné přípravy a rozvoje kvalifikace pracovníků FORTEX - AGS, a. s. Zhodnoťte ekonomickou náročnost a rizika spojená s realizací navrhovaných opatření.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti rozvoje kvalifikace a vzdělávání pracovníků jako součást personálního řízení.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy v této oblasti.
II. Praktická část
Zpracujte analýzu současné situace v oblasti odborné přípravy a vzdělávání pracovníků ve firmě FORTEX - AGS, a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a formulujte oblasti pro zlepšení odborné přípravy.
Zpracujte projekt zlepšení odborné přípravy a rozvoje kvalifikace pracovníků FORTEX - AGS, a. s. Zhodnoťte ekonomickou náročnost a rizika spojená s realizací navrhovaných opatření.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BELCOURT, Monica. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada, 1998. 243 s. ISBN 8071694592.
[3] HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha: ASPI, 2003. 298 s. ISBN 8086395464.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BELCOURT, Monica. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada, 1998. 243 s. ISBN 8071694592.
[3] HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha: ASPI, 2003. 298 s. ISBN 8086395464.