Diplomová práce pojednává o nefinanční způsobu odměňování a o zaměstnaneckých benefitech. Ve vybrané zdravotnické organizaci došlo k dotazníkovému šetření na základě, něhož byl vytvořen projekt. Hlavním cíle této práce je zjistit o které benefity mají zaměstnanci největší zájem a navrhnout projekt, tak aby si zdravotnická organizace udržela kvalifikované a loajální zaměstnance, které bude systém zaměstnaneckých benefitů i nadále motivovat k lepším výkonům. Práce je tvořena ze tří částí - teoretické, analytické a projektové. V teoretické části se zaměřujeme na motivaci zaměstnanců, v analytické vyhodnocujeme dotazníkové šetření a vyhodnotíme SWOT analýzu. Do dotazníkového šetření se zapojilo celkem 129 respondentů z poliklinik skupiny AGEL a.s. Projektová část je postavena na tvůrčí části implementace cafeteria systému do zdravotnické organizace. Zároveň jde o nastavení seznamu poskytovaných benefitů a přiřazení kreditového ohodnocení jednotlivých benefitů. Projekt byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
The thesis deals with the non-financial way of remuneration and about employee benefits. A questionnaire survey was conducted in a selected health care organization on the basis of which a project was created. The main goal of this work is to find out which benefits employees are most interested in and to design a project so that the health care organization retains qualified and loyal employees, which the system of employee benefits will continue to motivate to better performance. The work consists of three parts - theoretical, analytical and project. In the theoretical part we focus on employee motivation, in the analytical part we evaluate the questionnaire survey and evaluate the SWOT analysis. A total of 129 respondents from AGEL a.s. polyclinics participated in the questionnaire survey. The project part is based on the creative part of introducing the cafeteria system into a medical organization. At the same time, it is a matter of setting up a list of provided benefits and assigning a credit rating to individual benefits. The project was subjected to time, cost and risk analysis.
Keywords
zaměstnanecké benefity, cafeteria systém, motivace zaměstnanců, benefity, projekt
Keywords in English
employee benefits, cafeteria system, motivation of employees, benefits, project
Length of the covering note
92 s. (20143 znaků)
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce pojednává o nefinanční způsobu odměňování a o zaměstnaneckých benefitech. Ve vybrané zdravotnické organizaci došlo k dotazníkovému šetření na základě, něhož byl vytvořen projekt. Hlavním cíle této práce je zjistit o které benefity mají zaměstnanci největší zájem a navrhnout projekt, tak aby si zdravotnická organizace udržela kvalifikované a loajální zaměstnance, které bude systém zaměstnaneckých benefitů i nadále motivovat k lepším výkonům. Práce je tvořena ze tří částí - teoretické, analytické a projektové. V teoretické části se zaměřujeme na motivaci zaměstnanců, v analytické vyhodnocujeme dotazníkové šetření a vyhodnotíme SWOT analýzu. Do dotazníkového šetření se zapojilo celkem 129 respondentů z poliklinik skupiny AGEL a.s. Projektová část je postavena na tvůrčí části implementace cafeteria systému do zdravotnické organizace. Zároveň jde o nastavení seznamu poskytovaných benefitů a přiřazení kreditového ohodnocení jednotlivých benefitů. Projekt byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
The thesis deals with the non-financial way of remuneration and about employee benefits. A questionnaire survey was conducted in a selected health care organization on the basis of which a project was created. The main goal of this work is to find out which benefits employees are most interested in and to design a project so that the health care organization retains qualified and loyal employees, which the system of employee benefits will continue to motivate to better performance. The work consists of three parts - theoretical, analytical and project. In the theoretical part we focus on employee motivation, in the analytical part we evaluate the questionnaire survey and evaluate the SWOT analysis. A total of 129 respondents from AGEL a.s. polyclinics participated in the questionnaire survey. The project part is based on the creative part of introducing the cafeteria system into a medical organization. At the same time, it is a matter of setting up a list of provided benefits and assigning a credit rating to individual benefits. The project was subjected to time, cost and risk analysis.
Keywords
zaměstnanecké benefity, cafeteria systém, motivace zaměstnanců, benefity, projekt
Keywords in English
employee benefits, cafeteria system, motivation of employees, benefits, project
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši pro oblast motivace a zaměstnaneckých benefitů.
II. Praktická část
Popište a zanalyzujte současný stav zaměstnaneckých benefitů na základě dotazníků.
Vypracujte projekt na základě výsledků předchozích analýz pro zlepšení situace v dané zdravotnické organizaci.
Podrobte projekt časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši pro oblast motivace a zaměstnaneckých benefitů.
II. Praktická část
Popište a zanalyzujte současný stav zaměstnaneckých benefitů na základě dotazníků.
Vypracujte projekt na základě výsledků předchozích analýz pro zlepšení situace v dané zdravotnické organizaci.
Podrobte projekt časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
LATHAM, Gary P. Work motivation : history, theory, research, and practice. Second edition. Thousand Oaks, Calif.: SAGE, 2012, 424 s. ISBN 978-14-129-9093-6.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5., vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 249 s. ISBN 978-80-759-8361-9.
PEŠEK, Roman a Ján PRAŠKO. Syndrom vyhoření: jak se prací a pomáháním druhým nezničit: pohledem kognitivně behaviorální terapie. 1., vyd. Praha: Pasparta, 2016, 179 s. ISBN 978-80-881-6300-8.
TURNER, Paul. Talent management in healthcare: exploring how the world's health service organisations attract, manage and develop talent. First edition. Cham: Palgrave Macmillan, 2018, 359 s. ISBN 978-33-195-7888-0.
VÉVODA, Jiří. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. 1., vyd. Praha: Grada, 2013, 160 s. ISBN 978-80-247-8662-9.
Recommended resources
LATHAM, Gary P. Work motivation : history, theory, research, and practice. Second edition. Thousand Oaks, Calif.: SAGE, 2012, 424 s. ISBN 978-14-129-9093-6.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5., vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 249 s. ISBN 978-80-759-8361-9.
PEŠEK, Roman a Ján PRAŠKO. Syndrom vyhoření: jak se prací a pomáháním druhým nezničit: pohledem kognitivně behaviorální terapie. 1., vyd. Praha: Pasparta, 2016, 179 s. ISBN 978-80-881-6300-8.
TURNER, Paul. Talent management in healthcare: exploring how the world's health service organisations attract, manage and develop talent. First edition. Cham: Palgrave Macmillan, 2018, 359 s. ISBN 978-33-195-7888-0.
VÉVODA, Jiří. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. 1., vyd. Praha: Grada, 2013, 160 s. ISBN 978-80-247-8662-9.
