Tato studie se zabývá aktuálním tématem profesní spokojenosti sester. Úvodem se studie za-bývá rolí zdravotní sestry v historickém kontextu, především vzniku ošetřovatelské profese a osobností sestry po r. 1918. V teoretické části je dále rozpracované téma osobnost a role zdra-votní sestry, jak se změnila profese zdravotní sestry. Dále jsou zmíněny faktory, které ovlivňu-jí spokojenost zdravotnických pracovníků, jako je společenská prestiž, nedostatek zdravotnic-kých pracovníků, mobbing na pracovišti a nedostatečné finanční ohodnocení. Závěr teoretic-ké části je věnován významu týmové práce a motivaci zdravotnických pracovníků, kde je kla-den důraz na využití Herzbergrovy motivační teorie v praxi. Praktická část této studie je vě-nována ověření si správnosti stanovených cílů a hypotéz. Jedním z hlavních cílů je analyzovat příčiny a důvody pracovní nespokojenosti zdravotních sester.
Annotation in English
The paper occupy with professional satisfaction of nursing as actually theme. The theory part contains the role of nurse in history and individuality of nurse after year 1918, origin nursing chiefly. In the theory part I will am occupying role and individuality of nurses and who change profession of nurse on. The theory part continues factors which influence satisfaction nurses staff as are: a social prestige, nursing staffs of imperfection, mobbing in workplace and insuf-ficient of pay. In ending the theory part is dedicated a team work and you are meaning. To-wards motivation nursing staffs is described and used Herzbergs theory of motivation in prac-tice. The practical part is concentrated on verify of determine aims and hypothesis. The main the aim is analyzed causes and reasons professional non satisfaction of nurses.
Keywords
Role sestry, osobnost sestry, důvěra, image, fyzické vyčerpání, finanční ohodnocení, motivace.
Keywords in English
Role of nurse, individuality of nurse, assurance, image, exhaustion, pay, motivation.
Length of the covering note
86 s.
Language
CZ
Annotation
Tato studie se zabývá aktuálním tématem profesní spokojenosti sester. Úvodem se studie za-bývá rolí zdravotní sestry v historickém kontextu, především vzniku ošetřovatelské profese a osobností sestry po r. 1918. V teoretické části je dále rozpracované téma osobnost a role zdra-votní sestry, jak se změnila profese zdravotní sestry. Dále jsou zmíněny faktory, které ovlivňu-jí spokojenost zdravotnických pracovníků, jako je společenská prestiž, nedostatek zdravotnic-kých pracovníků, mobbing na pracovišti a nedostatečné finanční ohodnocení. Závěr teoretic-ké části je věnován významu týmové práce a motivaci zdravotnických pracovníků, kde je kla-den důraz na využití Herzbergrovy motivační teorie v praxi. Praktická část této studie je vě-nována ověření si správnosti stanovených cílů a hypotéz. Jedním z hlavních cílů je analyzovat příčiny a důvody pracovní nespokojenosti zdravotních sester.
Annotation in English
The paper occupy with professional satisfaction of nursing as actually theme. The theory part contains the role of nurse in history and individuality of nurse after year 1918, origin nursing chiefly. In the theory part I will am occupying role and individuality of nurses and who change profession of nurse on. The theory part continues factors which influence satisfaction nurses staff as are: a social prestige, nursing staffs of imperfection, mobbing in workplace and insuf-ficient of pay. In ending the theory part is dedicated a team work and you are meaning. To-wards motivation nursing staffs is described and used Herzbergs theory of motivation in prac-tice. The practical part is concentrated on verify of determine aims and hypothesis. The main the aim is analyzed causes and reasons professional non satisfaction of nurses.
Keywords
Role sestry, osobnost sestry, důvěra, image, fyzické vyčerpání, finanční ohodnocení, motivace.
Keywords in English
Role of nurse, individuality of nurse, assurance, image, exhaustion, pay, motivation.
Research Plan
V teoretické části vymezit kritéria profesní spokojenosti sester, uvést sociokulturní vlivy ve vztahu k povolání zdravotní sestry v ČR. Vymezit roli sestry v historickém kontextu. V praktické části provést šetření do jaké míry jsou zdravotní sestry spokojené se svou profesí, analyzovat příčiny a důvody nespokojenosti. Výsledky šetření publikovat v odborném zdravotnickém tisku.
Research Plan
V teoretické části vymezit kritéria profesní spokojenosti sester, uvést sociokulturní vlivy ve vztahu k povolání zdravotní sestry v ČR. Vymezit roli sestry v historickém kontextu. V praktické části provést šetření do jaké míry jsou zdravotní sestry spokojené se svou profesí, analyzovat příčiny a důvody nespokojenosti. Výsledky šetření publikovat v odborném zdravotnickém tisku.
Recommended resources
BÁRTLOVÁ, S. Sociologie medicíny ve zdravotnictví. Praha: Grada Publishing, 2006. 6. vyd. 188 s. ISBN 80-247-1197-4
ŠKRLA, P., ŠKRLOVÁ, M. Kreativní ošetřovatelský mangement. Praha: Advent-Orion, 2003. 1.vyd. 477 s. ISBN 80-7172-841-1
STAŇKOVÁ, M. Sestra - reprezentant profese. Brno: IDVPZ, 2002. 1. vyd. 78 s. ISBN 80-7013-368-6
JAROŠOVÁ, D. Teorie moderního ošetřovatelství. Praha: ISV, 2000. 1. vyd. 133 s. ISBN 80-85866-55-2
Recommended resources
BÁRTLOVÁ, S. Sociologie medicíny ve zdravotnictví. Praha: Grada Publishing, 2006. 6. vyd. 188 s. ISBN 80-247-1197-4
ŠKRLA, P., ŠKRLOVÁ, M. Kreativní ošetřovatelský mangement. Praha: Advent-Orion, 2003. 1.vyd. 477 s. ISBN 80-7172-841-1
STAŇKOVÁ, M. Sestra - reprezentant profese. Brno: IDVPZ, 2002. 1. vyd. 78 s. ISBN 80-7013-368-6
JAROŠOVÁ, D. Teorie moderního ošetřovatelství. Praha: ISV, 2000. 1. vyd. 133 s. ISBN 80-85866-55-2
