Diplomová práce v teoretické části charakterizuje pracovní vztahy v organizaci, klima a kulturu organizace, popisuje specifika činnosti a specifika výkonu činnosti zaměstnanců v organizacích poskytujících sociální služby. V praktické části je popsán kvalitativní vý-zkum. Cílem výzkumu bylo zjistit, jak zaměstnanci pracující v organizacích poskytujících sociální služby vnímají klima na svém pracovišti.
Annotation in English
In the theoretical part of the thesis, work relationships, organizational climate and culture are characterized; it describes the specifics of activities and the specifics of employee per-formance in organizations providing social services. The qualitative research is described in the analytical part. The aim of the research was to find out how employees of organizations providing social services perceive the social climate of their workplace.
Keywords
klima organizace, kultura organizace, sociální služby, pracoviště, pracovní vztahy, lidské zdroje
Keywords in English
organizational climate, organizational culture, social services, workplace, work relationships, human resources
Length of the covering note
110 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce v teoretické části charakterizuje pracovní vztahy v organizaci, klima a kulturu organizace, popisuje specifika činnosti a specifika výkonu činnosti zaměstnanců v organizacích poskytujících sociální služby. V praktické části je popsán kvalitativní vý-zkum. Cílem výzkumu bylo zjistit, jak zaměstnanci pracující v organizacích poskytujících sociální služby vnímají klima na svém pracovišti.
Annotation in English
In the theoretical part of the thesis, work relationships, organizational climate and culture are characterized; it describes the specifics of activities and the specifics of employee per-formance in organizations providing social services. The qualitative research is described in the analytical part. The aim of the research was to find out how employees of organizations providing social services perceive the social climate of their workplace.
Keywords
klima organizace, kultura organizace, sociální služby, pracoviště, pracovní vztahy, lidské zdroje
Keywords in English
organizational climate, organizational culture, social services, workplace, work relationships, human resources
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti organizačního chování a sociálních služeb.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu metodou rozhovorů.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti organizačního chování a sociálních služeb.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu metodou rozhovorů.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
BEDRNOVÁ, Eva a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0.
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování: jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Olomouc: Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1.
ČÁMSKÝ, P., J. SEMBDNER a D. KRUTILOVÁ. Sociální služby v ČR v teorii a praxi. Praha: Portál, 2011. ISBN 978-80-262-0027-7.
MATOUŠEK, Oldřich a kol. Metody a řízení sociální práce. Praha: Portál, 2008. ISBN 978-80-7367-502-8.
Recommended resources
BEDRNOVÁ, Eva a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0.
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování: jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Olomouc: Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1.
ČÁMSKÝ, P., J. SEMBDNER a D. KRUTILOVÁ. Sociální služby v ČR v teorii a praxi. Praha: Portál, 2011. ISBN 978-80-262-0027-7.
MATOUŠEK, Oldřich a kol. Metody a řízení sociální práce. Praha: Portál, 2008. ISBN 978-80-7367-502-8.
