Cílem této práce je provézt analýzu současného stavu systému motivace zaměstnanců Dětského centra Zlín a vypracovat návrhy ke zlepšení současného stavu motivace pracovníků organizace. Teoretická část práce stručně charakterizuje motivaci komplexně. Pojednává o metodách, hmotné a nehmotné složce motivace. V praktické části jsou čtenáři nejprve informováni o příspěvkové organizaci Dětské centrum Zlín.
Následuje část seznamující s výsledky dotazníkového průzkumu, která více méně potvrzuje očekávané hypotézy. Výsledky jsou porovnány s předchozím průzkumem motivace zaměstnanců u soukromé společnosti The Source Network, s.r.o. Nakonec jsou zde definovány návrhy vedoucí ke zlepšení současného stavu motivace zaměstnanců DCZ.
Annotation in English
The main aim of this diploma project is to make an analyse among people working in Detske centrum Zlin, which would show, how many employees working there are satisfied and motivated in this organization. The theoretical part complexly characterizes motivation. It discusses about its whole process and about its actual situation. First of all, the practical part informs readers about the Detske centrum Zlin. Then it presents the results of research and brings out the project with some suggestions and recommendations regarding the subject - the better ways in the motivation process in order to improve the actual situation. Results are compared with the results from the previous research made in The Source Network, Ltd.
Keywords
Dětské centrum Zlín, DCZ, The Source Network, s.r.o., motivace zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké výhody
Keywords in English
Personal Placement Services, HR, Human Recources, motivation of employees, project, Human Resource Management, occupational benefits, Detske centrum Zlin, The Source Network, Ltd.
Length of the covering note
74 s., 21 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Cílem této práce je provézt analýzu současného stavu systému motivace zaměstnanců Dětského centra Zlín a vypracovat návrhy ke zlepšení současného stavu motivace pracovníků organizace. Teoretická část práce stručně charakterizuje motivaci komplexně. Pojednává o metodách, hmotné a nehmotné složce motivace. V praktické části jsou čtenáři nejprve informováni o příspěvkové organizaci Dětské centrum Zlín.
Následuje část seznamující s výsledky dotazníkového průzkumu, která více méně potvrzuje očekávané hypotézy. Výsledky jsou porovnány s předchozím průzkumem motivace zaměstnanců u soukromé společnosti The Source Network, s.r.o. Nakonec jsou zde definovány návrhy vedoucí ke zlepšení současného stavu motivace zaměstnanců DCZ.
Annotation in English
The main aim of this diploma project is to make an analyse among people working in Detske centrum Zlin, which would show, how many employees working there are satisfied and motivated in this organization. The theoretical part complexly characterizes motivation. It discusses about its whole process and about its actual situation. First of all, the practical part informs readers about the Detske centrum Zlin. Then it presents the results of research and brings out the project with some suggestions and recommendations regarding the subject - the better ways in the motivation process in order to improve the actual situation. Results are compared with the results from the previous research made in The Source Network, Ltd.
Keywords
Dětské centrum Zlín, DCZ, The Source Network, s.r.o., motivace zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké výhody
Keywords in English
Personal Placement Services, HR, Human Recources, motivation of employees, project, Human Resource Management, occupational benefits, Detske centrum Zlin, The Source Network, Ltd.
Research Plan
1. Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace pracovníků a definujte teoretická východiska pro praktickou část.
2. Představte Dětské centrum Zlín a proveďte analýzu současného systému motivace zaměstnanců v této organizaci.
3. Zhodnoťte přednosti a nedostatky v motivaci pracovníků této organizace s ohledem na její cíle.
4. Navrhněte aktivity umožňující zvýšení motivace pracovníků Dětského centra Zlín.
Research Plan
1. Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace pracovníků a definujte teoretická východiska pro praktickou část.
2. Představte Dětské centrum Zlín a proveďte analýzu současného systému motivace zaměstnanců v této organizaci.
3. Zhodnoťte přednosti a nedostatky v motivaci pracovníků této organizace s ohledem na její cíle.
4. Navrhněte aktivity umožňující zvýšení motivace pracovníků Dětského centra Zlín.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: GRADA PUBLISHING, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
2. ARMSTRONG, M. People and Organisations. London: INSTITUTE OF PERSONEL AND DEVELOPMENT, 1996. ISBN 0-85292623.
3. BEDRNOVÁ, E.; NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: PROSPEKTRUM, 1994. ISBN 80-7175-010-7.
4. FORSYTH, P. Jak motivovat lidi. Praha: COMPUTER PRESS, 2000. ISBN 80-7226-386-2.
5. FRITZ, H. Spokojeně v zaměstnání. Praha: PORTÁL, 2006. ISBN 80-7367-113-1.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: GRADA PUBLISHING, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
2. ARMSTRONG, M. People and Organisations. London: INSTITUTE OF PERSONEL AND DEVELOPMENT, 1996. ISBN 0-85292623.
3. BEDRNOVÁ, E.; NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: PROSPEKTRUM, 1994. ISBN 80-7175-010-7.
4. FORSYTH, P. Jak motivovat lidi. Praha: COMPUTER PRESS, 2000. ISBN 80-7226-386-2.
5. FRITZ, H. Spokojeně v zaměstnání. Praha: PORTÁL, 2006. ISBN 80-7367-113-1.
