Cílem této práce je zpracovat dokument vypovídající o firemní kultuře, jejích vlastnostech, úrovních, prvcích a znacích a způsobu řízení. Předlohou pro praktickou část, tedy analýzu firemní kultury a návrh optimálního stavu a konkrétních kroků ke zlepšení v reálné praxi, mi byla společnost Perfetti Van Melle Czech Republic. Bude možné sledovat projekt od prvního záměru přes analýzu, vyhodnocení, až po návrhy optimálních řešení.
Annotation in English
The aim of this work is to write out a document concerning company culture, its characteristic features, levels, signs and the way of management. The model for the practical part, i.e. for the analysis of the company culture and for the proposal of the optimal state and for the specific steps needed to improve the current state in practice was company Perfetti Van Melle Czech Republic. It will be possible to trace down the project from the initial intention through the analysis, evaluation, to the final suggestions of the optimal solutions.
Keywords
kultura, firemní identita, firemní kultura, analýza, filozofie organizace, interní komunikace
Keywords in English
culture, company identity, analysis, company philosophy, internal communication
Length of the covering note
71
Language
CZ
Annotation
Cílem této práce je zpracovat dokument vypovídající o firemní kultuře, jejích vlastnostech, úrovních, prvcích a znacích a způsobu řízení. Předlohou pro praktickou část, tedy analýzu firemní kultury a návrh optimálního stavu a konkrétních kroků ke zlepšení v reálné praxi, mi byla společnost Perfetti Van Melle Czech Republic. Bude možné sledovat projekt od prvního záměru přes analýzu, vyhodnocení, až po návrhy optimálních řešení.
Annotation in English
The aim of this work is to write out a document concerning company culture, its characteristic features, levels, signs and the way of management. The model for the practical part, i.e. for the analysis of the company culture and for the proposal of the optimal state and for the specific steps needed to improve the current state in practice was company Perfetti Van Melle Czech Republic. It will be possible to trace down the project from the initial intention through the analysis, evaluation, to the final suggestions of the optimal solutions.
Keywords
kultura, firemní identita, firemní kultura, analýza, filozofie organizace, interní komunikace
Keywords in English
culture, company identity, analysis, company philosophy, internal communication
Research Plan
1. Stanovte cíle bakalářské práce a hypotézy. Zhodnoťte dostupnou literaturu a charakterizujte nejvýznamnější díla, určující pro orientaci práce.
2. Shrňte teoretické poznatky z oblasti Corporate Identity, definujte odborné pojmy, vymezte firemní kulturu jako podstatnou součást Corporate Identity. Shrňte teoretické poznatky z oblasti firemní kultury - definice, význam, zdroje, vlastnosti, úrovně, prvky, znaky a další.
3. Proveďte analýzu stávající firemní kultury společnosti Perfetti Van Melle ČR s důrazem na interní komunikaci.
4. Navrhněte možný optimální stav a definujte konkrétní kroky ke zlepšení firemní kultury.
5. Posuďte naplnění cílů a platnost hypotéz.
Research Plan
1. Stanovte cíle bakalářské práce a hypotézy. Zhodnoťte dostupnou literaturu a charakterizujte nejvýznamnější díla, určující pro orientaci práce.
2. Shrňte teoretické poznatky z oblasti Corporate Identity, definujte odborné pojmy, vymezte firemní kulturu jako podstatnou součást Corporate Identity. Shrňte teoretické poznatky z oblasti firemní kultury - definice, význam, zdroje, vlastnosti, úrovně, prvky, znaky a další.
3. Proveďte analýzu stávající firemní kultury společnosti Perfetti Van Melle ČR s důrazem na interní komunikaci.
4. Navrhněte možný optimální stav a definujte konkrétní kroky ke zlepšení firemní kultury.
5. Posuďte naplnění cílů a platnost hypotéz.
Recommended resources
LUKÁŠOVÁ Irena, NOVÝ Ivan a kolektiv - Organizační kultura, Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku, Grada Publishing, a.s., 2004, 174 s., ISBN 80-247-0648-2
Šigut, Zdeněk. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, ISBN 80-7357-046-7
Svoboda, Václav. Corporate Identity. Zlín: Univerzita T.Bati, 2003, 67 s., ISBN 80-7318-106-1
OLINS W., Corporate Identity, Making business strategy visible through design, Artes Graficas Toledo SA Španělsko 1996, 224 s., ISBN 0-500-27808-3
OLINS W., The Corporate Identity Audit, Financial times Management, London 1998, 63 s., ISBN 0-273-63888-2
Bělohlávek, František. Organizační chování: Jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Olomouc: Rubico, 1996, 343 s., ISBN 80-85839-09-1
Brooks, Ian. Firemní kultura. Brno: Computer Press, 2003, 296 s., ISBN 80-7226-763-9
Nový, Ivan. Podniková kultura a identita. Praha: Vysoká škola ekonomická, 1993, 99 s., ISBN 80-7079-159-4
Pfeifer, L. a Umlaufová, M..Firemní kultura: síla sdílených cílů, hodnot a priorit, Praha: Grada, 1993, 130 s., ISBN 80-7169-018-X
Nakonečný, Milan. Motivace pracovního jednání. Praha: Management Press, 1992. 258 s., ISBN 80-85603-011-2
Recommended resources
LUKÁŠOVÁ Irena, NOVÝ Ivan a kolektiv - Organizační kultura, Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku, Grada Publishing, a.s., 2004, 174 s., ISBN 80-247-0648-2
Šigut, Zdeněk. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, ISBN 80-7357-046-7
Svoboda, Václav. Corporate Identity. Zlín: Univerzita T.Bati, 2003, 67 s., ISBN 80-7318-106-1
OLINS W., Corporate Identity, Making business strategy visible through design, Artes Graficas Toledo SA Španělsko 1996, 224 s., ISBN 0-500-27808-3
OLINS W., The Corporate Identity Audit, Financial times Management, London 1998, 63 s., ISBN 0-273-63888-2
Bělohlávek, František. Organizační chování: Jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Olomouc: Rubico, 1996, 343 s., ISBN 80-85839-09-1
Brooks, Ian. Firemní kultura. Brno: Computer Press, 2003, 296 s., ISBN 80-7226-763-9
Nový, Ivan. Podniková kultura a identita. Praha: Vysoká škola ekonomická, 1993, 99 s., ISBN 80-7079-159-4
Pfeifer, L. a Umlaufová, M..Firemní kultura: síla sdílených cílů, hodnot a priorit, Praha: Grada, 1993, 130 s., ISBN 80-7169-018-X
Nakonečný, Milan. Motivace pracovního jednání. Praha: Management Press, 1992. 258 s., ISBN 80-85603-011-2
