Obsahem mé práce je analýza současné situace konaných procesů vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců v agenturní pobočce České pojišťovny ve Vsetíně.
Studiem odborné literatury, jsem nastínila faktory ovlivňující tyto procesy a metody s po-stupy, které jsou v praxi využitelné. Podle těchto poznatků jsem následně navrhla v rámci metod a postupů pro dané procesy možnosti na zlepšení těchto činností.
Anotace v angličtině
In subject of my work I focus on analysis of contemporary situation of processes of search-ing, selection and recruiting employees in affiliate of Czech insurance company in Vsetin.
I studied professional literatures and then I outlined some factors influencing these proc-esses, methods and procedures which are exploited in praxis.
From these findings I suggested some possibilities of improving those activities within methods and procedure for processes given.
Klíčová slova
Lidské zdroje, výběr, vyhledávání, přijímání, faktory, metody, postupy.
Klíčová slova v angličtině
Human resources, selection, searching, , recruiting, factors, methods, procedures.
Rozsah průvodní práce
54s., 7s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Obsahem mé práce je analýza současné situace konaných procesů vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců v agenturní pobočce České pojišťovny ve Vsetíně.
Studiem odborné literatury, jsem nastínila faktory ovlivňující tyto procesy a metody s po-stupy, které jsou v praxi využitelné. Podle těchto poznatků jsem následně navrhla v rámci metod a postupů pro dané procesy možnosti na zlepšení těchto činností.
Anotace v angličtině
In subject of my work I focus on analysis of contemporary situation of processes of search-ing, selection and recruiting employees in affiliate of Czech insurance company in Vsetin.
I studied professional literatures and then I outlined some factors influencing these proc-esses, methods and procedures which are exploited in praxis.
From these findings I suggested some possibilities of improving those activities within methods and procedure for processes given.
Klíčová slova
Lidské zdroje, výběr, vyhledávání, přijímání, faktory, metody, postupy.
Klíčová slova v angličtině
Human resources, selection, searching, , recruiting, factors, methods, procedures.
Zásady pro vypracování
1. Prostudujte uvedenou literaturu se vztahem k zvolenému tématu.
2. Proveďte analýzu teoretických a metodologických východisek pro řešení zadaného úkolu.
3. S využitím odborné literatury posuďte analýzu problému ve firmě.
4. Navrhněte postupné kroky pro zlepšení systému.
Zásady pro vypracování
1. Prostudujte uvedenou literaturu se vztahem k zvolenému tématu.
2. Proveďte analýzu teoretických a metodologických východisek pro řešení zadaného úkolu.
3. S využitím odborné literatury posuďte analýzu problému ve firmě.
4. Navrhněte postupné kroky pro zlepšení systému.
Seznam doporučené literatury
[1] MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85623-29-3.
[2] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-7226-515-6.
[3] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada, 1996. ISBN 80-7169-206-9.
[4] CLEGG, B. Vedení pohovoru. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-251-0616-0.
[5] KOTLER, P., ARMSTRONG, G. Marketing. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-0513-3.
Seznam doporučené literatury
[1] MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85623-29-3.
[2] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-7226-515-6.
[3] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada, 1996. ISBN 80-7169-206-9.
[4] CLEGG, B. Vedení pohovoru. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-251-0616-0.
[5] KOTLER, P., ARMSTRONG, G. Marketing. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-0513-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Jan Stuchlík:
Jakým způsobem konkrétně doporučujete proškolit manažery obchodních skupin pro plnění funkce personalisty?
Jaký je reálný smysl vnitropodnikových směrnic pro výběr pracovníků, když píšete, že se stejně nevyužívají?