Ve své bakalářské práci se zabývám problematikou výběru a adaptace pracovníků ve společnosti Siemens Elektromotory s. r. o., závod Frenštát pod Radhoštěm. Teoretická část popisuje současné poznatky a postupy při procesech získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků. V praktické části se zaměřuji na analýzu stávajícího systému získávání, výběru a přijímání pracovníků, a na rozbor metod a procesů, které firma používá v praxi. Dále provádím na základě dotazníkového šetření vyhodnocení systému adaptace ve firmě. Součástí práce je posouzení získaných poznatků a navržení případných opatření, které by mohla firma v budoucnu využít.
Anotace v angličtině
I am dealing with problems of selection and adaptation of workers in the company Siemens Elektromotory s. r. o., plant Frenštát p. R. in my bachelory thesis. Theoretical part descri-bes contemporary findings and procedures in the processes of recruitment, selection, hiring and adaptation of new employees. I am focusing on the analysis of existing systems of recruitment, selection, hiring and the analysis of the methods and processes, which the firm uses in practice. I am carrying out a research of the system of adaptation within the company on the base of questionaire survey. The essentials part of this thesis is the evaluation of gained findings and useful suggestins of innovations, which the firm could use in the future.
Klíčová slova
získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců, personální útvar, vedoucí zaměstnanec, nový zaměstnanec, integrační dohoda.
Klíčová slova v angličtině
recruitment, selection, intake and adaptation of the employees, personnel department, head of department, intake employee, integration contract.
Rozsah průvodní práce
69 s., 6 s. obr. příloh.
Jazyk
CZ
Anotace
Ve své bakalářské práci se zabývám problematikou výběru a adaptace pracovníků ve společnosti Siemens Elektromotory s. r. o., závod Frenštát pod Radhoštěm. Teoretická část popisuje současné poznatky a postupy při procesech získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků. V praktické části se zaměřuji na analýzu stávajícího systému získávání, výběru a přijímání pracovníků, a na rozbor metod a procesů, které firma používá v praxi. Dále provádím na základě dotazníkového šetření vyhodnocení systému adaptace ve firmě. Součástí práce je posouzení získaných poznatků a navržení případných opatření, které by mohla firma v budoucnu využít.
Anotace v angličtině
I am dealing with problems of selection and adaptation of workers in the company Siemens Elektromotory s. r. o., plant Frenštát p. R. in my bachelory thesis. Theoretical part descri-bes contemporary findings and procedures in the processes of recruitment, selection, hiring and adaptation of new employees. I am focusing on the analysis of existing systems of recruitment, selection, hiring and the analysis of the methods and processes, which the firm uses in practice. I am carrying out a research of the system of adaptation within the company on the base of questionaire survey. The essentials part of this thesis is the evaluation of gained findings and useful suggestins of innovations, which the firm could use in the future.
Klíčová slova
získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců, personální útvar, vedoucí zaměstnanec, nový zaměstnanec, integrační dohoda.
Klíčová slova v angličtině
recruitment, selection, intake and adaptation of the employees, personnel department, head of department, intake employee, integration contract.
Zásady pro vypracování
1. Proveďte rešerši odborné literatury v oblasti analýzy systému výběru a adaptace pracovníků.
2. Analyzujte současný stav systému výběru a adaptace pracovníků.
3. Zhodnoťte výsledky analýzy porovnáním předností a nedostatků ovlivňujících systém výběru a adaptace pracovníků vybraného podniku.
4. Na základě výsledků předchozí analýzy navrhněte doporučení pro firmu.
Zásady pro vypracování
1. Proveďte rešerši odborné literatury v oblasti analýzy systému výběru a adaptace pracovníků.
2. Analyzujte současný stav systému výběru a adaptace pracovníků.
3. Zhodnoťte výsledky analýzy porovnáním předností a nedostatků ovlivňujících systém výběru a adaptace pracovníků vybraného podniku.
4. Na základě výsledků předchozí analýzy navrhněte doporučení pro firmu.
Seznam doporučené literatury
[1] KAHLE, Bohuslav. Praktická personalistika. 3. vyd. Praha: Pragoeduca , 1998. 254 s. ISBN 80-85856-60-3.
[2] KOTLER, Philip. Marketing management. 7. vyd. Prentice Hall, Inc., 1991. Přeložili DOLANSKÝ, Václav, BURSÍKOVÁ, Dana, BARTOŠ, Aleš, INDRUCH, Igor, KVAPIL, Karel, NOVÁKOVÁ, Jana. Praha: Victoria Publishing, a. s., 1992. ISBN 80-85605-08-2.
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2005. 366 s. ISBN 80-7261-033-3.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
[5] WAREHAM, John. Tajemství lovce mozků: strategie přežití v novém světě byznysu. 1. vyd. Praha: Management Press, 1997. ISBN 80-85943-27-1.
Seznam doporučené literatury
[1] KAHLE, Bohuslav. Praktická personalistika. 3. vyd. Praha: Pragoeduca , 1998. 254 s. ISBN 80-85856-60-3.
[2] KOTLER, Philip. Marketing management. 7. vyd. Prentice Hall, Inc., 1991. Přeložili DOLANSKÝ, Václav, BURSÍKOVÁ, Dana, BARTOŠ, Aleš, INDRUCH, Igor, KVAPIL, Karel, NOVÁKOVÁ, Jana. Praha: Victoria Publishing, a. s., 1992. ISBN 80-85605-08-2.
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2005. 366 s. ISBN 80-7261-033-3.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
[5] WAREHAM, John. Tajemství lovce mozků: strategie přežití v novém světě byznysu. 1. vyd. Praha: Management Press, 1997. ISBN 80-85943-27-1.
