Tato bakalářská práce se opírá o teoretické poznatky řízení lidských zdrojů se zaměřením na problematiku motivace a stimulace. V teoretické části podrobně rozebírám jednotlivé teorie motivace pracovního jednání ze kterých následně vycházím v praktické části. Nosnou částí této práce je analýza personálních činností a motivačního klimatu ve společnosti. Pro analýzu jsem použila dokumenty společnosti MAGNATON a. s .
Anotace v angličtině
This baccaulaureate study is based on theories concerning human ressources, focusing on motivation and stimulation of employees. In the theoretical part I analyse different theoretical sources about processes of professional discussions, and follow up to the
practical part. The main part of this study is the analyse of activities of the personnel and of interne climate for motivation in an enterprice. For this analyse I used thedocumentation of the corporation MAGNATON a.s.
Klíčová slova
Lidské zdroje, motivace, motiv, stimulace, motivace pracovního jednání, odměňování, hodnocení.
Klíčová slova v angličtině
Human resources, motivation, incentive, stimulation, work action motivation, remuneration, appreciation.
Rozsah průvodní práce
76 s. , 14 s. příloh.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se opírá o teoretické poznatky řízení lidských zdrojů se zaměřením na problematiku motivace a stimulace. V teoretické části podrobně rozebírám jednotlivé teorie motivace pracovního jednání ze kterých následně vycházím v praktické části. Nosnou částí této práce je analýza personálních činností a motivačního klimatu ve společnosti. Pro analýzu jsem použila dokumenty společnosti MAGNATON a. s .
Anotace v angličtině
This baccaulaureate study is based on theories concerning human ressources, focusing on motivation and stimulation of employees. In the theoretical part I analyse different theoretical sources about processes of professional discussions, and follow up to the
practical part. The main part of this study is the analyse of activities of the personnel and of interne climate for motivation in an enterprice. For this analyse I used thedocumentation of the corporation MAGNATON a.s.
Klíčová slova
Lidské zdroje, motivace, motiv, stimulace, motivace pracovního jednání, odměňování, hodnocení.
Klíčová slova v angličtině
Human resources, motivation, incentive, stimulation, work action motivation, remuneration, appreciation.
Zásady pro vypracování
1. Prostudujte literaturu k tématu a blíže se seznamte s problematikou motivace a stimulace pracovníků.
2. Na základě získaných teoretických informací identifikujte jednotlivé složky motivace, kterými společnost MAGNETON a. s. motivuje své pracovníky.
3. Vyhodnoťe jednotlivé motivátory a zaměřte se na analýzu výsledků hodnocení pracovníků.
4. Vyhodnoťe současný systém motivace, jeho klady i zápory.
5. Navrhněte vylepšení systému motivace a stimulace pracovníků.
Zásady pro vypracování
1. Prostudujte literaturu k tématu a blíže se seznamte s problematikou motivace a stimulace pracovníků.
2. Na základě získaných teoretických informací identifikujte jednotlivé složky motivace, kterými společnost MAGNETON a. s. motivuje své pracovníky.
3. Vyhodnoťe jednotlivé motivátory a zaměřte se na analýzu výsledků hodnocení pracovníků.
4. Vyhodnoťe současný systém motivace, jeho klady i zápory.
5. Navrhněte vylepšení systému motivace a stimulace pracovníků.
Seznam doporučené literatury
[1] MILKOVICH, T. George, BOUDREAU, W. John. Řízení lidských zdrojů. Vydavatelství GRADA: Dlouhá 39, Praha 1, 1993. ISBN 80-85623-29-3.
[2] LIVIAN, Frédérie Yves, PRAŽSKÁ, Lenka. Řízení lidských zdrojů v Evropě. Praha: HZ systém , 1997. ISBN 80-86009-19-X.
[3] NAKONEČNÝ, Milan. Motivace lidského chování. ACADEMIA Praha, 1996. ISBN 80-200-0592-7.
[4] ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: ALFA Publishing, 2006. ISBN 80-86851-00-1.
[5] Dokumenty společnosti MAGNETON, a.s. (stanovy, organizační řád, směrnice, rozbor personální a sociální politiky).
Seznam doporučené literatury
[1] MILKOVICH, T. George, BOUDREAU, W. John. Řízení lidských zdrojů. Vydavatelství GRADA: Dlouhá 39, Praha 1, 1993. ISBN 80-85623-29-3.
[2] LIVIAN, Frédérie Yves, PRAŽSKÁ, Lenka. Řízení lidských zdrojů v Evropě. Praha: HZ systém , 1997. ISBN 80-86009-19-X.
[3] NAKONEČNÝ, Milan. Motivace lidského chování. ACADEMIA Praha, 1996. ISBN 80-200-0592-7.
[4] ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: ALFA Publishing, 2006. ISBN 80-86851-00-1.
[5] Dokumenty společnosti MAGNETON, a.s. (stanovy, organizační řád, směrnice, rozbor personální a sociální politiky).
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Jan Stuchlík:
V práci uvádíte využití intranetu v podniku. K čemu konkrétně se intranet ve společnosti používá a jaký podíl zaměstnanců má k němu přístup?
Ing. Ivana Londová:
Proč jste nezvolila nějakou jinou formu vlastního výzkumu, např. dotazníkové šetření?