Tato bakalářské práce rozebírá úroveň stavu motivace v organizaci. Cílem této práce je analyzovat současný stav motivace zaměstnanců SÚS Slovácka. V teoretické části jsou zpracovány literární prameny k tématům motivace, zaměstnanecká spokojenost, péče o pra-covníky a motivace v vztahu k pracovní výkonnosti. Praktické část vychází z teoretického základu a je věnovaná základním údajům o organizaci a také vyhodnocení dotazníkového šetření. Na základě výsledků průzkumu navrhnu opatření pro zlepšení systému motivace ve společnosti SÚS Slovácka s.r.o, vedoucí k vyšší pracovní spokojenosti a produktivitě práce.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis discusses quality of employees motivaiton in organisation. The goal of this paper work is to make the analysis of present situation of motivation of employees of SÚS Slovácko. Theoretical part includes literary headwaters to the topic like motivation, working satisfaction, employees care and motivation in relation to labour efficiency. Practi-cal part goes from theoretical basis and it is devote to basis datas of company and evaluati-on survey. On the basis of research I will suggest measure for improvement of motivating system in SÚS Slovácka s.r.o., leading to higher working satisfaction and labour efficiency.
Klíčová slova
Klíčová slova: motivace, teorie motivace, dotazníkový průzkum, pracovní výkonnost, pra-covní spokojenost, péče o pracovníky
Klíčová slova v angličtině
Keywords: motivation, Theory of motivation, questionnaire survey, labour efficiency, wor-king satisfaction, employees care
Rozsah průvodní práce
69 s
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářské práce rozebírá úroveň stavu motivace v organizaci. Cílem této práce je analyzovat současný stav motivace zaměstnanců SÚS Slovácka. V teoretické části jsou zpracovány literární prameny k tématům motivace, zaměstnanecká spokojenost, péče o pra-covníky a motivace v vztahu k pracovní výkonnosti. Praktické část vychází z teoretického základu a je věnovaná základním údajům o organizaci a také vyhodnocení dotazníkového šetření. Na základě výsledků průzkumu navrhnu opatření pro zlepšení systému motivace ve společnosti SÚS Slovácka s.r.o, vedoucí k vyšší pracovní spokojenosti a produktivitě práce.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis discusses quality of employees motivaiton in organisation. The goal of this paper work is to make the analysis of present situation of motivation of employees of SÚS Slovácko. Theoretical part includes literary headwaters to the topic like motivation, working satisfaction, employees care and motivation in relation to labour efficiency. Practi-cal part goes from theoretical basis and it is devote to basis datas of company and evaluati-on survey. On the basis of research I will suggest measure for improvement of motivating system in SÚS Slovácka s.r.o., leading to higher working satisfaction and labour efficiency.
Klíčová slova
Klíčová slova: motivace, teorie motivace, dotazníkový průzkum, pracovní výkonnost, pra-covní spokojenost, péče o pracovníky
Klíčová slova v angličtině
Keywords: motivation, Theory of motivation, questionnaire survey, labour efficiency, wor-king satisfaction, employees care
Zásady pro vypracování
1. Prověďte průzkum literárních pramenů a zpracujte své teoretické poznatky týkající se motivace zaměstnanců a jejich spokojenosti.
2. Analyzujte součastný stav motivace a spokojenosti zaměstnanců SÚS Slovácka pomocí dotazníku.
3. Na základě výsledků této analýzy navrhněte zdokonalení motivačního systému, které povede k vyšší spokojenosti a produktivitě práce zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
1. Prověďte průzkum literárních pramenů a zpracujte své teoretické poznatky týkající se motivace zaměstnanců a jejich spokojenosti.
2. Analyzujte součastný stav motivace a spokojenosti zaměstnanců SÚS Slovácka pomocí dotazníku.
3. Na základě výsledků této analýzy navrhněte zdokonalení motivačního systému, které povede k vyšší spokojenosti a produktivitě práce zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
[1] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, řízení, organizace. Praha:Linde,2005.ISBN 80-86131-57-2.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001.ISBN 80-7261-033-3.
[3] DĚDINA, J., CEJTHAMR, V. Management a organizační chování.Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1300-4.
[4] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[5] PORVAZNÍK, J. Celostní management. Bratislava: SPRINT vfra, 2003. ISBN 80-89085-05-9.
Seznam doporučené literatury
[1] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, řízení, organizace. Praha:Linde,2005.ISBN 80-86131-57-2.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001.ISBN 80-7261-033-3.
[3] DĚDINA, J., CEJTHAMR, V. Management a organizační chování.Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1300-4.
[4] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
[5] PORVAZNÍK, J. Celostní management. Bratislava: SPRINT vfra, 2003. ISBN 80-89085-05-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Známka oponenta: velmi dobře - dobře (dle obhajoby)
doc. Ing. Petr Tománek, CSc.:
Kterou z firemních výhod považujete za rozhodující v dalším období?
Aplikujte některou z motivačních teorií na prostředí firmy SÚS, abyste prokázala její opodstatnění.