Cílem mé bakalářské práce je přiblížení teoretických poznatků z oblasti pracovní motivace a uplatnění těchto poznatků v praxi. Celá řada teorií motivace detailně analyzuje podmínky a příčiny pracovního jednání a zdůrazňuje význam motivace pro efektivitu práce.
V praktické části jsem se věnovala charakteristice podniku, analýze systému motivace a odměňování v podniku. Nosnou část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření.
Získané poznatky odhalují ty oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření vedoucí k jejich zlepšení.
V závěrečné části mé bakalářské práce jsou obsaženy návrhy, které by měly vést ke zvýšení pracovní motivace všech zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The goal of my bachelor thesis is to draw near theoretical knowledge from field of work-motivation and use of this knowledge in practice. A number of motivation theories describe in details conditions and factors of work behavior and emphasizes the importance of motivation for work effectiveness.
In practical parts I took characteristic company, analyses system motivation and remuneration in the company. The key part of current situation mapping is made of employees’ survey.
The outputs gathered uncover areas of work motivation, which need some measures to be taken.
In final parts there are inclusion suggestions, which would lead off to increase of work-motivation of all employees.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, zdroje podniku, motivace, motiv, stimul, teorie pracovní motivace, pracovní náplň, pracovní prostředí, podniková kultura, komunikace, odměňování,
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, company resources, motivation, motive, stimulus, theory of Work-motivation, workload, working environment, corporate culture, communication, Remuneration,
Rozsah průvodní práce
82 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem mé bakalářské práce je přiblížení teoretických poznatků z oblasti pracovní motivace a uplatnění těchto poznatků v praxi. Celá řada teorií motivace detailně analyzuje podmínky a příčiny pracovního jednání a zdůrazňuje význam motivace pro efektivitu práce.
V praktické části jsem se věnovala charakteristice podniku, analýze systému motivace a odměňování v podniku. Nosnou část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření.
Získané poznatky odhalují ty oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření vedoucí k jejich zlepšení.
V závěrečné části mé bakalářské práce jsou obsaženy návrhy, které by měly vést ke zvýšení pracovní motivace všech zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The goal of my bachelor thesis is to draw near theoretical knowledge from field of work-motivation and use of this knowledge in practice. A number of motivation theories describe in details conditions and factors of work behavior and emphasizes the importance of motivation for work effectiveness.
In practical parts I took characteristic company, analyses system motivation and remuneration in the company. The key part of current situation mapping is made of employees’ survey.
The outputs gathered uncover areas of work motivation, which need some measures to be taken.
In final parts there are inclusion suggestions, which would lead off to increase of work-motivation of all employees.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, zdroje podniku, motivace, motiv, stimul, teorie pracovní motivace, pracovní náplň, pracovní prostředí, podniková kultura, komunikace, odměňování,
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, company resources, motivation, motive, stimulus, theory of Work-motivation, workload, working environment, corporate culture, communication, Remuneration,
Zásady pro vypracování
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace zaměstnanců.
Analyzujte a zhodnoťte vývoj a současný stav motivace zaměstnanců ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Stanovte hlavní problémové oblasti motivace zaměstnanců ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Vypracujte náměty pro sestavení motivačního programu ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Zásady pro vypracování
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace zaměstnanců.
Analyzujte a zhodnoťte vývoj a současný stav motivace zaměstnanců ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Stanovte hlavní problémové oblasti motivace zaměstnanců ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Vypracujte náměty pro sestavení motivačního programu ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Seznam doporučené literatury
[1] ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
[2] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 3. vyd. Praha: Computer press, 2003. 100 s. ISBN 80-7226-840-6.
[4] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi: pozitivní a negativní faktory, jak "změřit" náladu pracovníků, prostředky motivace, zapojení a zplnomocnění. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000. 121 s. ISBN 80-7226-386-2.
Seznam doporučené literatury
[1] ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
[2] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 3. vyd. Praha: Computer press, 2003. 100 s. ISBN 80-7226-840-6.
[4] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi: pozitivní a negativní faktory, jak "změřit" náladu pracovníků, prostředky motivace, zapojení a zplnomocnění. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000. 121 s. ISBN 80-7226-386-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Jak probíhala tvorba dotazníků - výběr respondentů dělnických profesí?
2. Bude motivační program navržen pro všechny profese stejně?
3. Jak pochopili respondenti smysl otázky č. 13 - spokojenost s pracovní dobou?