Cílem mé bakalářské práce je přiblížení teoretických poznatků z oblasti pracovní motivace a uplatnění těchto poznatků v praxi. Celá řada teorií motivace detailně analyzuje podmínky a příčiny pracovního jednání a zdůrazňuje význam motivace pro efektivitu práce.
V praktické části jsem se věnovala charakteristice podniku, analýze systému motivace a odměňování v podniku. Nosnou část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření.
Získané poznatky odhalují ty oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření vedoucí k jejich zlepšení.
V závěrečné části mé bakalářské práce jsou obsaženy návrhy, které by měly vést ke zvýšení pracovní motivace všech zaměstnanců.
Annotation in English
The goal of my bachelor thesis is to draw near theoretical knowledge from field of work-motivation and use of this knowledge in practice. A number of motivation theories describe in details conditions and factors of work behavior and emphasizes the importance of motivation for work effectiveness.
In practical parts I took characteristic company, analyses system motivation and remuneration in the company. The key part of current situation mapping is made of employees’ survey.
The outputs gathered uncover areas of work motivation, which need some measures to be taken.
In final parts there are inclusion suggestions, which would lead off to increase of work-motivation of all employees.
Keywords
řízení lidských zdrojů, zdroje podniku, motivace, motiv, stimul, teorie pracovní motivace, pracovní náplň, pracovní prostředí, podniková kultura, komunikace, odměňování,
Keywords in English
Human resource management, company resources, motivation, motive, stimulus, theory of Work-motivation, workload, working environment, corporate culture, communication, Remuneration,
Length of the covering note
82 s.
Language
CZ
Annotation
Cílem mé bakalářské práce je přiblížení teoretických poznatků z oblasti pracovní motivace a uplatnění těchto poznatků v praxi. Celá řada teorií motivace detailně analyzuje podmínky a příčiny pracovního jednání a zdůrazňuje význam motivace pro efektivitu práce.
V praktické části jsem se věnovala charakteristice podniku, analýze systému motivace a odměňování v podniku. Nosnou část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření.
Získané poznatky odhalují ty oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření vedoucí k jejich zlepšení.
V závěrečné části mé bakalářské práce jsou obsaženy návrhy, které by měly vést ke zvýšení pracovní motivace všech zaměstnanců.
Annotation in English
The goal of my bachelor thesis is to draw near theoretical knowledge from field of work-motivation and use of this knowledge in practice. A number of motivation theories describe in details conditions and factors of work behavior and emphasizes the importance of motivation for work effectiveness.
In practical parts I took characteristic company, analyses system motivation and remuneration in the company. The key part of current situation mapping is made of employees’ survey.
The outputs gathered uncover areas of work motivation, which need some measures to be taken.
In final parts there are inclusion suggestions, which would lead off to increase of work-motivation of all employees.
Keywords
řízení lidských zdrojů, zdroje podniku, motivace, motiv, stimul, teorie pracovní motivace, pracovní náplň, pracovní prostředí, podniková kultura, komunikace, odměňování,
Keywords in English
Human resource management, company resources, motivation, motive, stimulus, theory of Work-motivation, workload, working environment, corporate culture, communication, Remuneration,
Research Plan
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace zaměstnanců.
Analyzujte a zhodnoťte vývoj a současný stav motivace zaměstnanců ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Stanovte hlavní problémové oblasti motivace zaměstnanců ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Vypracujte náměty pro sestavení motivačního programu ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Research Plan
Proveďte literární průzkum v oblasti motivace zaměstnanců.
Analyzujte a zhodnoťte vývoj a současný stav motivace zaměstnanců ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Stanovte hlavní problémové oblasti motivace zaměstnanců ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Vypracujte náměty pro sestavení motivačního programu ve společnosti RAMET C.H.M. a. s.
Recommended resources
[1] ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
[2] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 3. vyd. Praha: Computer press, 2003. 100 s. ISBN 80-7226-840-6.
[4] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi: pozitivní a negativní faktory, jak "změřit" náladu pracovníků, prostředky motivace, zapojení a zplnomocnění. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000. 121 s. ISBN 80-7226-386-2.
Recommended resources
[1] ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
[2] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 3. vyd. Praha: Computer press, 2003. 100 s. ISBN 80-7226-840-6.
[4] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi: pozitivní a negativní faktory, jak "změřit" náladu pracovníků, prostředky motivace, zapojení a zplnomocnění. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000. 121 s. ISBN 80-7226-386-2.
